卓有成效的管理者免费

@楚届5521：卓有成效的管理者(2005年机械工业出版社出版的书籍) - 搜狗百科
莘善13563681290…… 链接: 提取码: u01e《卓有成效的管理者》(The Effective Executive),是美国管理学家彼得·德鲁克编著的一部管理学著作,1966年首次出版.

@楚届5521：《有效的管理者》 -
莘善13563681290…… 有效的管理者(The Effective Executive) 德鲁克著.1967年出版.集中论述了一个管理者如何才能做到卓有成效.认为卓有成效的管理者一般要具有6个特征:(1)重视目标和绩效;只做正确的事情.(2)一次只做一件事情,并只做最重要的事...

@楚届5521：彼得德鲁克的书《卓有成效的管理者》 -
莘善13563681290…… 第一个在人力资源篇 团队中员工个人的目标要融合于组织团队的目标 其是包含关系 个人的目标应以组织的方向目标相吻合 个人目标的达成 能促进组织目标的达成 相反亦有相互促进作用 第二个 员工个人的能力 要能体现在 团队组织最终成果中 能力的应用 与最终成果 能成正比 如何能将能力发挥到最大 达到最终成果最大化 就是如何相容 第三个 员工个人或者一个小团队开发的创新 发现的核心竞争力 或者一种新管理模式 好的主意等 如何有效的吸收为组织的力量 能力 视为机会的相融 纯手写望能帮到你

@楚届5521：卓有成效的管理者 -
莘善13563681290…… 书 名: 卓有成效的管理者(珍藏版)作 者:(美)德鲁克(Drucker,P.F.),许是祥译彼得·德鲁克(Peter F. Drucker):现代管理大师,对世人贡献卓越,影响深远,被尊为“大师中的大师”、“现代管理之父”.2002年6月20日,美国总...

@楚届5521：彼得德鲁克的书《卓有成效的管理者》,其中有三个融合:个人目标与组织的需要相融合、个人能力与组织的成果相融合、个人成就与组织的机会相融合, - 作业帮
莘善13563681290…… [答案] 第一个在人力资源篇 团队中员工个人的目标要融合于组织团队的目标 其是包含关系 个人的目标应以组织的方向目标相吻合 个人目标的达成 能促进组织目标的达成 相反亦有相互促进作用 第二个 员工个人的能力 要能体现在 ...

@楚届5521：卓有成效管理者书籍内容? -
莘善13563681290…… 去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:annimy 卓有成效的管理者 管理者必须要讲工作效率.“使某项工作产生效益”与“完成某项工作”毕竞是近义词.不管他在什么样的机构里工作,不管他是在企业里或是在医院里,在政府机构里或...

@楚届5521：《卓有成效的管理者》读后感 -
莘善13563681290…… 偶读此书,甚为感慨.作为管理者,试图着管理别人,实际我们更应该管理好是自己,如果管理者每个人都卓有成效,整个组织就会成效显著,特形成此文,与各位管理者在未来的成长中共勉. 管理者能否管理好别人从来就没有被真正的验证过...