三甲医院劳务派遣待遇
@吕燕3559：医院文员工资是税后1800,是跟外面公司签一年合约的、好不好呢? -
梅转17353406808…… 2800也不用上税啊,医院文员跟外面公司签订合约,也就是走的劳务派遣合同.说实话这种形式的用人方式其实是医院为了不与你建立劳动关系而采取的一种规避用人风险的把戏,其实医院也花了不少钱,这个钱让与你签订合约的公司挣去了. 我估计与你签订合约的公司只是发给你这些工资,也不给你们缴纳社会保险,与其这样不如找个正经单位签订劳动合同,缴纳社会保险的好.况且这样的公司和医院很容易就出现纠纷,最后受伤的往往就是你们...
@吕燕3559：谁知道医院的后勤比如挂号收费,是劳务派遣员工,好不好?收入待遇还有退休之后的保障,有谁知道具体说说 -
梅转17353406808…… 呵呵 在医院这类工种都是属于后勤管理.工资方面肯定是 没有龙头 高 ,也没他们风光.呵呵 不过 保险 什么的 都还是会买 毕竟中国的 稍微大点的医院 都是财大气粗的啦.
@吕燕3559：派遣护士是什么意思
梅转17353406808…… 派遣护士,其实就是派遣工的一种.比如说:假如你与医疗公司(或劳务派遣公司)签有劳务合同,你就是甲的劳务工;你被甲派到另一个乙医院参加劳务,享受乙医院的报酬,一是社会保险待遇,二是住房公积金待遇.如果形成这样的劳务关系,你就是派遣护士.简单地说:你的劳务关系并不在你具体所服务的主体单位,就是派遣工.
@吕燕3559：问一下医院里合同工和外派工有什么区别<?<p>你好,问一下
梅转17353406808…… 合同是医院招聘的,派遣制,是劳务企业的员工,派到医院.还有一种,是编制的,事业单位编制,财政拨款,反正工资待遇就是差很多了
@吕燕3559：医院的会计都是编外的?都是签派遣制合同的?待遇是不是和正式工差很多啊? -
梅转17353406808…… 那是当然的了 在编的和不在编的肯定是有差距的一般来说 薪资是基本差不多的不过奖金+福利这块 差距不是一般的大啊比如说年终奖金 正式工是三万的话 编外的只有五 六千 (这都算高的 有的地方一分都没有)比如说分房 好像跟编外的没什么关系不过话又说回来 现在都是这样的 先干着 有了机会 有了人脉 有了资本 可以考虑进编啊而且 编也不是那么好进的 有将近四分之三甚至更多的机会是让给了通过“手段”进来的人 剩下的零星几个编制 想要 也不容易 如果你真的想干的话 就想想招我倒不是说叫你怎么样 但现实就是这样 没有办法的呵呵 我现在也愁 我的问题和你差不多所以与君共勉吧谢谢
@吕燕3559：劳务派遣员工的福利待遇标准? -
梅转17353406808…… 现行法律制度规定劳务派遣用工单位,应当实行同工同酬制度,让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇. 同工同酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工,应该执行同等工资待遇标准.但这样就容易被异化为,用工单位应对同工同酬的一种对策.
@吕燕3559：关于天津市事业单位的派遣制人员的问题 -
梅转17353406808…… 派遣制员工都是企业规避用人风险的常用手段,虽然新的劳动法中规定同工同酬,但是一般的企业正式职工与劳务派遣人员的工资收入差距还是很大的.并且劳务派遣公司在给派遣人员上保险的时候一般都是按最低基数缴费(1260元)不是按这些人的实际收入上保险.转正的问题要看应聘你的这家医院以前有没有过劳务外派转成正式职工的例子了,一般都不给转,除非工作表现特别突出或者是有一定的社会关系.
@吕燕3559：劳务派遣工的待遇问题 -
梅转17353406808…… 至于你说的会不会裁员,今年刚进去,这样下去两年合同到期后,我感觉的确有点危险,而且第一年的只按1950的基数来交,那要看跟你签劳动合同的人力资源公司怎么说,于是我的身份又从劳务派遣变成了劳务工.劳务工真的是很受气的三等...
@吕燕3559：医院用工形式有几种
梅转17353406808…… 一、事业编制事业编制职工与医院签订聘用合同,执行国家事业单位工资制度,国家给予事业编制一定奖励政补助,受事业编制数量的限制,公立医院事业编制普遍主要留...
