医院长期合同工算稳定吗
@鱼香5450：事业单位合同工待遇 -
扈顷15097094115…… 事业单独的合同工就是人们平时说的临时工,可以随时解除合同的.合同工待遇在当地处于平均水平,一般来说比较稳定,交五险,不交公积金.事业单位现在是逢进必考的,所以想转为正式编制必须考试.当然混熟了,如果单位招考,进入面试后录取的几率很大,这是合同工招考的优势.
@鱼香5450：事业单位合同工,去不去 -
扈顷15097094115…… 这个当然是看自己了, 事业单位一般来说工作稳定,待遇方面的话一般, 合同工的话要看合同的年限,还有有没有机会转正, 如果有机会转正,自己的职业规划又倾向安稳的当然是好的, 如果年限时间短,转正的机会不大,自己也不怎么喜欢清闲那就考虑考虑,
@鱼香5450：医院中的编制工和合同工到底区别在什么地方? -
扈顷15097094115…… 合同工的待遇根据各单位不同而定,正式在编人员单位要根据国家规定缴纳各种费用. 两者的最大区别就是退休后的待遇不同. 另外,如果你是人才的话,你的待遇会比在编人员好的多.
@鱼香5450：事业单位合同制稳定吗
扈顷15097094115…… 事业单位合同制不稳定.事业单位本身就涉及到改制问题:转企业或参公管理单位.无论是哪一种,并不比其他单位稳定.就目前来说,事业单位还没有完全定型,进编制大多数已经需要考试,但也有不考试的.和机关单位的合同工一样,每次所谓的改变,一般是从合同编制开刀的.当然,先进去再想办法进编制或许容易一些;但如果有可能,最好还是一次解决比较好.
@鱼香5450：事业单位长期合同工 -
扈顷15097094115…… 区别: 1、编制:合同工属于临时招聘性质的,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定权; 在编即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批,即相当于说是过去的铁饭碗2、福利:合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定,只要合同没变则待遇不变,受法律所约束; 在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批,遇政策调整可相应作出调整,一般包括“一金三险”,即住房公积金、养老保险,医疗保险,失业保险,具体交多少由国家规定.另根据各单位自己的情况有一些节假日补助之类的,这就的看单位效益了 编制就是在编员工,指单位的正式员工,享受正式员工待遇,岗级也相应外包较高
@鱼香5450：护士合同工和正式工区别 -
扈顷15097094115…… 公立医院工作稳定,可以干到退休都不辞退你,而且现在事业单位退休的待遇明显高于企业.如果上班的待遇也好,家里人也不是很需要你照顾的话,选公立医院比较好.趁着年轻多出出力,对自己是个锻炼. 在中医院可能会换院长,新院长可能会喜欢裁员、竞岗等新举措,相对而言将来的不确定因素比较多.如果你目前照顾家人的任务重,中医院比较适合你,即使将来医院有变动,对你来说是好事还是坏事,谁也不敢说. 我比较倾向于公立医院,你结合自己的情况考虑吧.
@鱼香5450：合同制护士和编制护士 -
扈顷15097094115…… 合同制护士和编制护士: 1、档案归属不同:合同护士档案可以医院人事部门保管,或者跟本就不要档案,需要自己去人才职介存着去.编制护士是本地卫生局存档. 2、雇佣渠道不同:合同护士是医院自己与护士签劳动合同,编制护士是本地...
@鱼香5450：事业单位合同工怎么样 -
扈顷15097094115…… 还行吧,就是有工资没编制的那种,没有绩效和晋升机会,身份是合同制外聘人员,没有登记注册,如果企业的工作不是很累那就不要去了,毕竟企业的福利好工资高,养老也有保障,事业单位只是身份的变化,现在没有铁饭碗直说了,希望对你有用
@鱼香5450：对于事业单位例如医院那签订劳动合同会不会就是个合同工,那样的话就没有奖金,只有基本工资,可惨了
扈顷15097094115…… 与工作的单位签订劳动合同,那是法定的权利和义务,你说的在于要把合同内容认真审读,各自的情况不一样.即便是“长期工”现在也叫做“无固定年限”的合同工,当你工作达到一定的年限后,譬如5年,你就可以获得“无固定年限”的合同,你签字后,就成为长期工了. 至于奖金,长期工合同工与是否有奖金无关,都可能会有,也都可能没有,这样看企业(事业)单位的效益,这一内容在合同中应该反映,你看一下合同在签字.或者请院方作必要的解释.
