华为od离职率高吗
@鄢从972：华为od岗位转正难度
却狡19734152355…… 难度很高.如果在试用期考核期间表现非常优秀,对公司做出巨大的贡献,这时华为公司对试用期的员工非常满意,是正式成为华为的正式员工,如果在试用期考核期间表现懒散,不服从领导的安排,经常迟到早退的,这时想通过试用期是非常困难的,所以还是以工作表现来决定的
@鄢从972：产品的异质性可以说是差异性吗? -
却狡19734152355…… 定义 产品异质性是指同类产品在实物形态上存在差异,如质量,性能,规格,商标,牌号,设计,款式等不同,甚至每一种产品在其中每一方面存在细微差别.
@鄢从972：珠海迈科现在招普工吗 -
却狡19734152355…… 公司只要不放假就一直在招普工,人事部每天最重要的工作就是去人才市场拉人,基本愿意来的都会要 与此相对,普工的离职率高的离谱,车间非常累,基层管理很喜欢骂人,稍微有点心气的人还是别去了,你撑不住的
@鄢从972：华为od机考怎么打分 -
却狡19734152355…… 机考的话情况比较多变,比较正常的情况是面试官或者HR直接发测试平台的网页链接,在自己电脑上进入测试平台做编程题.另外一种情况是接受了两个不同部门的面试,在第一个部门面试的过程中做了测试平台上的编程题,换到第二个部门面试时,有的时候会要求重新做一遍.但第二个部门的编程题未必是在测试平台上做,比较宽松.另外如果是对数学有要求的岗位,会有面试官出数学公式推导题.机考阶段有五种常出题型.一般华为的机考是考两道大题,也就是两道程序题,400分满分,120分通过.我个人理解,华为这个考试基本上是leetcode简单水平.
@鄢从972：长园深瑞怎么样?我是普通的二本学生,计算机类专业
却狡19734152355…… 我去过长园深瑞,已离职.感觉比较坑.实习后给的岗位和说的不一样.我在校招的... 离职率极高. 记得去年有一次和一位老员工一起吃饭时,他喝酒后对我们说,“你们...
@鄢从972：华为od转正有什么要求
却狡19734152355…… 1、有hc.2、拿到一个绩效A.3、通过可信认证考试.4、工作时间满一年.华为od成功转内部看学历.1、华为的外包转正式员工是很难的,首先学历要满足要求,毕业院校至少要是211或985院校.2、你得有一定的人际关系,比如认识级别比较高的华为高管.3、你得有实力和一点运气,现在华为岗位紧张得很,社招岗位更是凤毛麟角,如果面试过不了也是白搭. 华为od转正有什么要求 需要的以下3个条件:1、华为转正时间三个月,比自招工要长一半时间,至少五个月才能转正.2、特殊能力或学历知识达标转正,具有专科毕业证的跟自招工试用期一样.3、当然表现良好的派遣工而且岗位人才紧缺的情况下,华为公司会设置考试.
@鄢从972：敏实集团怎么样?
却狡19734152355…… 我朋友以前在里面做过.台湾老板.做汽车塑料件的.没什么技术含量,主要是靠压... 听说做人力的离职率高,一年走掉一批,又招一批,每年做的人都不一样. 招来的应...
@鄢从972：新凯来好还是华为外包od好 -
却狡19734152355…… 看你什么学历什么专业,你如果不是软件开发,比如你是测试,你是硬件开发,你进华为od是永远不能转华为的(也有要暗箱操作转到软件转正,想想这种好事为什么会落你头上).不是211,985目标院校科班别去,现在非科班也不给转.新凯来公司说白了全公司都是高级od的感觉,并比不了自有员工...
@鄢从972：华为od岗待遇怎么样? -
却狡19734152355…… 华为od薪资等级结构表2022如下: 13级在9000-13000元, 14级13000-17000元, 15级17000-21000元, 16级21000-25000元, 17级25000-29000元,越往上工资薪酬差距越大. 在2014-2015年大幅度提升工资基线后,每级工资差距大概在...
