华为员工为啥离职率高
@刘杭2565：华为员工一年40万收入,为什么还频频辞职 -
郗毓18566733017…… 虽然华为的待遇非常好,但是还是会有人离开,是什么样的事情,让他们放弃这么好的条件离开公司呢?我们看看网友怎么说?网友一 辞职不是不工作了,可能就是想换一个地方去赚钱,少忙一点,留一点时间陪陪家人.网友二 我还有几年才...
@刘杭2565：华为公司员工大辞职的根本原因是什么 -
郗毓18566733017…… 此举意在规避于2008年1月1日起实施的新《劳动合同法》有关规定.该法第十四条规定:劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后,便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”,成...
@刘杭2565：华为为什么有那么多人跳楼? -
郗毓18566733017…… 还有管理的问题,公司只注重效率和利益,缺乏了对员工心理上的重视,一些心理承受能力不强的人就会想不开了.而且华为用种种手段来避开劳动法的规定,减少了员工应有的福利待遇,岂不让员工心寒.
@刘杭2565：巅峰期的华为为什么非要裁掉35岁以上的老员工 -
郗毓18566733017…… 我有同事在华为干过,特别的严,狼性文化,而且每年有5%的淘汰率,竞争还是蛮激烈的.我同事是在研发部工作的,上班不可以带有存储功能的任何工具,工作环境有点像蹲局子,不过除了这些,其他方面还是不错的,员工待遇什么的都是不错的.
@刘杭2565：华为海洋网络怎么样 -
郗毓18566733017…… 1,工资待遇与华为差倍数关系,期权激励,6~7年后才能拿到,没有华为股票,华为分红和你无关; 2,管理不规范,没有制约机制,整人做法比较随意,是个别领导独立王国;老员工离职率80%以上,入职1年离职率50%以上;女性员工比例超长华为好几倍; 3,在海缆行业干几年,再换工作就很难了,工作经验对其他行业没有用途; 4,产品设计尽量简单,新产品开发缓慢,毕业生来了也得不到什么锻炼,浪费时间; 5,在天津,换工作不易,没有什么机会;毕业生还是去武汉、成都、西安等房价相对低,也有很多工作机会的城市; 6,如果被忽悠得非来不可,先找内部人员打听打听.
@刘杭2565：为什么一线员工辞职率高 -
郗毓18566733017…… 离职原因大体有以下几方面: 1、感觉个人在公司发展的空间有限; 2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距;(注:待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%,员工将对公司产生抱怨;待遇比同地区同岗位平均水平低25%,员工将极有可能选择...
@刘杭2565：华为百亿超高年终奖仍留不住员工,为什么互联网IT员工喜欢跳槽 -
郗毓18566733017…… 你说的那个年终奖只是一个总数,至于某个人能拿多少就不一定了;一般大公司人际关系也相对复杂,虽然工资比较高,但没有晋升空间,工作时间长压力大,也会迫使员工离职.
@刘杭2565：公司离职率很高,怎样才能留住员工,让员工忠诚工作? -
郗毓18566733017…… 员工的离职率高不外乎就是两个方面,一方面是工薪太过于少,另一方面是没有家的感觉.只要在这两三个方面提升就可以了.
@刘杭2565：员工离职率高,到底是什么问题 -
郗毓18566733017…… 员工离职的理由有千千万,但是有两点很实在,一钱没给到位,二心里受委屈了.
@刘杭2565：若一个公司员工离职率高,那么问题出在哪里?请赐教、、、 -
郗毓18566733017…… 我觉得的,不是一个方面,应该是从上层干部,到下层领导,员工都有问题, 我没从事过服务行业,但是但是我觉得,一个公司的人员流动问题,除了是下属员工以外,上层领导也有问题,如果你派一个你信得过的人去到下属员工,应该就会了解一些问题了.这也算是一个办法吧, 但是有些问题是无法避免的, 也许是公司规章制度,或者是福利待遇, 也或者是领导很不和气,看不起下面的员工 说话总是爱理不理的, 即使是经常开会,也解决不了的.要么改革,要么中层领导全换,(这不是件容易的事情)
郗毓18566733017…… 虽然华为的待遇非常好,但是还是会有人离开,是什么样的事情,让他们放弃这么好的条件离开公司呢?我们看看网友怎么说?网友一 辞职不是不工作了,可能就是想换一个地方去赚钱,少忙一点,留一点时间陪陪家人.网友二 我还有几年才...
