华为管理经典案例
@拓享4947：案例分析:华为的狼文化 -
况芳15265863175…… 1.华为“狼文化”的内涵是什么? 华为内涵是“狼文化”,这是因为狼有三种特性被华为人利用.一是嗜血,反映出对市场信息的敏感性;二是耐寒,反映出百折不挠进取精神和不畏艰难的意志;三是结群,反映出团队合作的精神. 2.华为是如...
@拓享4947：如何评价华为的人力资源管理及其相应的薪酬战略 -
况芳15265863175…… 1、员工持股计划:华为很早便实施员工内部持股计划.一个刚刚毕业,一无所有的大学生,在华为工作一两年后就能获得股权.员工收入中,除工资和奖金之外,股票分红的收入占了相当大的比重.股票如何发,是综合员工的职位、季度绩效...
@拓享4947：华为企业文化的公司介绍 -
况芳15265863175…… 我们要重视华为人与准华为人在文化和价值观上的差异,要加强华为文化的宣传教育工作,把是否认同华为文化,看成是判别准华为人是否转化为真正华为人的尺度和标准. 总之,管理者要抓文化建设,尤其是企业的高层管理者要创建和管理文...
@拓享4947：管理学华为裁员的案例分析和答案 -
况芳15265863175…… 知道这么个事```有人说好 有人说不好```华为向来倡导员工的危机意识,通过能上能下的机制激励员工,此次华为7000人“先辞职再竞岗”,被外界解读为直接以规避《劳动合同法》相关条文为目的.今年6月经全国人大常委会审议通过的“新劳动法”规定:劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后,便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”,成为永久员工.有人说他是规避法律,也有人说是顺应潮流~!这答案也不好找 辨析咋扯都成 自己编吧```嘿嘿
@拓享4947：任正非:华为如何选拔优秀管理者 -
况芳15265863175…… 公司发展需要大量的管理者,优秀管理者有三个衡量的标准:一、具有敬业精神,对工作是否认真,改进了,还能改进吗?还能再改进吗?二、具有献身精神,不能斤斤计较.企业的价值评价体系不可能做到绝对公平,献身精神是考核干部的一...
@拓享4947：关于人事管理系统对企业发展的重要性 例举一个公司案例 -
况芳15265863175…… 人事管理系统,主要是来支撑人力资源管理,而人力资源管理就要看看这个概念的定义了,通常是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动...
@拓享4947：华为新战略成就高目标体现了哪些战略管理原理 -
况芳15265863175…… 企业战略管理的终极目标是让企业可持续盈利并实现做强做大,实现企业的社会价值.第一,企业战略管理的目标必须清晰地、明确地以数值、指标等来进行衡量.既然推进企业战略管理的目的是为了企业的生存和发展,那就应该让我们清楚...
@拓享4947：华为的组织管理模式 -
况芳15265863175…… 你先要知道并深刻了解华为的组织管理模式是什么和它的核心理念同时还有大量的运营知识及实际操作经验才可以把二者有机结合起来,成为你自己的东西,你在这个上面问得到的答案都不会很满意的.
@拓享4947：项目管理模式 -
况芳15265863175…… 原发布者:leeccLKK 项目管理模式比较一、项目建设目标项目规模:项目投资:预计万元.包括设备、土建等项目工期:预计12个月.包括勘查设计、行政手续办理、工艺土建设计、土建招标及施工、设备制作与采购、设备发货、设备安装、...
@拓享4947：IKEA公司开始时的组织结构,随着时间的改变结构有什么变化,为什么这样演变? -
况芳15265863175…… 【阿塔咨询】再多优化都是等死有这样一个比较特殊的日子,那一天阿里集团在美国上市,上万员工成为千万富翁,那夜注定是狂欢的不眠夜;同样也是那一天,微软宣布关闭硅谷研究院,数千员工失业.这真的应了狄更斯的那句话:这个世界...
况芳15265863175…… 1.华为“狼文化”的内涵是什么? 华为内涵是“狼文化”,这是因为狼有三种特性被华为人利用.一是嗜血,反映出对市场信息的敏感性;二是耐寒,反映出百折不挠进取精神和不畏艰难的意志;三是结群,反映出团队合作的精神. 2.华为是如...
@拓享4947：如何评价华为的人力资源管理及其相应的薪酬战略 -
况芳15265863175…… 1、员工持股计划:华为很早便实施员工内部持股计划.一个刚刚毕业,一无所有的大学生,在华为工作一两年后就能获得股权.员工收入中,除工资和奖金之外,股票分红的收入占了相当大的比重.股票如何发,是综合员工的职位、季度绩效...
@拓享4947：华为企业文化的公司介绍 -
况芳15265863175…… 我们要重视华为人与准华为人在文化和价值观上的差异,要加强华为文化的宣传教育工作,把是否认同华为文化,看成是判别准华为人是否转化为真正华为人的尺度和标准. 总之,管理者要抓文化建设,尤其是企业的高层管理者要创建和管理文...
@拓享4947：管理学华为裁员的案例分析和答案 -
况芳15265863175…… 知道这么个事```有人说好 有人说不好```华为向来倡导员工的危机意识,通过能上能下的机制激励员工,此次华为7000人“先辞职再竞岗”,被外界解读为直接以规避《劳动合同法》相关条文为目的.今年6月经全国人大常委会审议通过的“新劳动法”规定:劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后,便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”,成为永久员工.有人说他是规避法律,也有人说是顺应潮流~!这答案也不好找 辨析咋扯都成 自己编吧```嘿嘿
@拓享4947：任正非:华为如何选拔优秀管理者 -
况芳15265863175…… 公司发展需要大量的管理者,优秀管理者有三个衡量的标准:一、具有敬业精神,对工作是否认真,改进了,还能改进吗?还能再改进吗?二、具有献身精神,不能斤斤计较.企业的价值评价体系不可能做到绝对公平,献身精神是考核干部的一...
@拓享4947：关于人事管理系统对企业发展的重要性 例举一个公司案例 -
况芳15265863175…… 人事管理系统,主要是来支撑人力资源管理,而人力资源管理就要看看这个概念的定义了,通常是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动...
@拓享4947：华为新战略成就高目标体现了哪些战略管理原理 -
况芳15265863175…… 企业战略管理的终极目标是让企业可持续盈利并实现做强做大,实现企业的社会价值.第一,企业战略管理的目标必须清晰地、明确地以数值、指标等来进行衡量.既然推进企业战略管理的目的是为了企业的生存和发展,那就应该让我们清楚...
@拓享4947：华为的组织管理模式 -
况芳15265863175…… 你先要知道并深刻了解华为的组织管理模式是什么和它的核心理念同时还有大量的运营知识及实际操作经验才可以把二者有机结合起来,成为你自己的东西,你在这个上面问得到的答案都不会很满意的.
@拓享4947：项目管理模式 -
况芳15265863175…… 原发布者:leeccLKK 项目管理模式比较一、项目建设目标项目规模:项目投资:预计万元.包括设备、土建等项目工期:预计12个月.包括勘查设计、行政手续办理、工艺土建设计、土建招标及施工、设备制作与采购、设备发货、设备安装、...
@拓享4947：IKEA公司开始时的组织结构,随着时间的改变结构有什么变化,为什么这样演变? -
况芳15265863175…… 【阿塔咨询】再多优化都是等死有这样一个比较特殊的日子,那一天阿里集团在美国上市,上万员工成为千万富翁,那夜注定是狂欢的不眠夜;同样也是那一天,微软宣布关闭硅谷研究院,数千员工失业.这真的应了狄更斯的那句话:这个世界...
