医院派遣制员工要不要去
@王卿3227：一个貌似不错的单位在招人,用工性质是:派遣制,是什么意思?我要不要去应征呢?一般签订几年的合同呢? -
幸背15812465675…… 劳务派遣,就是你的劳动合同不是和用工单位签订的,是和劳务派遣单位签订的;这样用工单位就规避了很多的风险,因为你的劳动合同、社保、薪资都是由劳务派遣公司来操作的;用工单位与派遣员工(你)只是一种有偿使用关系.劳动法规定:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同.
@王卿3227：谁知道医院的后勤比如挂号收费,是劳务派遣员工,好不好?收入待遇还有退休之后的保障,有谁知道具体说说 -
幸背15812465675…… 呵呵 在医院这类工种都是属于后勤管理.工资方面肯定是 没有龙头 高 ,也没他们风光.呵呵 不过 保险 什么的 都还是会买 毕竟中国的 稍微大点的医院 都是财大气粗的啦.
@王卿3227：我是应届医学毕业生,是派遣制员工.签合同的时候合同上的试用期是两个月,但医院新员工培训时说的是试用 -
幸背15812465675…… 您好,这个每个医院是不一样的,一般情况下是3个月试用期,建议您具体咨询一下单位的人事部门.
@王卿3227：派遣制招聘问题 -
幸背15812465675…… 哈哈,问我可是问对人了,我就是一个派遣制职工,不过我不是在银行工作,而是在医院工作 其实所谓派遣职工,说白了就是你的人事关系,比如档案,保险等等并不是由你所工作的单位负责管理,而是由所派遣单位负责为你上保险,管理档案...
@王卿3227：医院为什么要做劳务派遣? -
幸背15812465675…… 在科学技术迅猛发展的今天,随着我国社会主义市场经济体制的深入和加入世界贸易组织,医疗服务市场竞争日趋激烈,迫切要求医院转换用人机制,建立充满生机和活力的新型用人制度,以实现医疗机构的社会效益和经济效益最大化,因此实...
@王卿3227：劳动派遣 派遣制员工 最终结局怎样,什么时候转为正式工? -
幸背15812465675…… 劳务派遣说白了就是零时工,所说的临时性意思是人员不够零时顶替的.对于用人单位来说也是有好处的,方便他们推卸责任的,也就是说你的事情与单位无关的,比如你的工资,都是单位先结账给派遣公司,然后派遣公司收取了一定的费用后再发给你的.你有什么都得找派遣公司的,出了事情,公司说跑就跑喽
@王卿3227：单位停业安排员工劳务派遣可以不去吗? -
幸背15812465675…… 可以,用工单位不可以随意辞退派遣制员工.法律依据: 《劳务派遣暂行规定》 第十二条 有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位: (一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的; (二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的; (三)劳务派遣协议期满终止的. 被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.
@王卿3227：派遣制员工的问题 -
幸背15812465675…… 是否招应届大学生要看公司定的招聘条件,一般情况下是招的.在五险一金等方面,还是很规范的,不过派遣制的员工各方面待遇都要比正式员工差很多,而且多是安排在服务岗位,由于不属于正式员工,所以今后的职位发展空间十分有限.近几年各省移动陆续对派遣制员工提供了转正的机会,不过招录比非常低,在这个问题上,你要掂量自己的实力.不管是哪个公司,派遣制员工的命运始终是很悲催的.移动派遣制员工的流失率非常高,所以是年年招,月月招.如果你为了求生存那么可以去,如果是求发展我劝你还是不要去的好,否则时间长了,就会像肖申克的救赎里的囚犯一样,一旦被制度化了,最后反而离不开了.
@王卿3227：银行派遣制员工是什么意思 -
幸背15812465675…… 其实所谓派遣职工,说白了就是你的人事关系,比如档案,保险等等并不是由你所工作的单位负责管理,而是由所派遣单位负责为你上保险,管理档案,甚至是发工资,比方说像我吧,我的派遣单位是人才市场,也就是说雇佣我的单位是人才市...
@王卿3227：我是医院的派遣人员,想要辞职,是否把辞职信交到派遣公司然后再发一份给科主任就可以了?要跟人事科打报 -
幸背15812465675…… 你是医院派遣员工,与你有劳动关系的是医院,你要辞职也是和医院解除劳动关系,向医院递交辞职信.
