单位能公开个人收入吗
@甫宗5761：工资应该公开吗 -
家娣13920266369…… 一般单位工资是不公开的,职工之间都不允许透漏工资,老板是根据职工的表现及业绩发工资的,怕互相攀比以至于没法管理.
@甫宗5761：单位工资应该公开吗?扣工资才能明白 -
家娣13920266369…… 工资属于个人隐私,一般不会公开,除非是一定级别的公职人员,应国家政策要求会公开自己的收入情况,作为普通职员的咱们这种小老百姓,是不会也没有必要公开的,你这个情况是因为被扣了工资而觉得委屈才想到要公开的,相反,要是给你多开了工资,你还会希望公开吗?
@甫宗5761：用人单位公布员工工资合法吗 -
家娣13920266369…… 法律上并没有禁止公布工资的条款.可以说是合法的.员工薪资本就是透明的,在本单位公布,没有什么不妥.
@甫宗5761：国家有法律规定单位工资不能公示吗 -
家娣13920266369…… 对于单位员工工资是否要公示,法律暂时没有具体规定,但是单位内部可以颁布单位的规章支付,来决定员工的工资情况是否公示.
@甫宗5761：公司员工的工资属于公司的秘密吗?员工无权曝光吗 -
家娣13920266369…… 公司员工的工资属于公司的商业秘密 ,劳动者无权公开其他人的工资,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.《工资支付暂行条例》第十...
@甫宗5761：一般公司内职员的工资能否透明? -
家娣13920266369…… 私企基本不透明...
@甫宗5761：单位的工资是否能公开在职工面前 -
家娣13920266369…… 没有强制性规定,但工资不得低于所在地区最低工资.
@甫宗5761：我是事业单位临聘人员,单位从不公开工资,只发个人工资条说其他人不公开,这个合法吗? -
家娣13920266369…… 这种临聘人员实际上招进来就没有正规的人事关系和手续,都是单位自己内部招募的临时工.由于上面没有正式的工资关系,只能从单位自己的收入中划拨劳务费作为工资.劳务费的多少也是要根据文件规定标准发放的,超过标准是违规的.将劳务费做成工资也是违规的,但单位又无法跟打工者交代,他们对你说是工资条,实际上根本就不是工资条上规定的项目.你能晒一晒你的”工资条“上都分什么项目吗? 这种所谓的”工资“,对于全额拨款、差额拨款的事业单位来说,本身就不正规,是单位自己决定的行为.但也没有什么法规说它不合法,自然也就无所谓公开不公开.不知道你与用人单位是否签订有正规合同?合同约定的劳动报酬是多少?是否要扣除一些五险一金等社保费用?
@甫宗5761：工资是公开的好还是保密的好 -
家娣13920266369…… 这么看.一是工资当然是保密的好.因为工资收入,有高有低.而且还牵扯到个人的很多想法.尽量不要公开的.又不是党政领导要求公开.在企业里或者是做某一个职位的经理人.都不宜于公开自己的工资.工资收入实际上是个人的隐私之一...
@甫宗5761：单位组织辩论赛,题目是“员工收入是否公开”我们是正方,应该公开,请大家帮帮我! -
家娣13920266369…… 员工收入不应该公开 因为员工收入状况,就是员工个人隐私的一部分,公开收入,如同公开个人隐私,不仅不道德,而且会在员工之间造成大量本可以避免的矛盾;可以公开个人隐私的,只有幼儿园或学校;显然,将已经成年了的企业员工,当成还未成年的、可以不注重个人隐私的未成年人,来对待,后果将是严重的;很遗憾,无法为正方提供素材
家娣13920266369…… 一般单位工资是不公开的,职工之间都不允许透漏工资,老板是根据职工的表现及业绩发工资的,怕互相攀比以至于没法管理.
@甫宗5761：单位工资应该公开吗?扣工资才能明白 -
家娣13920266369…… 工资属于个人隐私,一般不会公开,除非是一定级别的公职人员,应国家政策要求会公开自己的收入情况,作为普通职员的咱们这种小老百姓,是不会也没有必要公开的,你这个情况是因为被扣了工资而觉得委屈才想到要公开的,相反,要是给你多开了工资,你还会希望公开吗?
@甫宗5761：用人单位公布员工工资合法吗 -
家娣13920266369…… 法律上并没有禁止公布工资的条款.可以说是合法的.员工薪资本就是透明的,在本单位公布,没有什么不妥.
@甫宗5761：国家有法律规定单位工资不能公示吗 -
家娣13920266369…… 对于单位员工工资是否要公示,法律暂时没有具体规定,但是单位内部可以颁布单位的规章支付,来决定员工的工资情况是否公示.
@甫宗5761：公司员工的工资属于公司的秘密吗?员工无权曝光吗 -
家娣13920266369…… 公司员工的工资属于公司的商业秘密 ,劳动者无权公开其他人的工资,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.《工资支付暂行条例》第十...
@甫宗5761：一般公司内职员的工资能否透明? -
家娣13920266369…… 私企基本不透明...
@甫宗5761：单位的工资是否能公开在职工面前 -
家娣13920266369…… 没有强制性规定,但工资不得低于所在地区最低工资.
@甫宗5761：我是事业单位临聘人员,单位从不公开工资,只发个人工资条说其他人不公开,这个合法吗? -
家娣13920266369…… 这种临聘人员实际上招进来就没有正规的人事关系和手续,都是单位自己内部招募的临时工.由于上面没有正式的工资关系,只能从单位自己的收入中划拨劳务费作为工资.劳务费的多少也是要根据文件规定标准发放的,超过标准是违规的.将劳务费做成工资也是违规的,但单位又无法跟打工者交代,他们对你说是工资条,实际上根本就不是工资条上规定的项目.你能晒一晒你的”工资条“上都分什么项目吗? 这种所谓的”工资“,对于全额拨款、差额拨款的事业单位来说,本身就不正规,是单位自己决定的行为.但也没有什么法规说它不合法,自然也就无所谓公开不公开.不知道你与用人单位是否签订有正规合同?合同约定的劳动报酬是多少?是否要扣除一些五险一金等社保费用?
@甫宗5761：工资是公开的好还是保密的好 -
家娣13920266369…… 这么看.一是工资当然是保密的好.因为工资收入,有高有低.而且还牵扯到个人的很多想法.尽量不要公开的.又不是党政领导要求公开.在企业里或者是做某一个职位的经理人.都不宜于公开自己的工资.工资收入实际上是个人的隐私之一...
@甫宗5761：单位组织辩论赛,题目是“员工收入是否公开”我们是正方,应该公开,请大家帮帮我! -
家娣13920266369…… 员工收入不应该公开 因为员工收入状况,就是员工个人隐私的一部分,公开收入,如同公开个人隐私,不仅不道德,而且会在员工之间造成大量本可以避免的矛盾;可以公开个人隐私的,只有幼儿园或学校;显然,将已经成年了的企业员工,当成还未成年的、可以不注重个人隐私的未成年人,来对待,后果将是严重的;很遗憾,无法为正方提供素材