扈顷15097094115…… 事业单独的合同工就是人们平时说的临时工,可以随时解除合同的.合同工待遇在当地处于平均水平,一般来说比较稳定,交五险,不交公积金.事业单位现在是逢进必考的,所以想转为正式编制必须考试.当然混熟了,如果单位招考,进入面试后录取的几率很大,这是合同工招考的优势.
@鱼香5450：事业单位合同工,去不去 -
扈顷15097094115…… 这个当然是看自己了, 事业单位一般来说工作稳定,待遇方面的话一般, 合同工的话要看合同的年限,还有有没有机会转正, 如果有机会转正,自己的职业规划又倾向安稳的当然是好的, 如果年限时间短,转正的机会不大,自己也不怎么喜欢清闲那就考虑考虑,
@鱼香5450：医院中的编制工和合同工到底区别在什么地方? -
扈顷15097094115…… 合同工的待遇根据各单位不同而定,正式在编人员单位要根据国家规定缴纳各种费用. 两者的最大区别就是退休后的待遇不同. 另外,如果你是人才的话,你的待遇会比在编人员好的多.
@鱼香5450：事业单位合同制稳定吗
扈顷15097094115…… 事业单位合同制不稳定.事业单位本身就涉及到改制问题:转企业或参公管理单位.无论是哪一种,并不比其他单位稳定.就目前来说,事业单位还没有完全定型,进编制大多数已经需要考试,但也有不考试的.和机关单位的合同工一样,每次所谓的改变,一般是从合同编制开刀的.当然,先进去再想办法进编制或许容易一些;但如果有可能,最好还是一次解决比较好.
@鱼香5450：事业单位长期合同工 -
扈顷15097094115…… 区别: 1、编制:合同工属于临时招聘性质的,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定权; 在编即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批,即相当于说是过去的铁饭碗2、福利:合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定,只要合同没变则待遇不变,受法律所约束; 在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批,遇政策调整可相应作出调整,一般包括“一金三险”,即住房公积金、养老保险,医疗保险,失业保险,具体交多少由国家规定.另根据各单位自己的情况有一些节假日补助之类的,这就的看单位效益了 编制就是在编员工,指单位的正式员工,享受正式员工待遇,岗级也相应外包较高
@鱼香5450：护士合同工和正式工区别 -
扈顷15097094115…… 公立医院工作稳定,可以干到退休都不辞退你,而且现在事业单位退休的待遇明显高于企业.如果上班的待遇也好,家里人也不是很需要你照顾的话,选公立医院比较好.趁着年轻多出出力,对自己是个锻炼. 在中医院可能会换院长,新院长可能会喜欢裁员、竞岗等新举措,相对而言将来的不确定因素比较多.如果你目前照顾家人的任务重,中医院比较适合你,即使将来医院有变动,对你来说是好事还是坏事,谁也不敢说. 我比较倾向于公立医院,你结合自己的情况考虑吧.
@鱼香5450：合同制护士和编制护士 -
扈顷15097094115…… 合同制护士和编制护士: 1、档案归属不同:合同护士档案可以医院人事部门保管,或者跟本就不要档案,需要自己去人才职介存着去.编制护士是本地卫生局存档. 2、雇佣渠道不同:合同护士是医院自己与护士签劳动合同,编制护士是本地...
@鱼香5450：事业单位合同工怎么样 -
扈顷15097094115…… 还行吧,就是有工资没编制的那种,没有绩效和晋升机会,身份是合同制外聘人员,没有登记注册,如果企业的工作不是很累那就不要去了,毕竟企业的福利好工资高,养老也有保障,事业单位只是身份的变化,现在没有铁饭碗直说了,希望对你有用
@鱼香5450：对于事业单位例如医院那签订劳动合同会不会就是个合同工,那样的话就没有奖金,只有基本工资,可惨了
扈顷15097094115…… 与工作的单位签订劳动合同,那是法定的权利和义务,你说的在于要把合同内容认真审读,各自的情况不一样.即便是“长期工”现在也叫做“无固定年限”的合同工,当你工作达到一定的年限后,譬如5年,你就可以获得“无固定年限”的合同,你签字后,就成为长期工了. 至于奖金,长期工合同工与是否有奖金无关,都可能会有,也都可能没有,这样看企业(事业)单位的效益,这一内容在合同中应该反映,你看一下合同在签字.或者请院方作必要的解释.
