华为八年老员工被辞退
@蒯定2811：华为“辞职门”事件的介绍 -
姓翁15639207637…… 从2007年9月底开始,国内外颇有影响力的通讯设备制造商——深圳华为技术有限公司共计7000多名工作满8年的老员工,相继向公司提出请辞自愿离职.这次大规模的辞职是由华为公司安排的,辞职员工随后即可以竞聘上岗,职位和待遇基本不变,惟一的变化就是再次签署的劳动合同.全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿.
@蒯定2811：在公司干了八年公司辞退我怎么赔偿我 -
姓翁15639207637…… 一、 辞退的理由是否合法.用人单位辞退员工分以下几种情形:1.单方面合法解除,且不需要支付经济补偿金.《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...
@蒯定2811：华为集体辞职事件始末 -
姓翁15639207637…… 华为鼓励员工辞职的方案2007年9月通过,10月前华为公司先后分批次与老员工私下沟通取得共识,10月开始至11月底实施,必须在2008年1月1日《劳动合同法》实施之前完成.共计将有超过7000名工作超过8年的老员工,需要逐步完成“先...
@蒯定2811：华为为什么辞退老员工 -
姓翁15639207637…… 是为了避免同工作了10年的员工签订长期合同. 他们高管说想,解聘后,再重新聘用,合同可以重新签订1-3年的,避免了同某些职工签订长期合同. 是为了规避新《劳动法》.不过从法律重视上讲,这样做用处不大,因为判断一个人工作年限可不只是看合同.只不是店大欺客,自欺欺人罢了.
@蒯定2811：华为清退34岁以上老员工是真的吗 -
姓翁15639207637…… 肯定是存在这样一种现象的,也不光是华为,任何企业都是如此.要想让企业保持年轻和活动,年轻人肯定比年级大的人更好.但也没有网上说的那么严重和夸张,是会清退些年级比较大的人,但基本都是平时混日子、得过且过、没有创新思维或者相比其他同事能力更差的人,如果真正是有能力的人,华为不会清退,很多到了四五十岁的人还在里面工作.所以,不必太当真,还是趁年轻的时候,多提升自己的能力吧.
@蒯定2811：因公司原因辞退一个八年个老员工应该怎样赔偿因公司原因辞退一个八年?
姓翁15639207637…… 一、首先你需要看看自己是否属于《劳动合同法》第四十六条中规定的可以取得经济... 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用...
@蒯定2811：华为百万年薪员工被辞,发文抱怨还不起房贷,究竟是谁的错 -
姓翁15639207637…… 华为花10亿鼓励七千员工辞职项目经理获偿16万 “连任正非都要改工号了,我们老员工的卡号、id都被注销,需要等待重新竞聘上岗.”昨日下午,华为员工黄明对记者说.今年9月底开始,华为共计7000多名工作满8年的老员工,相继向公司...
@蒯定2811：在企业工作了8年辞退该如何赔偿 -
姓翁15639207637…… 要看是什么原因被辞退的. 1如果用人单位与劳动者协商一致,就是你按照你们谈的价格赔偿. 2若是用人单位开除无过错员工,劳动合同到期之后不续签的情形,按照《劳动合同法》第47条支付补偿金. 3若是用人单位违法解除劳动关系,按照《劳动合同法》第47条和87了支付赔偿金.
@蒯定2811：年龄40岁工作8年被辞退应该怎么赔偿合同没有签原因就是换年青的 -
姓翁15639207637…… 1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿.第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿.第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿.第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿.第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的. 2、如果是经济补偿的话,那么就是8个月的本人工资,如果是双倍经济补偿的赔偿金的话那么就是16个月 的本人工资.
@蒯定2811：我在一公司工作满八年了但前两个月我被辞退了怎么办? -
姓翁15639207637…… 这个问题,公司辞退你的理由合适吗?还有就是辞退前有提前通知你吗?如果没有你可以向公司高层提出异议,或找有关部门寻找帮助,毕竟也是8年的老员工了,没功劳也有苦劳啊,不能说辞就辞的吧 现在你最重要的就是去找一份合适的工作咯呵呵,毕竟有收入才能过日子嘛
姓翁15639207637…… 从2007年9月底开始,国内外颇有影响力的通讯设备制造商——深圳华为技术有限公司共计7000多名工作满8年的老员工,相继向公司提出请辞自愿离职.这次大规模的辞职是由华为公司安排的,辞职员工随后即可以竞聘上岗,职位和待遇基本不变,惟一的变化就是再次签署的劳动合同.全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿.
