华为外包裁员
@乐婵2239：华为外派是变相裁员吗 -
曹侦13614244457…… 是的 是真的 在 调整人员的
@乐婵2239：在华为的外包公司易思博工作四个月,转正没给通过,要辞退,请问可以劳动仲裁吗?? -
曹侦13614244457…… 劳动合同法规定:劳动合同期限为三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月.一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月.三年以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不的超过六个月. 首先你的试用期如果是6个月,在试用期间...
@乐婵2239：华为裁员有哪些违规的地方? -
曹侦13614244457…… 专家解读《劳动合同法》 华为裁员属于违规. 1.《劳动合同法》明确,发生以下四种情况单位才能“大规模”裁员: 依照企业破产法规定进行重整; 生产经营发生严重困难; 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍...
@乐婵2239：华为怎么裁员
曹侦13614244457…… 华为符合下列条件之一的员工,部门主管可提出辞退建议:1、试用期未满,被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳而不能保质保量完成工作任务的.2、严重违反劳动纪律或公司规章制度的.3、严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为,对公司利益或声誉造成损害的.4、对公司有严重的欺骗行为的.5、因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的.6、患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤,医疗期满后,经医疗部门证实身体不适,不能胜任本职工作的.7、工作能力明显不适应本职工作需求,在内部劳动力市场又找不到适当工作的.
@乐婵2239：华为合作方的员工出路在哪?大多数相当于劳务派遣,没有任何权益 -
曹侦13614244457…… 出路是跟能力挂钩的,有能力你不找别人别人也会来找你,如果没有能力走那里度碰壁,就这么简单的道理,关键是自己要肯学肯钻肯花时间,华为是一个对能力有要求的企业,不是国企,国企养闲人,而且还很多,国企你可以进去混,华为这种企业没有能力自动淘汰.
@乐婵2239：为什么我总是被裁? -
曹侦13614244457…… 跟拍不拍马屁没一点关系1:试用期公司不用给你上保险 2: 使用廉价劳动力
@乐婵2239：没有任何错误,只是因为外包就被裁员,该怎么 -
曹侦13614244457…… 公司裁员,用人单位应当依法支付经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资...
@乐婵2239：请问2006年进华为的毕业生工资待遇如何呢? -
曹侦13614244457…… [简介] 总部在深圳,人员共约3万,2003年销售额327亿,2004年销售额462亿,利润在10%左右. [笔试面试] 笔试基本上都是一些技术上的基本功,可能最后一题会考你的逻辑推理能力,诸如FuErMoSi侦探判断几个人中谁说谎的问题,如果学...
@乐婵2239：面试完华为外包,居然要等两个星期!? -
曹侦13614244457…… 一般今天面完,当天或者第二天就能确认要不要.或者外包公司不是很缺人,可能就在等,看看有没有更符合的,如果没有,你就进了.不过建议不要去做,我以前给华为通信业务做外包,苦得一笔,正常10点钟下班,晚上11,12点都很正常
@乐婵2239：华为外包德科能干长久么
曹侦13614244457…… 华为外包德科不能干长久么.华为外包分项目外包和人员外包两种.在华为这种半军事化的公司,外包属于食物链底层,基本没有上升空间,待遇和正式员工差别很大,主要是没有奖金和股票.工作模型决定了底层人员基本没有学习和成长的机会,日常工作就是大量的无价值重复劳动.并且德科是专门的工牌,和华为正式员工以及华为外包均不同.上面有华为logo和德科公司的名称.工号规则也不同.德科行政考勤系统是eOutsource,华为不是这个.所以我觉得不怎么样.
曹侦13614244457…… 是的 是真的 在 调整人员的
@乐婵2239：在华为的外包公司易思博工作四个月,转正没给通过,要辞退,请问可以劳动仲裁吗?? -
曹侦13614244457…… 劳动合同法规定:劳动合同期限为三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月.一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月.三年以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不的超过六个月. 首先你的试用期如果是6个月,在试用期间...
@乐婵2239：华为裁员有哪些违规的地方? -
曹侦13614244457…… 专家解读《劳动合同法》 华为裁员属于违规. 1.《劳动合同法》明确,发生以下四种情况单位才能“大规模”裁员: 依照企业破产法规定进行重整; 生产经营发生严重困难; 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍...
@乐婵2239：华为怎么裁员
曹侦13614244457…… 华为符合下列条件之一的员工,部门主管可提出辞退建议:1、试用期未满,被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳而不能保质保量完成工作任务的.2、严重违反劳动纪律或公司规章制度的.3、严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为,对公司利益或声誉造成损害的.4、对公司有严重的欺骗行为的.5、因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的.6、患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤,医疗期满后,经医疗部门证实身体不适,不能胜任本职工作的.7、工作能力明显不适应本职工作需求,在内部劳动力市场又找不到适当工作的.
@乐婵2239：华为合作方的员工出路在哪?大多数相当于劳务派遣,没有任何权益 -
曹侦13614244457…… 出路是跟能力挂钩的,有能力你不找别人别人也会来找你,如果没有能力走那里度碰壁,就这么简单的道理,关键是自己要肯学肯钻肯花时间,华为是一个对能力有要求的企业,不是国企,国企养闲人,而且还很多,国企你可以进去混,华为这种企业没有能力自动淘汰.
@乐婵2239：为什么我总是被裁? -
曹侦13614244457…… 跟拍不拍马屁没一点关系1:试用期公司不用给你上保险 2: 使用廉价劳动力
@乐婵2239：没有任何错误,只是因为外包就被裁员,该怎么 -
曹侦13614244457…… 公司裁员,用人单位应当依法支付经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资...
@乐婵2239：请问2006年进华为的毕业生工资待遇如何呢? -
曹侦13614244457…… [简介] 总部在深圳,人员共约3万,2003年销售额327亿,2004年销售额462亿,利润在10%左右. [笔试面试] 笔试基本上都是一些技术上的基本功,可能最后一题会考你的逻辑推理能力,诸如FuErMoSi侦探判断几个人中谁说谎的问题,如果学...
@乐婵2239：面试完华为外包,居然要等两个星期!? -
曹侦13614244457…… 一般今天面完,当天或者第二天就能确认要不要.或者外包公司不是很缺人,可能就在等,看看有没有更符合的,如果没有,你就进了.不过建议不要去做,我以前给华为通信业务做外包,苦得一笔,正常10点钟下班,晚上11,12点都很正常
@乐婵2239：华为外包德科能干长久么
曹侦13614244457…… 华为外包德科不能干长久么.华为外包分项目外包和人员外包两种.在华为这种半军事化的公司,外包属于食物链底层,基本没有上升空间,待遇和正式员工差别很大,主要是没有奖金和股票.工作模型决定了底层人员基本没有学习和成长的机会,日常工作就是大量的无价值重复劳动.并且德科是专门的工牌,和华为正式员工以及华为外包均不同.上面有华为logo和德科公司的名称.工号规则也不同.德科行政考勤系统是eOutsource,华为不是这个.所以我觉得不怎么样.
