南京普爱医疗劳资纠纷

@祖咽1987：2007年7月2日到2008年12月的经济补偿 -
台纪15111806055…… 公司违法解除劳动关系应当支付赔偿金,赔偿金的标准为经济补偿金的双倍,自用工之日起计算.

@祖咽1987：引产未满三个月被公司解除劳动合同 -
台纪15111806055…… 合同期满是在2008年7月31日,也就是说你与公司签订的合同已经期满了,那么...

@祖咽1987：公司签定劳动合同,并不签满一年,而且每年都如此,用人单位有什么意图呢? -
台纪15111806055…… 他们这样是不符合劳动法的,你们可以...

@祖咽1987：劳资纠纷管用吗 -
台纪15111806055…… 单位注销,已经不存在了.那在用工就属于非法用工了,劳动争议仲裁委员会立案都立不起来,更不要谈经济补偿金了,未签合同,本身单位已经没有签订合同的资格了,总之,很不好办,建议你去劳动监察部门举报单位.

@祖咽1987：劳动赔偿金 -
台纪15111806055…… 1.05年11月—2008年1月,应获得2.5个月的补偿(按照劳动法执行) 2.2008年1月-2010年4月(暂算...

@祖咽1987：拿着工资欠条找老板要钱,不但不给还把人给打伤了应该怎么办 -
台纪15111806055…… 1、不给钱,属于劳资纠纷,按劳动关系纠纷处理,可以到当地政府部门要求调解所有纠纷,如果调解不成,那么就要收集证据,最重要的事劳动关系的相关证明,比如劳动合同,工作证等等,然后到劳动局申请劳动争议仲裁,走法律途径就可以了.2、打伤,可以报警,由派出所处理,打人的民事纠纷.

@祖咽1987：劳动合同的签订,对公司有什么影响? -
台纪15111806055…… 从规范管理的角度考虑,与劳动者订立劳动合同,约定相关的事项,更有利...

@祖咽1987：公司换了新老板,不按原劳动合同约定的工资是否违法 -
台纪15111806055…… 单位的行为违法,要求依法履行劳动合同,如克扣工资,可以申请仲裁.