却狡19734152355…… 难度很高.如果在试用期考核期间表现非常优秀,对公司做出巨大的贡献,这时华为公司对试用期的员工非常满意,是正式成为华为的正式员工,如果在试用期考核期间表现懒散,不服从领导的安排,经常迟到早退的,这时想通过试用期是非常困难的,所以还是以工作表现来决定的
@鄢从972：产品的异质性可以说是差异性吗? -
却狡19734152355…… 定义 产品异质性是指同类产品在实物形态上存在差异,如质量,性能,规格,商标,牌号,设计,款式等不同,甚至每一种产品在其中每一方面存在细微差别.
@鄢从972：珠海迈科现在招普工吗 -
却狡19734152355…… 公司只要不放假就一直在招普工,人事部每天最重要的工作就是去人才市场拉人,基本愿意来的都会要 与此相对,普工的离职率高的离谱,车间非常累,基层管理很喜欢骂人,稍微有点心气的人还是别去了,你撑不住的
@鄢从972：华为od机考怎么打分 -
却狡19734152355…… 机考的话情况比较多变,比较正常的情况是面试官或者HR直接发测试平台的网页链接,在自己电脑上进入测试平台做编程题.另外一种情况是接受了两个不同部门的面试,在第一个部门面试的过程中做了测试平台上的编程题,换到第二个部门面试时,有的时候会要求重新做一遍.但第二个部门的编程题未必是在测试平台上做,比较宽松.另外如果是对数学有要求的岗位,会有面试官出数学公式推导题.机考阶段有五种常出题型.一般华为的机考是考两道大题,也就是两道程序题,400分满分,120分通过.我个人理解,华为这个考试基本上是leetcode简单水平.
@鄢从972：长园深瑞怎么样?我是普通的二本学生,计算机类专业
却狡19734152355…… 我去过长园深瑞,已离职.感觉比较坑.实习后给的岗位和说的不一样.我在校招的... 离职率极高. 记得去年有一次和一位老员工一起吃饭时,他喝酒后对我们说,“你们...
@鄢从972：华为od转正有什么要求
却狡19734152355…… 1、有hc.2、拿到一个绩效A.3、通过可信认证考试.4、工作时间满一年.华为od成功转内部看学历.1、华为的外包转正式员工是很难的,首先学历要满足要求,毕业院校至少要是211或985院校.2、你得有一定的人际关系,比如认识级别比较高的华为高管.3、你得有实力和一点运气,现在华为岗位紧张得很,社招岗位更是凤毛麟角,如果面试过不了也是白搭. 华为od转正有什么要求 需要的以下3个条件:1、华为转正时间三个月,比自招工要长一半时间,至少五个月才能转正.2、特殊能力或学历知识达标转正,具有专科毕业证的跟自招工试用期一样.3、当然表现良好的派遣工而且岗位人才紧缺的情况下,华为公司会设置考试.
@鄢从972：敏实集团怎么样?
却狡19734152355…… 我朋友以前在里面做过.台湾老板.做汽车塑料件的.没什么技术含量,主要是靠压... 听说做人力的离职率高,一年走掉一批,又招一批,每年做的人都不一样. 招来的应...
@鄢从972：新凯来好还是华为外包od好 -
却狡19734152355…… 看你什么学历什么专业,你如果不是软件开发,比如你是测试,你是硬件开发,你进华为od是永远不能转华为的(也有要暗箱操作转到软件转正,想想这种好事为什么会落你头上).不是211,985目标院校科班别去,现在非科班也不给转.新凯来公司说白了全公司都是高级od的感觉,并比不了自有员工...
@鄢从972：华为od岗待遇怎么样? -
却狡19734152355…… 华为od薪资等级结构表2022如下: 13级在9000-13000元, 14级13000-17000元, 15级17000-21000元, 16级21000-25000元, 17级25000-29000元,越往上工资薪酬差距越大. 在2014-2015年大幅度提升工资基线后,每级工资差距大概在...
