半天班6小时怎么给工资
@贲虾5166：半天班是几小时才算半天,工资是多少 -
冯宏18445036229…… 1、半天工资=月工资÷20、83天÷2 2、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时.半天班儿也就是四小时,算半天班儿.工资当然是一天班儿的一半儿啦.正常情况下是这样.但也有的一天班儿是12个小时的.那半天班儿就是六个小时.还有的一天班儿是24个小时的.那半天班儿就是12个小时.所以各地一个企业的情况不一样.反正就是一天班儿的一半儿,就是半天班儿.
@贲虾5166：按劳动法员工星期六上班半天(4个小时)怎么计算工资???? -
冯宏18445036229…… 如果你执行的是标准工时制,那么在周末加班4小时,属于半天!即应当支付你平常工资的200%.算法就是用月工资总额除以20.83天得到每日工资,然后除以2再乘以200%.希望回答对你哟所帮助.
@贲虾5166：如果这天我请了四小时假,又上了六小时班,工资怎样算 -
冯宏18445036229…… 那得看你上的是什么班,公司是打卡的还是跟老板说一下就可以的.一般打卡的话就算半天工资.
@贲虾5166：关于每日工作6小时每月没有休息日的工资怎么计算?有薪年假又怎么计算? -
冯宏18445036229…… 1、按劳动法第三十六条规定: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.你们的工作时间看起来符合这条规定,但是劳动法第三十八条还规定: 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日....
@贲虾5166：工人拿保底工资,只上半天班然后再加班两小时怎么计算工资? -
冯宏18445036229…… 不管是“四班三倒”还是其他的都一样计算,一般是按照国家规定标准计算,例如平均每月21.75天 工作,就按照21.75计算,那么是2400*16/21.75=1765
@贲虾5166：每天上班时间6个半小时,工资按照6个半小时计算合法吗? -
冯宏18445036229…… 当然是合法的,而且也必须这么算.前提是按照约定的出勤时间完成工作,工资不能低于最低工资水平.劳动法明文规定了法定的最低劳动报酬,即各省、市政府制定的最低工资标准.用人单位和劳动者签订的提成协议,不得违反最低工资标准的制度要求.《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力.
@贲虾5166：我每个月的工资是3000多 每周六来加班请帮我算一下我加一天班和半天班的工资应该是多少 -
冯宏18445036229…… 你好,如果你每月的工资3000多,是不包含加班费的,月固定支给项目, 你加班工资应该这样计算: 1. 小时工资 = 3000 ÷ 174 =17.24元/HR 2. 周六加班工资 = 小时工资 * 8HR * 2倍 = 275.84元. 3. 正常上班半天工资 = 3000 ÷ 21.75 * 0.5 =68.96元.
@贲虾5166：每天6小时班,春节加班费怎么算加班费? -
冯宏18445036229…… 用人单位应当按照小时工资工资标准支付加班费. 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者延长工作时间,应当按照劳动合同规定的工资标准,按日或者小时支付延长工作时间工资报酬....
@贲虾5166：请假两个小时,如何计算考勤? -
冯宏18445036229…… 具体要看用人单位的相关出勤制度,如果规章制度明确每天8小时工作,按小时计算出勤,当天的出勤为6小时,如果为事假,工资按事假扣款.劳动者日工资=月薪÷21.75,时薪=日工资÷8,事假扣款=时薪*2根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资和小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时).月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
@贲虾5166：公司合同规定周一到周五上班,但实际是周六上午上班(半天),这半天公司怎样赔付(计算方法)? -
冯宏18445036229…… 日工资=工资/21.75 小时工资=日工资/8小时 周末加班工资=小时工资*加班小时*200%
冯宏18445036229…… 1、半天工资=月工资÷20、83天÷2 2、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时.半天班儿也就是四小时,算半天班儿.工资当然是一天班儿的一半儿啦.正常情况下是这样.但也有的一天班儿是12个小时的.那半天班儿就是六个小时.还有的一天班儿是24个小时的.那半天班儿就是12个小时.所以各地一个企业的情况不一样.反正就是一天班儿的一半儿,就是半天班儿.
@贲虾5166：按劳动法员工星期六上班半天(4个小时)怎么计算工资???? -
冯宏18445036229…… 如果你执行的是标准工时制,那么在周末加班4小时,属于半天!即应当支付你平常工资的200%.算法就是用月工资总额除以20.83天得到每日工资,然后除以2再乘以200%.希望回答对你哟所帮助.
@贲虾5166：如果这天我请了四小时假,又上了六小时班,工资怎样算 -
冯宏18445036229…… 那得看你上的是什么班,公司是打卡的还是跟老板说一下就可以的.一般打卡的话就算半天工资.
@贲虾5166：关于每日工作6小时每月没有休息日的工资怎么计算?有薪年假又怎么计算? -
冯宏18445036229…… 1、按劳动法第三十六条规定: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.你们的工作时间看起来符合这条规定,但是劳动法第三十八条还规定: 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日....
@贲虾5166：工人拿保底工资,只上半天班然后再加班两小时怎么计算工资? -
冯宏18445036229…… 不管是“四班三倒”还是其他的都一样计算,一般是按照国家规定标准计算,例如平均每月21.75天 工作,就按照21.75计算,那么是2400*16/21.75=1765
@贲虾5166：每天上班时间6个半小时,工资按照6个半小时计算合法吗? -
冯宏18445036229…… 当然是合法的,而且也必须这么算.前提是按照约定的出勤时间完成工作,工资不能低于最低工资水平.劳动法明文规定了法定的最低劳动报酬,即各省、市政府制定的最低工资标准.用人单位和劳动者签订的提成协议,不得违反最低工资标准的制度要求.《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力.
@贲虾5166：我每个月的工资是3000多 每周六来加班请帮我算一下我加一天班和半天班的工资应该是多少 -
冯宏18445036229…… 你好,如果你每月的工资3000多,是不包含加班费的,月固定支给项目, 你加班工资应该这样计算: 1. 小时工资 = 3000 ÷ 174 =17.24元/HR 2. 周六加班工资 = 小时工资 * 8HR * 2倍 = 275.84元. 3. 正常上班半天工资 = 3000 ÷ 21.75 * 0.5 =68.96元.
@贲虾5166：每天6小时班,春节加班费怎么算加班费? -
冯宏18445036229…… 用人单位应当按照小时工资工资标准支付加班费. 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者延长工作时间,应当按照劳动合同规定的工资标准,按日或者小时支付延长工作时间工资报酬....
@贲虾5166：请假两个小时,如何计算考勤? -
冯宏18445036229…… 具体要看用人单位的相关出勤制度,如果规章制度明确每天8小时工作,按小时计算出勤,当天的出勤为6小时,如果为事假,工资按事假扣款.劳动者日工资=月薪÷21.75,时薪=日工资÷8,事假扣款=时薪*2根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资和小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时).月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
@贲虾5166：公司合同规定周一到周五上班,但实际是周六上午上班(半天),这半天公司怎样赔付(计算方法)? -
冯宏18445036229…… 日工资=工资/21.75 小时工资=日工资/8小时 周末加班工资=小时工资*加班小时*200%
