华住店长面试问题
@涂牧4171：我要去面试店长不知道主考官会问些什么问题又该怎么样回答 -
龙径15980022875…… 可能问的问题仅供参考:1、你对我们的经营的服装了解吗?2、你了解女性的消费心理吗?3、如果录用你,你如何经营?4、假如店员与顾客发生矛盾你怎样解决?5、你最大的优势是什么等.
@涂牧4171：7天连锁酒店的店长招聘面试会问一些什么问题? -
龙径15980022875…… 面试通过不代表什麽的,等你通过面试,就会被分配到全国的几个七天学院之一,学院一般都是和门店一起的,你会直接以顶岗的方式来瞭解酒店里都该干些啥.下班后和学院的前期学员去销售,请注意,这里是你岗位班以外的时间,绝对的自...
@涂牧4171：如何应聘店长 -
龙径15980022875…… 他们主要是问问你的经验和对你现在工作的看法以及你对这家企业的认知,然后就是通过一些试探性的问题来测验你的组织管理能力,最主要的还是你自己的性格和走之能力. 我说的简单了一些,希望可以帮到你.
@涂牧4171：应聘店长注意什么 -
龙径15980022875…… 面试店长,一般来说,重在经历.以往的店铺管理经历. 最好是专卖店导购--助店(领班)--副店长--店长这样的经历. 回答问题时,重在对店铺的管理上.可能涉及的: 晨会与周会管理. 店员激励方法. 货品陈列. 帐务. 员工培训提高. 店铺日常管理. 总之,凡是涉及店铺管理的内容,你都应该知道. 店长是操作型管理岗位,如果没有相应的经历和能力,做起来非常辛苦.
@涂牧4171：刚刚接到7天酒店的店长面试通知,看了很多差评,有没有人给我说说到底好不好啊 -
龙径15980022875…… 在面试前上网了解一下这家酒店的情况,应该说是个好习惯,只有做了深入的了解,才能知道这家酒店是不是适合自己,自己能否找到解决这些问题的突破口.互联网是个开放的平台,很多人都会在上面发表个人的意见或建议,对于一家酒店而言,收到差评是一种正常现象,说明工作还有不到位的地方,没有百分百地赢得顾客的满意,而这些正是酒店需要找到的问题,是酒店提升自己的必不可少的一面.一位新人借此了解酒店的努力方向,在面试时或工作中大胆提出改进酒店服务的方案,或许会得到上级和同事的认可,使提案得以采纳和实行.
@涂牧4171：今天去一家公司面试应聘店长,面试的内容就问了一些管理与销售方面的问题 -
龙径15980022875…… 这个....那不是还有明天早上吗?既然面试人员明确跟你说可以了,应该是会通知你复试时间的,如果没有....那这公司就是不守信的公司,去了也没多大意义了
@涂牧4171：应聘店长老板让看问题!我应该看什么? -
龙径15980022875…… 这是考评岗位驾驭能力的一项面试题目,主要是看楼主您是不是有相关从业经验,具备多大的能力.能力是体系化的知识,是经过实践打磨沉淀下来的智慧.我们说在管理岗位上知道问题发生在哪里,知道怎么做计划,知道如何切入,知道如何破局,知道如何求得结果,才是管理岗位应具备的基本素质和能力.
@涂牧4171：面试沟通100店长一职会被提问什么问题或有什么该注意地方 -
龙径15980022875…… 是中国移动沟通100吗?如果你不是去中国移动面试我就无法提意见给你了.如果是中国移动的话那我建议你主推自己的服务态度,因为中国移动非常注重服务态度.还有就是协调力啦,口齿要非常伶俐哦.还要让面试的人知道你是一个很会处理事情的人(因为中国移动投诉超多,找店长吵的更多.) 附注:你的简历和学历要够分量哦.
@涂牧4171：酒店面试客房经理应问什么问题 -
龙径15980022875…… 问题有很多:业务的选一到二个,素质方面的选一到二个,应急处理问题面的问一个左右,这样就可以评价出所招人员的综合能力了.
@涂牧4171：面试一个品牌服装店店长,没有服装方面经验? -
龙径15980022875…… 不建议你直接面试店长,即使应聘了,也很难通过. 毕竟,任何一家公司都不会请没有经验的人来主持门店工作,花钱请生手,除非是新创立的公司才可能,品牌店肯定不会这样,他们只是好中选优,而不会出钱培养新人. 关于门店管理,倒是有一套现成的东西可以找到,网上有资料,比如门店管理规范、店长的一天等等,但是,这些纯理论的东西,没有办法替代你的实际经验. 退而一步说,即使你当上了店长,下面还有店管,关于店员的人事管理这一块,就有你足够要学的了,呵呵~~~服人不容易哟. 踏实些,如果在大一些店里面当一两年店员,倒是可以申请店长,那位更有经验,更有可能. 祝楼主好运.
