华为绩效考核b意味着
@宰峡4434：在华为工作一年考核打B 是什么意思? -
包峰15285262953…… 1、华为如何进行绩效考评的,绩效主要分几部分,如何确定等级?绩效就是平时A,B,C,D,可以带“+”、“-”的,就是你平时表现和干的活的多少,任务完成是否跟上进度,这个直接关系到你的当年年终奖;每半年会有一个等级考试.有个职...
@宰峡4434：绩效考核S,G,A,B分别代表什么? -
包峰15285262953…… 考核等级 S (优秀) 实际绩效显著超过预 期目标, 工作职责所涉及的各 个方面都取得非常突 出的成绩. S≥95 20% A (优良) 实际绩效完全达到或超 过预期目标, 工作职责所涉及的主要 方面取得比较突出的成 绩. 85≤A<95 10% B (合格) 实际绩效基本达到预 期目标, 既没有突出的表现, 也没有明显的失误. 70≤B<85 0 C (需改进) 基本符合岗位常规 要求,但有所不 足, 基本达成工作目 标,但有所缺陷. 60≤C<70 -10% D (完全不合格) 定义 不符合岗位.
@宰峡4434：华为考评a怎么考评b的拿的还少 -
包峰15285262953…… 绩效就是平时A,B,C,D,可以带“+”、“-”的,就是你平时表现和干的活的多少,任务完成是否跟上进度,这个直接关系到你的当年年终奖;每半年会有一个等级考试.有个职级考核,等级匹配什么的,等你近华为了自然到公司内部网站上就能找到很多相关资料,还是有点复杂的,或者登陆华为官网然后进入,看一些资料;去C114通信网上论坛可以查到很多这方面的讨论.
@宰峡4434：服务绩效A+代表什么意思 -
包峰15285262953…… A+是服务等级,一般是服务水平比较好,绩效优秀.绩效考核结果分级,有的是A+,A,A—,B+,B,B—,C.....这些都是绩效等级,对应的是绩效考核水平,即:超出期望,优秀,良好,合格,不合格等等.
@宰峡4434：华为的PBC绩效考核是按照岗位分别不同吗? -
包峰15285262953…… 华为用的PBC就是个人事业承诺.是指在全集团范围内通过自上而下地将集团、部门的工作目标逐级分解到每一位员工的方式,由直线经理与员工签订PBC,以实现组织绩效和个人绩效的有机联结.
@宰峡4434：绩效考核是什么激励 -
包峰15285262953…… 绩效考核是对行为和结果进行考核,B,C
包峰15285262953…… 1、华为如何进行绩效考评的,绩效主要分几部分,如何确定等级?绩效就是平时A,B,C,D,可以带“+”、“-”的,就是你平时表现和干的活的多少,任务完成是否跟上进度,这个直接关系到你的当年年终奖;每半年会有一个等级考试.有个职...
@宰峡4434：绩效考核S,G,A,B分别代表什么? -
包峰15285262953…… 考核等级 S (优秀) 实际绩效显著超过预 期目标, 工作职责所涉及的各 个方面都取得非常突 出的成绩. S≥95 20% A (优良) 实际绩效完全达到或超 过预期目标, 工作职责所涉及的主要 方面取得比较突出的成 绩. 85≤A<95 10% B (合格) 实际绩效基本达到预 期目标, 既没有突出的表现, 也没有明显的失误. 70≤B<85 0 C (需改进) 基本符合岗位常规 要求,但有所不 足, 基本达成工作目 标,但有所缺陷. 60≤C<70 -10% D (完全不合格) 定义 不符合岗位.
@宰峡4434：华为考评a怎么考评b的拿的还少 -
包峰15285262953…… 绩效就是平时A,B,C,D,可以带“+”、“-”的,就是你平时表现和干的活的多少,任务完成是否跟上进度,这个直接关系到你的当年年终奖;每半年会有一个等级考试.有个职级考核,等级匹配什么的,等你近华为了自然到公司内部网站上就能找到很多相关资料,还是有点复杂的,或者登陆华为官网然后进入,看一些资料;去C114通信网上论坛可以查到很多这方面的讨论.
@宰峡4434：服务绩效A+代表什么意思 -
包峰15285262953…… A+是服务等级,一般是服务水平比较好,绩效优秀.绩效考核结果分级,有的是A+,A,A—,B+,B,B—,C.....这些都是绩效等级,对应的是绩效考核水平,即:超出期望,优秀,良好,合格,不合格等等.
@宰峡4434：华为的PBC绩效考核是按照岗位分别不同吗? -
包峰15285262953…… 华为用的PBC就是个人事业承诺.是指在全集团范围内通过自上而下地将集团、部门的工作目标逐级分解到每一位员工的方式,由直线经理与员工签订PBC,以实现组织绩效和个人绩效的有机联结.
@宰峡4434：绩效考核是什么激励 -
包峰15285262953…… 绩效考核是对行为和结果进行考核,B,C
