协商解除劳动合同技巧
@赫虾5434：协商解除劳动合同技巧
董态13640489107…… 协商解除劳动合同技巧是需要准确的表达出自己的意愿,然后友好的协商.与公司协商解除劳动合同的时需要表达自己解除的意愿,并且需要提交书面的申请书,员工和公...
@赫虾5434：如何与员工协商解除劳动合同? -
董态13640489107…… 按《劳动合同法》规定,给予经济补偿,及时支付未支付工资,出具解除劳动合同的证明,转移社保关系及档案等.多数员工是可以理解和接受的.
@赫虾5434：劳动合同如何协商解除 -
董态13640489107…… 1、提出解除劳动合同,由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书,按照双方协商内容制作“解除劳动合同协议书”. 2、定制合理合法的违约金金额,如果双方在劳动合同中约定了违约金,在解除劳动合同时,提出解约的一方需按要求支付违约金. 3、如果违约金高出企业损失的130%,可以向仲裁庭或法庭提出违约金过高,请求降低的申请. 4、进行工作交接,并拿到离职交接单,解除劳动合同前要及时将手上的工作进行交接,整理并结算财务、物品、资料等,离职时需拿到企业盖章的交接单. 5、注意劳动手册与退工单的内容记载,劳动手册和退工单是记载劳动者就业流动情况的凭证,是劳动者的就业权利和劳动保障权利.
@赫虾5434：怎么和单位领导协商解除劳动合同 -
董态13640489107…… 劳动者主动提出协商解除劳动合同的,不符合“非因本人意愿中断就业”的失业保险金领取条件,故没有失业保险金.法律依据:《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单...
@赫虾5434：如何协商一致解除劳动合同 -
董态13640489107…… 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.以这种方式解除劳动合同,可以由劳动者提出,用人单位同意,由劳动者提出的,劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位不用向劳动者支付经济补偿;也可以由用人单位提出,...
@赫虾5434：公司如何与劳动者协商一致解除劳动关系?
董态13640489107…… 《劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解 除劳动合同.＂这句话普普通通、简简单单,在HR实务中却非常重要,同时 又技巧多多,颇值得...
@赫虾5434：协商解除劳动合同注意的事项 -
董态13640489107…… 协商解除劳动合同注意的事项:1、如果劳动者提出解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金.劳动合同法第46条规定,如果用人单位提出解除劳动合同,要支付劳动都经济补偿金.如果是劳动者提出解除劳动合同,并且协商一致的,不需要支付经济补偿金.所以,如果劳动者有辞职的想法,用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告,或者在离职的审批表中,写明是劳动者提出的解除动议.2、与员工协商一致后,进行书面确认.用人单位与劳动者提前解除劳动合同,尽量先协商,双方基本达成一致后,进行书面确认.不可以直接发书面解除通知,如果劳动者提出劳动仲裁,很有可能被认定为非法解除.
@赫虾5434：如何协商解除劳动合同 -
董态13640489107…… 劳动法第24条:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除.劳动合同法第36条:用人单位与劳动都协商一致,可以解除劳动合同.劳动合同法第46条:有下列情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第36...
@赫虾5434：如何协商解除劳动合同
董态13640489107…… 在不违反劳动法的前提下,劳资双方协商解除劳动合同.具体有:雇佣方提出提前解决劳动合同,需按劳动法给予收雇方具体赔偿,比如工作多少年,需要补偿多少个月的工资,即工作十年即补偿十个月工资.月薪标准为最近的12个月的月薪平均工资.受雇方则需要至少提前一个月向雇佣方提出解除劳动合同.雇佣方不得以任何理由阻扰.
@赫虾5434：怎样协议解除劳动合同? 协议解除劳动合同有哪些好处? -
董态13640489107…… 1. 协议解除劳动合同就需要双方协商,如果双方都满意就可以协议解除劳动关系.2. 协议解除劳动合同一般情况下对双方都有好处,使双方的利益最大化,防止出现劳动纠纷.