龙径15980022875…… 可能问的问题仅供参考:1、你对我们的经营的服装了解吗?2、你了解女性的消费心理吗?3、如果录用你,你如何经营?4、假如店员与顾客发生矛盾你怎样解决?5、你最大的优势是什么等.
@涂牧4171：7天连锁酒店的店长招聘面试会问一些什么问题? -
龙径15980022875…… 面试通过不代表什麽的,等你通过面试,就会被分配到全国的几个七天学院之一,学院一般都是和门店一起的,你会直接以顶岗的方式来瞭解酒店里都该干些啥.下班后和学院的前期学员去销售,请注意,这里是你岗位班以外的时间,绝对的自...
@涂牧4171：如何应聘店长 -
龙径15980022875…… 他们主要是问问你的经验和对你现在工作的看法以及你对这家企业的认知,然后就是通过一些试探性的问题来测验你的组织管理能力,最主要的还是你自己的性格和走之能力. 我说的简单了一些,希望可以帮到你.
@涂牧4171：应聘店长注意什么 -
龙径15980022875…… 面试店长,一般来说,重在经历.以往的店铺管理经历. 最好是专卖店导购--助店(领班)--副店长--店长这样的经历. 回答问题时,重在对店铺的管理上.可能涉及的: 晨会与周会管理. 店员激励方法. 货品陈列. 帐务. 员工培训提高. 店铺日常管理. 总之,凡是涉及店铺管理的内容,你都应该知道. 店长是操作型管理岗位,如果没有相应的经历和能力,做起来非常辛苦.
@涂牧4171：刚刚接到7天酒店的店长面试通知,看了很多差评,有没有人给我说说到底好不好啊 -
龙径15980022875…… 在面试前上网了解一下这家酒店的情况,应该说是个好习惯,只有做了深入的了解,才能知道这家酒店是不是适合自己,自己能否找到解决这些问题的突破口.互联网是个开放的平台,很多人都会在上面发表个人的意见或建议,对于一家酒店而言,收到差评是一种正常现象,说明工作还有不到位的地方,没有百分百地赢得顾客的满意,而这些正是酒店需要找到的问题,是酒店提升自己的必不可少的一面.一位新人借此了解酒店的努力方向,在面试时或工作中大胆提出改进酒店服务的方案,或许会得到上级和同事的认可,使提案得以采纳和实行.
@涂牧4171：今天去一家公司面试应聘店长,面试的内容就问了一些管理与销售方面的问题 -
龙径15980022875…… 这个....那不是还有明天早上吗?既然面试人员明确跟你说可以了,应该是会通知你复试时间的,如果没有....那这公司就是不守信的公司,去了也没多大意义了
@涂牧4171：应聘店长老板让看问题!我应该看什么? -
龙径15980022875…… 这是考评岗位驾驭能力的一项面试题目,主要是看楼主您是不是有相关从业经验,具备多大的能力.能力是体系化的知识,是经过实践打磨沉淀下来的智慧.我们说在管理岗位上知道问题发生在哪里,知道怎么做计划,知道如何切入,知道如何破局,知道如何求得结果,才是管理岗位应具备的基本素质和能力.
@涂牧4171：面试沟通100店长一职会被提问什么问题或有什么该注意地方 -
龙径15980022875…… 是中国移动沟通100吗?如果你不是去中国移动面试我就无法提意见给你了.如果是中国移动的话那我建议你主推自己的服务态度,因为中国移动非常注重服务态度.还有就是协调力啦,口齿要非常伶俐哦.还要让面试的人知道你是一个很会处理事情的人(因为中国移动投诉超多,找店长吵的更多.) 附注:你的简历和学历要够分量哦.
@涂牧4171：酒店面试客房经理应问什么问题 -
龙径15980022875…… 问题有很多:业务的选一到二个,素质方面的选一到二个,应急处理问题面的问一个左右,这样就可以评价出所招人员的综合能力了.
@涂牧4171：面试一个品牌服装店店长,没有服装方面经验? -
龙径15980022875…… 不建议你直接面试店长,即使应聘了,也很难通过. 毕竟,任何一家公司都不会请没有经验的人来主持门店工作,花钱请生手,除非是新创立的公司才可能,品牌店肯定不会这样,他们只是好中选优,而不会出钱培养新人. 关于门店管理,倒是有一套现成的东西可以找到,网上有资料,比如门店管理规范、店长的一天等等,但是,这些纯理论的东西,没有办法替代你的实际经验. 退而一步说,即使你当上了店长,下面还有店管,关于店员的人事管理这一块,就有你足够要学的了,呵呵~~~服人不容易哟. 踏实些,如果在大一些店里面当一两年店员,倒是可以申请店长,那位更有经验,更有可能. 祝楼主好运.
