博岳通信有干满一年的吗
@江河5017：有谁知道北京互联企信信息技术有限公司是怎样的?是不是骗人的传销公司?急求解答! -
冯世13036293316…… 我之前在里面任职的,他是一家大型呼叫中心,主要成包各大项目售后工作,比如饿了么售后,淘宝售后,苹果手机售后,菜鸟售后,只是接听电话,并按照相关知识回答和解决问题,工资一般,福利嘛也没啥,就是五险一金,休假调休,生日嘛就送个礼物啥的,端午过节可怜吧唧得发一包袋装粽子,里面两个,中秋一盒月饼,过年一百钱购物卡,没其他啥了,有一点好就是休假不错,你在别的任何公司干满一年,只要职这个公司就可以有年假,不过是干满半年才能休,并且干一个月才能累计一天年假
@江河5017：在一个公司做满了一年,结果在快要发年终奖的时候辞职离开,还能不能拿到年终奖 -
冯世13036293316…… 发钱的时候已经不在这个单位了,单位是不能以这个理由还不给你.你过去一年和你的同事付出都是一样的,你肯定有的,你就肯定有干满一年肯定有,年终奖是对你过去一年工作的奖励.也属于一种劳动报酬,只要你能提供证据证明你在这个单位干满了一年,而且你的同事拿到了年终奖,比如,有个单位的规定上讲,年终奖只发给当时在职的员工,楼主干满了一年,而大多数单位都是在过年前10天-15天左右发.不给你直接去劳动仲裁. 有的单位所谓的年终奖发放的规定,也不一定完全合法. 不给就告,用法律维护自己的权利
@江河5017：我在公司干了一年多了,没签劳动合同,现在公司不要我了咋办? -
冯世13036293316…… 如果你在公司上班达一年之久没有与你签订劳动合同,单凭这一点,就可以告公司违反劳动合同法,需要对你进行经济补偿的,另外无故开除你也是要有经济补偿的.你可以到劳动部门进行投诉,你要保留上班的相关证据,来证明你是厂里的员工,厂牌,工资条工作服都是证据.
@江河5017：公司要求辞退35岁以上的员工,是否合法? -
冯世13036293316…… 分情况来看,提前一个月发出书面通知,然后到期按照该员工在你公司每干满一年就补偿一个月工资给他,补偿标准是该员工前12个月工资的平均数,但是,如果该员工符合中华人民共和国劳动合同法第四十二条情况的就不得辞退. 第四十二...
@江河5017：苏州的金螳螂待遇怎么样 -
冯世13036293316…… 我待过三家公司,老实说这家公司兼职就是垃圾中的极品,从未见过这么垃圾的公司. 第一,先说待遇,跟你说好的七万年薪,其实就是每个月发你4000生活费,剩下的钱年底考核你今年做的怎么样然后打个折扣发给你,第一次见到谈的工资...
@江河5017：政府事业单位临时工被辞退有什么政策补偿吗? -
冯世13036293316…… 如果用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六...
@江河5017：成语接龙 一败涂地 20个以上 -
冯世13036293316…… 一败涂地→ 地不爱宝 → 宝钗分股 → 股肱耳目 → 目不给视 → 视丹如绿 → 绿林大盗 → 盗铃掩耳 → 耳鬓厮磨 → 磨杵作针 → 针芥相投 → 投畀豺虎 → 虎饱鸱咽 → 咽苦吐甘 → 甘败...
@江河5017：2021司机个人年终工作总结
冯世13036293316…… 2021年即将过去,回顾一年来的工作,即有成绩也有不足,现对自已一年来的工作总结,你是不是应该写一篇年终工作总结呢?下面小编给大家分享一些2021司机个人年...
@江河5017：我在某单位连续干了十年以上,合同是这样的,有五年的合同是和原单位签的,一年一签的,后来原单位和我... -
冯世13036293316…… 《劳动合同法》第十四条第二款第一项、第三项规定:有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的. 所以,你可以要求公司跟你签订无固定期限的劳动合同,如果单位拒绝签订的话,则单位系违法解除劳动合同,你可以要求其支付相应的赔偿金.赔偿金的计算方式为:离职前12个月的月平均工资*实际工作年限的月份(一年一个月,但最多不超十二个月)*2
@江河5017：我在一单位干了三年,没有签任何劳动合同,现在不干了,能获得什么补偿吗 -
冯世13036293316…… 您好,我是法治中国律师网刘克滥律师.根据您的描述,我的个人意见如下: 根据《中华人民共和国劳动合同法》 您可以要求未签订劳动合同的双倍工资,总计可以要求11个月的工资.以及经济补偿金,按照工作的年限每满一年支付一个月工资,即可以要求3个月工资.yz
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冯世13036293316…… 如果你在公司上班达一年之久没有与你签订劳动合同,单凭这一点,就可以告公司违反劳动合同法,需要对你进行经济补偿的,另外无故开除你也是要有经济补偿的.你可以到劳动部门进行投诉,你要保留上班的相关证据,来证明你是厂里的员工,厂牌,工资条工作服都是证据.
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@江河5017：2021司机个人年终工作总结
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冯世13036293316…… 《劳动合同法》第十四条第二款第一项、第三项规定:有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的. 所以,你可以要求公司跟你签订无固定期限的劳动合同,如果单位拒绝签订的话,则单位系违法解除劳动合同,你可以要求其支付相应的赔偿金.赔偿金的计算方式为:离职前12个月的月平均工资*实际工作年限的月份(一年一个月,但最多不超十二个月)*2
@江河5017：我在一单位干了三年,没有签任何劳动合同,现在不干了,能获得什么补偿吗 -
冯世13036293316…… 您好,我是法治中国律师网刘克滥律师.根据您的描述,我的个人意见如下: 根据《中华人民共和国劳动合同法》 您可以要求未签订劳动合同的双倍工资,总计可以要求11个月的工资.以及经济补偿金,按照工作的年限每满一年支付一个月工资,即可以要求3个月工资.yz