董态13640489107…… 协商解除劳动合同技巧是需要准确的表达出自己的意愿,然后友好的协商.与公司协商解除劳动合同的时需要表达自己解除的意愿,并且需要提交书面的申请书,员工和公...
@赫虾5434：如何与员工协商解除劳动合同? -
董态13640489107…… 按《劳动合同法》规定,给予经济补偿,及时支付未支付工资,出具解除劳动合同的证明,转移社保关系及档案等.多数员工是可以理解和接受的.
@赫虾5434：劳动合同如何协商解除 -
董态13640489107…… 1、提出解除劳动合同,由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书,按照双方协商内容制作“解除劳动合同协议书”. 2、定制合理合法的违约金金额,如果双方在劳动合同中约定了违约金,在解除劳动合同时,提出解约的一方需按要求支付违约金. 3、如果违约金高出企业损失的130%,可以向仲裁庭或法庭提出违约金过高,请求降低的申请. 4、进行工作交接,并拿到离职交接单,解除劳动合同前要及时将手上的工作进行交接,整理并结算财务、物品、资料等,离职时需拿到企业盖章的交接单. 5、注意劳动手册与退工单的内容记载,劳动手册和退工单是记载劳动者就业流动情况的凭证,是劳动者的就业权利和劳动保障权利.
@赫虾5434：怎么和单位领导协商解除劳动合同 -
董态13640489107…… 劳动者主动提出协商解除劳动合同的,不符合“非因本人意愿中断就业”的失业保险金领取条件,故没有失业保险金.法律依据:《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单...
@赫虾5434：如何协商一致解除劳动合同 -
董态13640489107…… 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.以这种方式解除劳动合同,可以由劳动者提出,用人单位同意,由劳动者提出的,劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位不用向劳动者支付经济补偿;也可以由用人单位提出,...
@赫虾5434：公司如何与劳动者协商一致解除劳动关系?
董态13640489107…… 《劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解 除劳动合同.＂这句话普普通通、简简单单,在HR实务中却非常重要,同时 又技巧多多,颇值得...
@赫虾5434：协商解除劳动合同注意的事项 -
董态13640489107…… 协商解除劳动合同注意的事项:1、如果劳动者提出解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金.劳动合同法第46条规定,如果用人单位提出解除劳动合同,要支付劳动都经济补偿金.如果是劳动者提出解除劳动合同,并且协商一致的,不需要支付经济补偿金.所以,如果劳动者有辞职的想法,用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告,或者在离职的审批表中,写明是劳动者提出的解除动议.2、与员工协商一致后,进行书面确认.用人单位与劳动者提前解除劳动合同,尽量先协商,双方基本达成一致后,进行书面确认.不可以直接发书面解除通知,如果劳动者提出劳动仲裁,很有可能被认定为非法解除.
@赫虾5434：如何协商解除劳动合同 -
董态13640489107…… 劳动法第24条:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除.劳动合同法第36条:用人单位与劳动都协商一致,可以解除劳动合同.劳动合同法第46条:有下列情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第36...
@赫虾5434：如何协商解除劳动合同
董态13640489107…… 在不违反劳动法的前提下,劳资双方协商解除劳动合同.具体有:雇佣方提出提前解决劳动合同,需按劳动法给予收雇方具体赔偿,比如工作多少年,需要补偿多少个月的工资,即工作十年即补偿十个月工资.月薪标准为最近的12个月的月薪平均工资.受雇方则需要至少提前一个月向雇佣方提出解除劳动合同.雇佣方不得以任何理由阻扰.
@赫虾5434：怎样协议解除劳动合同? 协议解除劳动合同有哪些好处? -
董态13640489107…… 1. 协议解除劳动合同就需要双方协商,如果双方都满意就可以协议解除劳动关系.2. 协议解除劳动合同一般情况下对双方都有好处,使双方的利益最大化,防止出现劳动纠纷.
