华为八年工龄清零
@南岩503：工龄满8年,签新劳动合同后工龄会归零吗?
闾孟18553621545…… 不会
@南岩503：因为工龄满10年,公司提出工龄清零要求,只赔偿1千多,基于还要在职考虑,就签名同意了这不合理条约,同时 -
闾孟18553621545…… 可以申诉的,你签的那个条约是不合法的,不合法的条约是没有法定效力的,也就是说跟没签一样,劳动合法规定公司更换法人,名称,都不影响劳动合同的履行,所以工龄清零就得赔偿,赔的多少是一年一个月,不满半年半个月,满半年就是一个月了,数额是终止合同前12个月的平均工资*多少个月,希望到劳动局去一下
@南岩503：工作8年公司要我转外派工.将8年工龄清0我该如何 -
闾孟18553621545…… 首先要看这个工作是否值得去做,然后和公司协商一下是否有补偿,如果遇到不平等果断跳槽,这种公司也没什么可干的了(顺便拿这个威胁一下,嘿嘿)
@南岩503：工龄能清零吗? -
闾孟18553621545…… 之前没有签订劳动合同的部分,你需要证明存在劳动关系,可以作为证据的有:劳动合同、招工证明、工作证、考勤卡、工资清单、社保缴费记录……只要你证明存在劳动关系,这段工龄就是应该计算的,至于更换厂名,只要之前的工龄,厂里没有根据相应规定给你们计算经济补偿,更换之后还是要计算累积工龄,如果拿过补偿金,那么对于本企业工龄来说,就要重新计算,但是累积工龄还是从之前就要计算的.
@南岩503：公司的劳动合同没有到期,但是现在要转签劳务派遣合同,还说工龄清零,这个工龄清零是什么概念呀 -
闾孟18553621545…… 工龄是按照缴纳社保的记录为主的.是不能清零的.
@南岩503：离职三月,以前的工龄是否会被清零? -
闾孟18553621545…… 不会.社保即使停了,以前交纳的月份都算正式工龄,交几个月算几个月.至于补偿,要与单位协商的.呵呵.
@南岩503：在单位工作八年,现已到退休年龄,以前没买社保,现单位要求离职或再次应聘,以前工龄清零,如果离职单位 -
闾孟18553621545…… 可以要求单位自事实劳动关系建立之日起为你补缴社保,或者协商以经济方式补偿
@南岩503：离职复职工龄如何计算 -
闾孟18553621545…… 华为事件是要求员工解除合同,也就是办理离职,后办理入职,复职后工龄不连续计算,最后国家规定,在半年内重新入职的应连续计算工龄 只知道有这个规定不知道是那部规定:在同一单位,离职后复职在半年内的工龄连续计算,超过半年的不能连续计算.
@南岩503：合同到期了,用人单位从新签合同并把我以前的工龄清零合法吗 -
闾孟18553621545…… 怎么可以呢,工龄还是挺有用的.以后可以凭工龄,工作年限要求经济补偿金.
@南岩503：,这八年的工龄算,还是清零呢?(本人是教师)
闾孟18553621545…… 只要这八年,有工作合同在,就都算工龄,但是具体的,你要到人才市场或者是存放你档案的人事部门去咨询
闾孟18553621545…… 不会
@南岩503：因为工龄满10年,公司提出工龄清零要求,只赔偿1千多,基于还要在职考虑,就签名同意了这不合理条约,同时 -
闾孟18553621545…… 可以申诉的,你签的那个条约是不合法的,不合法的条约是没有法定效力的,也就是说跟没签一样,劳动合法规定公司更换法人,名称,都不影响劳动合同的履行,所以工龄清零就得赔偿,赔的多少是一年一个月,不满半年半个月,满半年就是一个月了,数额是终止合同前12个月的平均工资*多少个月,希望到劳动局去一下
@南岩503：工作8年公司要我转外派工.将8年工龄清0我该如何 -
闾孟18553621545…… 首先要看这个工作是否值得去做,然后和公司协商一下是否有补偿,如果遇到不平等果断跳槽,这种公司也没什么可干的了(顺便拿这个威胁一下,嘿嘿)
@南岩503：工龄能清零吗? -
闾孟18553621545…… 之前没有签订劳动合同的部分,你需要证明存在劳动关系,可以作为证据的有:劳动合同、招工证明、工作证、考勤卡、工资清单、社保缴费记录……只要你证明存在劳动关系,这段工龄就是应该计算的,至于更换厂名,只要之前的工龄,厂里没有根据相应规定给你们计算经济补偿,更换之后还是要计算累积工龄,如果拿过补偿金,那么对于本企业工龄来说,就要重新计算,但是累积工龄还是从之前就要计算的.
@南岩503：公司的劳动合同没有到期,但是现在要转签劳务派遣合同,还说工龄清零,这个工龄清零是什么概念呀 -
闾孟18553621545…… 工龄是按照缴纳社保的记录为主的.是不能清零的.
@南岩503：离职三月,以前的工龄是否会被清零? -
闾孟18553621545…… 不会.社保即使停了,以前交纳的月份都算正式工龄,交几个月算几个月.至于补偿,要与单位协商的.呵呵.
@南岩503：在单位工作八年,现已到退休年龄,以前没买社保,现单位要求离职或再次应聘,以前工龄清零,如果离职单位 -
闾孟18553621545…… 可以要求单位自事实劳动关系建立之日起为你补缴社保,或者协商以经济方式补偿
@南岩503：离职复职工龄如何计算 -
闾孟18553621545…… 华为事件是要求员工解除合同,也就是办理离职,后办理入职,复职后工龄不连续计算,最后国家规定,在半年内重新入职的应连续计算工龄 只知道有这个规定不知道是那部规定:在同一单位,离职后复职在半年内的工龄连续计算,超过半年的不能连续计算.
@南岩503：合同到期了,用人单位从新签合同并把我以前的工龄清零合法吗 -
闾孟18553621545…… 怎么可以呢,工龄还是挺有用的.以后可以凭工龄,工作年限要求经济补偿金.
@南岩503：,这八年的工龄算,还是清零呢?(本人是教师)
闾孟18553621545…… 只要这八年,有工作合同在,就都算工龄,但是具体的,你要到人才市场或者是存放你档案的人事部门去咨询