幸背15812465675…… 劳务派遣,就是你的劳动合同不是和用工单位签订的,是和劳务派遣单位签订的;这样用工单位就规避了很多的风险,因为你的劳动合同、社保、薪资都是由劳务派遣公司来操作的;用工单位与派遣员工(你)只是一种有偿使用关系.劳动法规定:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同.
@王卿3227：谁知道医院的后勤比如挂号收费,是劳务派遣员工,好不好?收入待遇还有退休之后的保障,有谁知道具体说说 -
幸背15812465675…… 呵呵 在医院这类工种都是属于后勤管理.工资方面肯定是 没有龙头 高 ,也没他们风光.呵呵 不过 保险 什么的 都还是会买 毕竟中国的 稍微大点的医院 都是财大气粗的啦.
@王卿3227：我是应届医学毕业生,是派遣制员工.签合同的时候合同上的试用期是两个月,但医院新员工培训时说的是试用 -
幸背15812465675…… 您好,这个每个医院是不一样的,一般情况下是3个月试用期,建议您具体咨询一下单位的人事部门.
@王卿3227：派遣制招聘问题 -
幸背15812465675…… 哈哈,问我可是问对人了,我就是一个派遣制职工,不过我不是在银行工作,而是在医院工作 其实所谓派遣职工,说白了就是你的人事关系,比如档案,保险等等并不是由你所工作的单位负责管理,而是由所派遣单位负责为你上保险,管理档案...
@王卿3227：医院为什么要做劳务派遣? -
幸背15812465675…… 在科学技术迅猛发展的今天,随着我国社会主义市场经济体制的深入和加入世界贸易组织,医疗服务市场竞争日趋激烈,迫切要求医院转换用人机制,建立充满生机和活力的新型用人制度,以实现医疗机构的社会效益和经济效益最大化,因此实...
@王卿3227：劳动派遣 派遣制员工 最终结局怎样,什么时候转为正式工? -
幸背15812465675…… 劳务派遣说白了就是零时工,所说的临时性意思是人员不够零时顶替的.对于用人单位来说也是有好处的,方便他们推卸责任的,也就是说你的事情与单位无关的,比如你的工资,都是单位先结账给派遣公司,然后派遣公司收取了一定的费用后再发给你的.你有什么都得找派遣公司的,出了事情,公司说跑就跑喽
@王卿3227：单位停业安排员工劳务派遣可以不去吗? -
幸背15812465675…… 可以,用工单位不可以随意辞退派遣制员工.法律依据: 《劳务派遣暂行规定》 第十二条 有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位: (一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的; (二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的; (三)劳务派遣协议期满终止的. 被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.
@王卿3227：派遣制员工的问题 -
幸背15812465675…… 是否招应届大学生要看公司定的招聘条件,一般情况下是招的.在五险一金等方面,还是很规范的,不过派遣制的员工各方面待遇都要比正式员工差很多,而且多是安排在服务岗位,由于不属于正式员工,所以今后的职位发展空间十分有限.近几年各省移动陆续对派遣制员工提供了转正的机会,不过招录比非常低,在这个问题上,你要掂量自己的实力.不管是哪个公司,派遣制员工的命运始终是很悲催的.移动派遣制员工的流失率非常高,所以是年年招,月月招.如果你为了求生存那么可以去,如果是求发展我劝你还是不要去的好,否则时间长了,就会像肖申克的救赎里的囚犯一样,一旦被制度化了,最后反而离不开了.
@王卿3227：银行派遣制员工是什么意思 -
幸背15812465675…… 其实所谓派遣职工,说白了就是你的人事关系,比如档案,保险等等并不是由你所工作的单位负责管理,而是由所派遣单位负责为你上保险,管理档案,甚至是发工资,比方说像我吧,我的派遣单位是人才市场,也就是说雇佣我的单位是人才市...
@王卿3227：我是医院的派遣人员,想要辞职,是否把辞职信交到派遣公司然后再发一份给科主任就可以了?要跟人事科打报 -
幸背15812465675…… 你是医院派遣员工,与你有劳动关系的是医院,你要辞职也是和医院解除劳动关系,向医院递交辞职信.