@蒯定2811：在公司干了八年公司辞退我怎么赔偿我 -
姓翁15639207637…… 一、 辞退的理由是否合法.用人单位辞退员工分以下几种情形:1.单方面合法解除,且不需要支付经济补偿金.《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...
@蒯定2811：华为集体辞职事件始末 -
姓翁15639207637…… 华为鼓励员工辞职的方案2007年9月通过,10月前华为公司先后分批次与老员工私下沟通取得共识,10月开始至11月底实施,必须在2008年1月1日《劳动合同法》实施之前完成.共计将有超过7000名工作超过8年的老员工,需要逐步完成“先...
@蒯定2811：华为为什么辞退老员工 -
姓翁15639207637…… 是为了避免同工作了10年的员工签订长期合同. 他们高管说想,解聘后,再重新聘用,合同可以重新签订1-3年的,避免了同某些职工签订长期合同. 是为了规避新《劳动法》.不过从法律重视上讲,这样做用处不大,因为判断一个人工作年限可不只是看合同.只不是店大欺客,自欺欺人罢了.
@蒯定2811：华为清退34岁以上老员工是真的吗 -
姓翁15639207637…… 肯定是存在这样一种现象的,也不光是华为,任何企业都是如此.要想让企业保持年轻和活动,年轻人肯定比年级大的人更好.但也没有网上说的那么严重和夸张,是会清退些年级比较大的人,但基本都是平时混日子、得过且过、没有创新思维或者相比其他同事能力更差的人,如果真正是有能力的人,华为不会清退,很多到了四五十岁的人还在里面工作.所以,不必太当真,还是趁年轻的时候,多提升自己的能力吧.
@蒯定2811：因公司原因辞退一个八年个老员工应该怎样赔偿因公司原因辞退一个八年?
姓翁15639207637…… 一、首先你需要看看自己是否属于《劳动合同法》第四十六条中规定的可以取得经济... 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用...
@蒯定2811：华为百万年薪员工被辞,发文抱怨还不起房贷,究竟是谁的错 -
姓翁15639207637…… 华为花10亿鼓励七千员工辞职项目经理获偿16万 “连任正非都要改工号了,我们老员工的卡号、id都被注销,需要等待重新竞聘上岗.”昨日下午,华为员工黄明对记者说.今年9月底开始,华为共计7000多名工作满8年的老员工,相继向公司...
@蒯定2811：在企业工作了8年辞退该如何赔偿 -
姓翁15639207637…… 要看是什么原因被辞退的. 1如果用人单位与劳动者协商一致,就是你按照你们谈的价格赔偿. 2若是用人单位开除无过错员工,劳动合同到期之后不续签的情形,按照《劳动合同法》第47条支付补偿金. 3若是用人单位违法解除劳动关系,按照《劳动合同法》第47条和87了支付赔偿金.
@蒯定2811：年龄40岁工作8年被辞退应该怎么赔偿合同没有签原因就是换年青的 -
姓翁15639207637…… 1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿.第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿.第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿.第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿.第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的. 2、如果是经济补偿的话,那么就是8个月的本人工资,如果是双倍经济补偿的赔偿金的话那么就是16个月 的本人工资.
@蒯定2811：我在一公司工作满八年了但前两个月我被辞退了怎么办? -
姓翁15639207637…… 这个问题,公司辞退你的理由合适吗?还有就是辞退前有提前通知你吗?如果没有你可以向公司高层提出异议,或找有关部门寻找帮助,毕竟也是8年的老员工了,没功劳也有苦劳啊,不能说辞就辞的吧 现在你最重要的就是去找一份合适的工作咯呵呵,毕竟有收入才能过日子嘛
