十二年工龄补偿标准
@匡丽4340：终止无固定期限劳动合同,12年工龄该怎么补偿 -
须姜17641959184…… 协商终止的话应支付给12个月的工资做为补偿,无故终止就是双倍. 纵横法律网 毕华宝律师
@匡丽4340：单位改革,工龄12年的我面临下岗,我想问一下按照新劳动法我应该获得什么补偿?谢谢 -
须姜17641959184…… 根据劳动合同法第九十七条之规定:08.1.1号之后的每满一年给予一个月的补偿;08.1.1之前的根据以前劳动法的相关规定执行.补偿标准最多12个月,08年以后的你也可以根据劳动法的规定每满一年补偿一个月,这个需要你跟你单位协商....
@匡丽4340：十二年工龄五十五岁被解除工作合同会得到什么样的补偿? -
须姜17641959184…… 支付你12个月工资作为经济补偿. 法律规定: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.上述月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@匡丽4340：我在一企业工作了12年、工厂买断了我工龄!应该得到怎样的补偿? -
须姜17641959184…… 我在一企业工作了12年、工厂买断了我工龄!应该得到怎样的补偿? 1、补偿你12个月的工资,工资按最后一个月、或者最后一年的平均工资发放. 2、另外要提前一个月通知你.如果没有提前一个月,就再补发一个月工资. 3、如果没有为你购买社保,或者没有为你签订劳动合同,就按第1条的两倍赔偿.就是24个月.
@匡丽4340：我工龄12年,现在公司决定不再与我续签合同,请问我能得到什么样的补偿? -
须姜17641959184…… 劳动合同到期,单位不续签合同的,单位应当按照你2008.1.1劳动合同法实施之日起到现在满6.5年不满7年的工龄支付你7个月工资的经济补偿金.在签订前一份合同时,你还未满10年工龄,并且在2008.1.1劳动合同法实施之后是第二次签订,尚未达到应当签订无固定期限劳动合同的法定条件,单位可以不与你签订无固定期限劳动合同.单位在签订劳动合同上没有违法.如果这次劳动合同到期后双方续签的,那么你同时具备了在该单位连续工作满10年和在2008.1.1后第三次签订的两个法定条件(只要满足其中一个条件就可以),可以签订无固定期限劳动合同,但是现在单位选择了不续签,那么就只需支付你7个月工资的经济补偿金.
@匡丽4340：工龄的赔偿是怎么算的?? -
须姜17641959184…… 非个人原因解除或终止合同 补偿如下(从08年1月1日起计算时间) 按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 如果是违法解除合同 补偿时间从入职开始计算 最多12个月 按上述双倍标准赔偿
@匡丽4340：范律师,您好!卖断工龄后应如何赔偿?工龄超过十二年的最高应赔偿多少个月? -
须姜17641959184…… 按本人在本单位工作每满一年由单位支付一个月工资(满一个月不够6个月的补偿半个月工资、满6个月不够一年的补偿一个月工资).补偿标准是离职前12个月的本人的平均月工资.
@匡丽4340：终止无固定期限劳动合同,12年工龄该怎么补偿 -
须姜17641959184…… 展开1全部 协商终止的话应支付给12个月的工资做为补偿,无故终止就是双倍. 纵横法律网 毕华宝律师
@匡丽4340：工龄十二年自己辞职按照国家规定能够赔偿吗? -
须姜17641959184…… 自己辞职,一般没有经济补偿金.除非用人单位存在违反《劳动合同法》第三十八条规定的情形. 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; ...
@匡丽4340：被单位辞退后,如何计算工龄工资的补偿 -
须姜17641959184…… 企业辞退员工的补偿金基数工资包含每月发放的工龄工资. 根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,计算经济补偿金的月工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各...
须姜17641959184…… 协商终止的话应支付给12个月的工资做为补偿,无故终止就是双倍. 纵横法律网 毕华宝律师
@匡丽4340：单位改革,工龄12年的我面临下岗,我想问一下按照新劳动法我应该获得什么补偿?谢谢 -
须姜17641959184…… 根据劳动合同法第九十七条之规定:08.1.1号之后的每满一年给予一个月的补偿;08.1.1之前的根据以前劳动法的相关规定执行.补偿标准最多12个月,08年以后的你也可以根据劳动法的规定每满一年补偿一个月,这个需要你跟你单位协商....
@匡丽4340：十二年工龄五十五岁被解除工作合同会得到什么样的补偿? -
须姜17641959184…… 支付你12个月工资作为经济补偿. 法律规定: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.上述月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@匡丽4340：我在一企业工作了12年、工厂买断了我工龄!应该得到怎样的补偿? -
须姜17641959184…… 我在一企业工作了12年、工厂买断了我工龄!应该得到怎样的补偿? 1、补偿你12个月的工资,工资按最后一个月、或者最后一年的平均工资发放. 2、另外要提前一个月通知你.如果没有提前一个月,就再补发一个月工资. 3、如果没有为你购买社保,或者没有为你签订劳动合同,就按第1条的两倍赔偿.就是24个月.
@匡丽4340：我工龄12年,现在公司决定不再与我续签合同,请问我能得到什么样的补偿? -
须姜17641959184…… 劳动合同到期,单位不续签合同的,单位应当按照你2008.1.1劳动合同法实施之日起到现在满6.5年不满7年的工龄支付你7个月工资的经济补偿金.在签订前一份合同时,你还未满10年工龄,并且在2008.1.1劳动合同法实施之后是第二次签订,尚未达到应当签订无固定期限劳动合同的法定条件,单位可以不与你签订无固定期限劳动合同.单位在签订劳动合同上没有违法.如果这次劳动合同到期后双方续签的,那么你同时具备了在该单位连续工作满10年和在2008.1.1后第三次签订的两个法定条件(只要满足其中一个条件就可以),可以签订无固定期限劳动合同,但是现在单位选择了不续签,那么就只需支付你7个月工资的经济补偿金.
@匡丽4340：工龄的赔偿是怎么算的?? -
须姜17641959184…… 非个人原因解除或终止合同 补偿如下(从08年1月1日起计算时间) 按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 如果是违法解除合同 补偿时间从入职开始计算 最多12个月 按上述双倍标准赔偿
@匡丽4340：范律师,您好!卖断工龄后应如何赔偿?工龄超过十二年的最高应赔偿多少个月? -
须姜17641959184…… 按本人在本单位工作每满一年由单位支付一个月工资(满一个月不够6个月的补偿半个月工资、满6个月不够一年的补偿一个月工资).补偿标准是离职前12个月的本人的平均月工资.
@匡丽4340：终止无固定期限劳动合同,12年工龄该怎么补偿 -
须姜17641959184…… 展开1全部 协商终止的话应支付给12个月的工资做为补偿,无故终止就是双倍. 纵横法律网 毕华宝律师
@匡丽4340：工龄十二年自己辞职按照国家规定能够赔偿吗? -
须姜17641959184…… 自己辞职,一般没有经济补偿金.除非用人单位存在违反《劳动合同法》第三十八条规定的情形. 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; ...
@匡丽4340：被单位辞退后,如何计算工龄工资的补偿 -
须姜17641959184…… 企业辞退员工的补偿金基数工资包含每月发放的工龄工资. 根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,计算经济补偿金的月工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各...
