华为35岁以上被离职
@万玲2104：巅峰期的华为为什么非要裁掉35岁以上的老员工 -
南淑17670989948…… 我有同事在华为干过,特别的严,狼性文化,而且每年有5%的淘汰率,竞争还是蛮激烈的.我同事是在研发部工作的,上班不可以带有存储功能的任何工具,工作环境有点像蹲局子,不过除了这些,其他方面还是不错的,员工待遇什么的都是不错的.
@万玲2104：华为清退34岁以上老员工是真的吗 -
南淑17670989948…… 肯定是存在这样一种现象的,也不光是华为,任何企业都是如此.要想让企业保持年轻和活动,年轻人肯定比年级大的人更好.但也没有网上说的那么严重和夸张,是会清退些年级比较大的人,但基本都是平时混日子、得过且过、没有创新思维或者相比其他同事能力更差的人,如果真正是有能力的人,华为不会清退,很多到了四五十岁的人还在里面工作.所以,不必太当真,还是趁年轻的时候,多提升自己的能力吧.
@万玲2104：35岁离职,还能干什么? -
南淑17670989948…… 自从华为被爆出辞退34岁以上的员工,关于35岁的职业规划问题就被别人拎出来,讨论声越来越大,这让不少到35岁的工作人员倍感压力. 现在我们能经常听到人们谈论“中年危机”,事实也是如此,市场经济下竞争大,企业都是战战兢兢...
@万玲2104：华为清退34岁以上的员工.有技术有经验的老员工如何才能保住饭碗? -
南淑17670989948…… 真的有技术可以到海外,我有个朋友,以前就在华为,那时间一个月6000多,后来到国外的一个华人公司编程,一个月6000多美金,这都是5年前的事了.老婆孩子全米国了.第二个孩子美国户口.从此走向人生的巅峰.
@万玲2104：公司要求辞退35岁以上的员工,是否合法? -
南淑17670989948…… 分情况来看,提前一个月发出书面通知,然后到期按照该员工在你公司每干满一年就补偿一个月工资给他,补偿标准是该员工前12个月工资的平均数,但是,如果该员工符合中华人民共和国劳动合同法第四十二条情况的就不得辞退. 第四十二...
@万玲2104：华为为什么不要35岁以上的 知乎 -
南淑17670989948…… 大部分企业都是这样的,要求35岁以下,年纪太大的没什么培养前途
@万玲2104：哪些情况生产时一定要进行侧切?
南淑17670989948…… 生产时一定要进行侧切: ★ 会阴弹性差、阴道口狭小或会阴部有炎症、水肿等情况,估计胎儿娩出时难免会发生会阴部严重的撕裂. ★ 胎儿较大,胎头位置不正,再加上产力不强,胎头被阻于会阴. ★ 35岁以上的高龄准妈妈,或者合并有心脏病、妊娠高血压综合征等高危妊娠时,为了减少体力消耗,缩短产程,减少分娩对母婴的威胁,当胎头下降到会阴部时,就要做侧切了. ★ 子宫口已开全,胎头位置也较低,但是胎儿有明显的缺氧现象,胎儿的心率发生异常变化,或心跳节律不匀,并且羊水混浊或混有胎便. ★ 借助产钳助产时.如果出现以上这几种情况,千万不要迟疑,应该尽量配合医生,尽早实施侧切.
南淑17670989948…… 我有同事在华为干过,特别的严,狼性文化,而且每年有5%的淘汰率,竞争还是蛮激烈的.我同事是在研发部工作的,上班不可以带有存储功能的任何工具,工作环境有点像蹲局子,不过除了这些,其他方面还是不错的,员工待遇什么的都是不错的.
@万玲2104：华为清退34岁以上老员工是真的吗 -
南淑17670989948…… 肯定是存在这样一种现象的,也不光是华为,任何企业都是如此.要想让企业保持年轻和活动,年轻人肯定比年级大的人更好.但也没有网上说的那么严重和夸张,是会清退些年级比较大的人,但基本都是平时混日子、得过且过、没有创新思维或者相比其他同事能力更差的人,如果真正是有能力的人,华为不会清退,很多到了四五十岁的人还在里面工作.所以,不必太当真,还是趁年轻的时候,多提升自己的能力吧.
@万玲2104：35岁离职,还能干什么? -
南淑17670989948…… 自从华为被爆出辞退34岁以上的员工,关于35岁的职业规划问题就被别人拎出来,讨论声越来越大,这让不少到35岁的工作人员倍感压力. 现在我们能经常听到人们谈论“中年危机”,事实也是如此,市场经济下竞争大,企业都是战战兢兢...
@万玲2104：华为清退34岁以上的员工.有技术有经验的老员工如何才能保住饭碗? -
南淑17670989948…… 真的有技术可以到海外,我有个朋友,以前就在华为,那时间一个月6000多,后来到国外的一个华人公司编程,一个月6000多美金,这都是5年前的事了.老婆孩子全米国了.第二个孩子美国户口.从此走向人生的巅峰.
@万玲2104：公司要求辞退35岁以上的员工,是否合法? -
南淑17670989948…… 分情况来看,提前一个月发出书面通知,然后到期按照该员工在你公司每干满一年就补偿一个月工资给他,补偿标准是该员工前12个月工资的平均数,但是,如果该员工符合中华人民共和国劳动合同法第四十二条情况的就不得辞退. 第四十二...
@万玲2104：华为为什么不要35岁以上的 知乎 -
南淑17670989948…… 大部分企业都是这样的,要求35岁以下,年纪太大的没什么培养前途
@万玲2104：哪些情况生产时一定要进行侧切?
南淑17670989948…… 生产时一定要进行侧切: ★ 会阴弹性差、阴道口狭小或会阴部有炎症、水肿等情况,估计胎儿娩出时难免会发生会阴部严重的撕裂. ★ 胎儿较大,胎头位置不正,再加上产力不强,胎头被阻于会阴. ★ 35岁以上的高龄准妈妈,或者合并有心脏病、妊娠高血压综合征等高危妊娠时,为了减少体力消耗,缩短产程,减少分娩对母婴的威胁,当胎头下降到会阴部时,就要做侧切了. ★ 子宫口已开全,胎头位置也较低,但是胎儿有明显的缺氧现象,胎儿的心率发生异常变化,或心跳节律不匀,并且羊水混浊或混有胎便. ★ 借助产钳助产时.如果出现以上这几种情况,千万不要迟疑,应该尽量配合医生,尽早实施侧切.