@刘杭2565：华为公司员工大辞职的根本原因是什么 -
郗毓18566733017…… 此举意在规避于2008年1月1日起实施的新《劳动合同法》有关规定.该法第十四条规定:劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后,便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”,成...
@刘杭2565：华为为什么有那么多人跳楼? -
郗毓18566733017…… 还有管理的问题,公司只注重效率和利益,缺乏了对员工心理上的重视,一些心理承受能力不强的人就会想不开了.而且华为用种种手段来避开劳动法的规定,减少了员工应有的福利待遇,岂不让员工心寒.
@刘杭2565：巅峰期的华为为什么非要裁掉35岁以上的老员工 -
郗毓18566733017…… 我有同事在华为干过,特别的严,狼性文化,而且每年有5%的淘汰率,竞争还是蛮激烈的.我同事是在研发部工作的,上班不可以带有存储功能的任何工具,工作环境有点像蹲局子,不过除了这些,其他方面还是不错的,员工待遇什么的都是不错的.
@刘杭2565：华为海洋网络怎么样 -
郗毓18566733017…… 1,工资待遇与华为差倍数关系,期权激励,6~7年后才能拿到,没有华为股票,华为分红和你无关; 2,管理不规范,没有制约机制,整人做法比较随意,是个别领导独立王国;老员工离职率80%以上,入职1年离职率50%以上;女性员工比例超长华为好几倍; 3,在海缆行业干几年,再换工作就很难了,工作经验对其他行业没有用途; 4,产品设计尽量简单,新产品开发缓慢,毕业生来了也得不到什么锻炼,浪费时间; 5,在天津,换工作不易,没有什么机会;毕业生还是去武汉、成都、西安等房价相对低,也有很多工作机会的城市; 6,如果被忽悠得非来不可,先找内部人员打听打听.
@刘杭2565：为什么一线员工辞职率高 -
郗毓18566733017…… 离职原因大体有以下几方面: 1、感觉个人在公司发展的空间有限; 2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距;(注:待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%,员工将对公司产生抱怨;待遇比同地区同岗位平均水平低25%,员工将极有可能选择...
@刘杭2565：华为百亿超高年终奖仍留不住员工,为什么互联网IT员工喜欢跳槽 -
郗毓18566733017…… 你说的那个年终奖只是一个总数,至于某个人能拿多少就不一定了;一般大公司人际关系也相对复杂,虽然工资比较高,但没有晋升空间,工作时间长压力大,也会迫使员工离职.
@刘杭2565：公司离职率很高,怎样才能留住员工,让员工忠诚工作? -
郗毓18566733017…… 员工的离职率高不外乎就是两个方面,一方面是工薪太过于少,另一方面是没有家的感觉.只要在这两三个方面提升就可以了.
@刘杭2565：员工离职率高,到底是什么问题 -
郗毓18566733017…… 员工离职的理由有千千万,但是有两点很实在,一钱没给到位,二心里受委屈了.
@刘杭2565：若一个公司员工离职率高,那么问题出在哪里?请赐教、、、 -
郗毓18566733017…… 我觉得的,不是一个方面,应该是从上层干部,到下层领导,员工都有问题, 我没从事过服务行业,但是但是我觉得,一个公司的人员流动问题,除了是下属员工以外,上层领导也有问题,如果你派一个你信得过的人去到下属员工,应该就会了解一些问题了.这也算是一个办法吧, 但是有些问题是无法避免的, 也许是公司规章制度,或者是福利待遇, 也或者是领导很不和气,看不起下面的员工 说话总是爱理不理的, 即使是经常开会,也解决不了的.要么改革,要么中层领导全换,(这不是件容易的事情)