梅转17353406808…… 2800也不用上税啊,医院文员跟外面公司签订合约,也就是走的劳务派遣合同.说实话这种形式的用人方式其实是医院为了不与你建立劳动关系而采取的一种规避用人风险的把戏,其实医院也花了不少钱,这个钱让与你签订合约的公司挣去了. 我估计与你签订合约的公司只是发给你这些工资,也不给你们缴纳社会保险,与其这样不如找个正经单位签订劳动合同,缴纳社会保险的好.况且这样的公司和医院很容易就出现纠纷,最后受伤的往往就是你们...
@吕燕3559：谁知道医院的后勤比如挂号收费,是劳务派遣员工,好不好?收入待遇还有退休之后的保障,有谁知道具体说说 -
梅转17353406808…… 呵呵 在医院这类工种都是属于后勤管理.工资方面肯定是 没有龙头 高 ,也没他们风光.呵呵 不过 保险 什么的 都还是会买 毕竟中国的 稍微大点的医院 都是财大气粗的啦.
@吕燕3559：派遣护士是什么意思
梅转17353406808…… 派遣护士,其实就是派遣工的一种.比如说:假如你与医疗公司(或劳务派遣公司)签有劳务合同,你就是甲的劳务工;你被甲派到另一个乙医院参加劳务,享受乙医院的报酬,一是社会保险待遇,二是住房公积金待遇.如果形成这样的劳务关系,你就是派遣护士.简单地说:你的劳务关系并不在你具体所服务的主体单位,就是派遣工.
@吕燕3559：问一下医院里合同工和外派工有什么区别<?<p>你好,问一下
梅转17353406808…… 合同是医院招聘的,派遣制,是劳务企业的员工,派到医院.还有一种,是编制的,事业单位编制,财政拨款,反正工资待遇就是差很多了
@吕燕3559：医院的会计都是编外的?都是签派遣制合同的?待遇是不是和正式工差很多啊? -
梅转17353406808…… 那是当然的了 在编的和不在编的肯定是有差距的一般来说 薪资是基本差不多的不过奖金+福利这块 差距不是一般的大啊比如说年终奖金 正式工是三万的话 编外的只有五 六千 (这都算高的 有的地方一分都没有)比如说分房 好像跟编外的没什么关系不过话又说回来 现在都是这样的 先干着 有了机会 有了人脉 有了资本 可以考虑进编啊而且 编也不是那么好进的 有将近四分之三甚至更多的机会是让给了通过“手段”进来的人 剩下的零星几个编制 想要 也不容易 如果你真的想干的话 就想想招我倒不是说叫你怎么样 但现实就是这样 没有办法的呵呵 我现在也愁 我的问题和你差不多所以与君共勉吧谢谢
@吕燕3559：劳务派遣员工的福利待遇标准? -
梅转17353406808…… 现行法律制度规定劳务派遣用工单位,应当实行同工同酬制度,让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇. 同工同酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工,应该执行同等工资待遇标准.但这样就容易被异化为,用工单位应对同工同酬的一种对策.
@吕燕3559：关于天津市事业单位的派遣制人员的问题 -
梅转17353406808…… 派遣制员工都是企业规避用人风险的常用手段,虽然新的劳动法中规定同工同酬,但是一般的企业正式职工与劳务派遣人员的工资收入差距还是很大的.并且劳务派遣公司在给派遣人员上保险的时候一般都是按最低基数缴费(1260元)不是按这些人的实际收入上保险.转正的问题要看应聘你的这家医院以前有没有过劳务外派转成正式职工的例子了,一般都不给转,除非工作表现特别突出或者是有一定的社会关系.
@吕燕3559：劳务派遣工的待遇问题 -
梅转17353406808…… 至于你说的会不会裁员,今年刚进去,这样下去两年合同到期后,我感觉的确有点危险,而且第一年的只按1950的基数来交,那要看跟你签劳动合同的人力资源公司怎么说,于是我的身份又从劳务派遣变成了劳务工.劳务工真的是很受气的三等...
@吕燕3559：医院用工形式有几种
梅转17353406808…… 一、事业编制事业编制职工与医院签订聘用合同,执行国家事业单位工资制度,国家给予事业编制一定奖励政补助,受事业编制数量的限制,公立医院事业编制普遍主要留...
