华为辞退8年以上员工
@公仇4581：公司辞退十年的员工怎么补偿
文咳17368922021…… 公司辞退十年的员工怎么补偿,需要分情况讨论:1、用人单位违法辞退工龄超过10年的员工需要支付的补偿金是20个月的工资,因为违法辞退的补偿金是结合员工的实际...
@公仇4581：华为为什么辞退老员工 -
文咳17368922021…… 是为了避免同工作了10年的员工签订长期合同. 他们高管说想,解聘后,再重新聘用,合同可以重新签订1-3年的,避免了同某些职工签订长期合同. 是为了规避新《劳动法》.不过从法律重视上讲,这样做用处不大,因为判断一个人工作年限可不只是看合同.只不是店大欺客,自欺欺人罢了.
@公仇4581：华为清退34岁以上老员工是真的吗 -
文咳17368922021…… 肯定是存在这样一种现象的,也不光是华为,任何企业都是如此.要想让企业保持年轻和活动,年轻人肯定比年级大的人更好.但也没有网上说的那么严重和夸张,是会清退些年级比较大的人,但基本都是平时混日子、得过且过、没有创新思维或者相比其他同事能力更差的人,如果真正是有能力的人,华为不会清退,很多到了四五十岁的人还在里面工作.所以,不必太当真,还是趁年轻的时候,多提升自己的能力吧.
@公仇4581：华为“辞职门”事件的介绍 -
文咳17368922021…… 从2007年9月底开始,国内外颇有影响力的通讯设备制造商——深圳华为技术有限公司共计7000多名工作满8年的老员工,相继向公司提出请辞自愿离职.这次大规模的辞职是由华为公司安排的,辞职员工随后即可以竞聘上岗,职位和待遇基本不变,惟一的变化就是再次签署的劳动合同.全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿.
@公仇4581：华为集体辞职事件始末 -
文咳17368922021…… 华为鼓励员工辞职的方案2007年9月通过,10月前华为公司先后分批次与老员工私下沟通取得共识,10月开始至11月底实施,必须在2008年1月1日《劳动合同法》实施之前完成.共计将有超过7000名工作超过8年的老员工,需要逐步完成“先...
@公仇4581：华为百万年薪员工被辞,发文抱怨还不起房贷,究竟是谁的错 -
文咳17368922021…… 华为花10亿鼓励七千员工辞职项目经理获偿16万 “连任正非都要改工号了,我们老员工的卡号、id都被注销,需要等待重新竞聘上岗.”昨日下午,华为员工黄明对记者说.今年9月底开始,华为共计7000多名工作满8年的老员工,相继向公司...
@公仇4581：在单位连续工作8年怎么辞退法 -
文咳17368922021…… 1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿.第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿.第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿.第...
@公仇4581：在企业工作了8年辞退该如何赔偿 -
文咳17368922021…… 要看是什么原因被辞退的. 1如果用人单位与劳动者协商一致,就是你按照你们谈的价格赔偿. 2若是用人单位开除无过错员工,劳动合同到期之后不续签的情形,按照《劳动合同法》第47条支付补偿金. 3若是用人单位违法解除劳动关系,按照《劳动合同法》第47条和87了支付赔偿金.
@公仇4581：辞退10年以上老员工怎么补偿
文咳17368922021…… 公司决定辞退10年以上的老员工,需要进行补偿.请问公司应该如何进行补偿?公司:根据劳动合同法和公司政策,公司需要支付10年以上老员工的补偿.具体补偿方案需...
文咳17368922021…… 公司辞退十年的员工怎么补偿,需要分情况讨论:1、用人单位违法辞退工龄超过10年的员工需要支付的补偿金是20个月的工资,因为违法辞退的补偿金是结合员工的实际...
@公仇4581：华为为什么辞退老员工 -
文咳17368922021…… 是为了避免同工作了10年的员工签订长期合同. 他们高管说想,解聘后,再重新聘用,合同可以重新签订1-3年的,避免了同某些职工签订长期合同. 是为了规避新《劳动法》.不过从法律重视上讲,这样做用处不大,因为判断一个人工作年限可不只是看合同.只不是店大欺客,自欺欺人罢了.
@公仇4581：华为清退34岁以上老员工是真的吗 -
文咳17368922021…… 肯定是存在这样一种现象的,也不光是华为,任何企业都是如此.要想让企业保持年轻和活动,年轻人肯定比年级大的人更好.但也没有网上说的那么严重和夸张,是会清退些年级比较大的人,但基本都是平时混日子、得过且过、没有创新思维或者相比其他同事能力更差的人,如果真正是有能力的人,华为不会清退,很多到了四五十岁的人还在里面工作.所以,不必太当真,还是趁年轻的时候,多提升自己的能力吧.
@公仇4581：华为“辞职门”事件的介绍 -
文咳17368922021…… 从2007年9月底开始,国内外颇有影响力的通讯设备制造商——深圳华为技术有限公司共计7000多名工作满8年的老员工,相继向公司提出请辞自愿离职.这次大规模的辞职是由华为公司安排的,辞职员工随后即可以竞聘上岗,职位和待遇基本不变,惟一的变化就是再次签署的劳动合同.全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿.
@公仇4581：华为集体辞职事件始末 -
文咳17368922021…… 华为鼓励员工辞职的方案2007年9月通过,10月前华为公司先后分批次与老员工私下沟通取得共识,10月开始至11月底实施,必须在2008年1月1日《劳动合同法》实施之前完成.共计将有超过7000名工作超过8年的老员工,需要逐步完成“先...
@公仇4581：华为百万年薪员工被辞,发文抱怨还不起房贷,究竟是谁的错 -
文咳17368922021…… 华为花10亿鼓励七千员工辞职项目经理获偿16万 “连任正非都要改工号了,我们老员工的卡号、id都被注销,需要等待重新竞聘上岗.”昨日下午,华为员工黄明对记者说.今年9月底开始,华为共计7000多名工作满8年的老员工,相继向公司...
@公仇4581：在单位连续工作8年怎么辞退法 -
文咳17368922021…… 1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿.第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿.第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿.第...
@公仇4581：在企业工作了8年辞退该如何赔偿 -
文咳17368922021…… 要看是什么原因被辞退的. 1如果用人单位与劳动者协商一致,就是你按照你们谈的价格赔偿. 2若是用人单位开除无过错员工,劳动合同到期之后不续签的情形,按照《劳动合同法》第47条支付补偿金. 3若是用人单位违法解除劳动关系,按照《劳动合同法》第47条和87了支付赔偿金.
@公仇4581：辞退10年以上老员工怎么补偿
文咳17368922021…… 公司决定辞退10年以上的老员工,需要进行补偿.请问公司应该如何进行补偿?公司:根据劳动合同法和公司政策,公司需要支付10年以上老员工的补偿.具体补偿方案需...
