华为离职补偿最新标准
@逯叙1208：在华为工作十年,离职能给多少钱 -
胥素18982864209…… 要是你自己辞职的话,那就是没有补偿的 要是你是被辞退的话,那才有补偿的 被辞退,那就是有11个月的工资补偿的
@逯叙1208：华为公司的月薪多少 -
胥素18982864209…… 华为普工月薪多少钱华为都是以零时工的形式招聘了起始底薪2600,每个月加班80个小时,餐补700,房补650,综合工资6500左右,整体上的工资待遇可以说是非常高了.重要的是,华为员工不是主要拿工资的,而是拿奖金和分红的.华为有...
@逯叙1208：离职补偿金的计算方法?(公司辞退) -
胥素18982864209…… 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的. 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
@逯叙1208：请问劳动法怎么规定公司对离职员工的补偿的 -
胥素18982864209…… 1、辞退补偿标准 如果公司辞退员工,必须对员工进行补偿,补偿金额根据员工在该单位的工作年限进行划分:每满一年向劳动者支付一个月的工资作为补偿.不满一年而超过六个月的按一年计算,而不满六个月的,公司需向员工支付半个月的...
@逯叙1208：华为集体辞职事件始末 -
胥素18982864209…… 华为鼓励员工辞职的方案2007年9月通过,10月前华为公司先后分批次与老员工私下沟通取得共识,10月开始至11月底实施,必须在2008年1月1日《劳动合同法》实施之前完成.共计将有超过7000名工作超过8年的老员工,需要逐步完成“先...
@逯叙1208：离职如何得到赔偿 -
胥素18982864209…… 据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.” 离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定
@逯叙1208：离职补偿金 -
胥素18982864209…… 公司应当补偿你4个月的全额工资 一、合同到期后,双方协商解除合同的,公司应当给予补偿; 二、补偿标准是工作一年,补一个月的工资,这里的工资是全额工资. 《劳动合同法》第47条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@逯叙1208：为什么新的劳动合同法出来了,华为要员工先辞职后竟岗啊?大虾们救命啊!!! -
胥素18982864209…… 任正非颇具纪念意义的001号工号就快消失了,这是他和他的华为为应对新劳动合同法所必须付出的代价之一.更大的代价是华为为近万名老华为人开出的“自愿离职再上岗”的补偿条件:经济补偿税前总额=(N+1)*员工月补偿工资标准(税...
@逯叙1208：没有签订劳动合同辞职赔偿金的规定有哪些
胥素18982864209…… 没有签订劳动合同辞职赔偿金的规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
胥素18982864209…… 要是你自己辞职的话,那就是没有补偿的 要是你是被辞退的话,那才有补偿的 被辞退,那就是有11个月的工资补偿的
@逯叙1208：华为公司的月薪多少 -
胥素18982864209…… 华为普工月薪多少钱华为都是以零时工的形式招聘了起始底薪2600,每个月加班80个小时,餐补700,房补650,综合工资6500左右,整体上的工资待遇可以说是非常高了.重要的是,华为员工不是主要拿工资的,而是拿奖金和分红的.华为有...
@逯叙1208：离职补偿金的计算方法?(公司辞退) -
胥素18982864209…… 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的. 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
@逯叙1208：请问劳动法怎么规定公司对离职员工的补偿的 -
胥素18982864209…… 1、辞退补偿标准 如果公司辞退员工,必须对员工进行补偿,补偿金额根据员工在该单位的工作年限进行划分:每满一年向劳动者支付一个月的工资作为补偿.不满一年而超过六个月的按一年计算,而不满六个月的,公司需向员工支付半个月的...
@逯叙1208：华为集体辞职事件始末 -
胥素18982864209…… 华为鼓励员工辞职的方案2007年9月通过,10月前华为公司先后分批次与老员工私下沟通取得共识,10月开始至11月底实施,必须在2008年1月1日《劳动合同法》实施之前完成.共计将有超过7000名工作超过8年的老员工,需要逐步完成“先...
@逯叙1208：离职如何得到赔偿 -
胥素18982864209…… 据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.” 离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定
@逯叙1208：离职补偿金 -
胥素18982864209…… 公司应当补偿你4个月的全额工资 一、合同到期后,双方协商解除合同的,公司应当给予补偿; 二、补偿标准是工作一年,补一个月的工资,这里的工资是全额工资. 《劳动合同法》第47条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@逯叙1208：为什么新的劳动合同法出来了,华为要员工先辞职后竟岗啊?大虾们救命啊!!! -
胥素18982864209…… 任正非颇具纪念意义的001号工号就快消失了,这是他和他的华为为应对新劳动合同法所必须付出的代价之一.更大的代价是华为为近万名老华为人开出的“自愿离职再上岗”的补偿条件:经济补偿税前总额=(N+1)*员工月补偿工资标准(税...
@逯叙1208：没有签订劳动合同辞职赔偿金的规定有哪些
胥素18982864209…… 没有签订劳动合同辞职赔偿金的规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
