反馈可以对领导说吗
@龙羽4996：烦请、反馈 这两个字可以对领导说吗? 跪求机关写手解析! -
宦码18425292164…… 可以,主要是能体现当事人对领导的尊重即可.用语上烦请、恳请、反馈、汇报等等皆可
@龙羽4996：自己有想法,你会跟老板提自己的意见吗? -
宦码18425292164…… 不要自作主张.理想情况下,老板会主动向你询问反馈意见.但如果她没有问你怎么办呢?如果你认为她需要得到一些小小的帮助,那你也要找一个合适的时机跟她说,比如在你们正在讨论一个新项目或者一个新客户的时候.你可以这样说:“在这个项目进行期间,如果我在某些时候给你提供一些反馈意见,你是否认为这会对你有帮助呢?”或者“我对我们手头上的工作,有一些独特的看法.关于这个项目的后续,你是否愿意听听一些反馈意见呢?”主题明确.老板愿意听一些小小的、具有积极意义的批评意见,并不表示她愿意有人大肆批评她喜欢咬铅笔.所以,你必须要知道你想说的主题,围绕中心,千万不要离题万里.如果不确定,就别说.小心驶得万年船.
@龙羽4996：公司制度不合理的时候,能不能直接反映给你的上司? -
宦码18425292164…… 可以.因为你反映出这个问题,会让领导觉得你这个人很会思考,比较有能力.
@龙羽4996：怎么跟领导说下次注意 -
宦码18425292164…… 如果想要跟领导说下次注意,可以考虑以下方式:1. 直接和领导进行沟通.可以说:“领导,这次的事情是个教训,希望您下次可以多注意一些.”2. 表达关切.可以跟领导说:“领导,这件事情我们也希望您能尽快处理,这样以后的工作中就可以少出现这类事情.”3. 用玩笑的方式,缓解氛围.比如:“领导,这次的事是个教训,下次可别再掉进同一个坑里了,哈哈.”以上方式仅供参考,具体还需根据实际情况和领导性格选择合适的方式.
@龙羽4996：工作几年薪水一直没提高,应该怎样和领导反馈? -
宦码18425292164…… 这个时候需要你及时的和自己的领导进行沟通和交流,希望领导看到自己的功效,工作和业绩.而且让领导给自己涨工资.
@龙羽4996：怎样和老板沟通? -
宦码18425292164…… 你是否有过这种感觉:驾驭着你职业生活的那个人,老是威严地坐在巨大的办公桌后面,旁人根本无法靠近.这种感觉多多少少是真实的,所以你必须面对现实,与老板沟通.当然,真正鼓起勇气和老板在办公室里讨论事情着实是挺吓人的,...
@龙羽4996：工作强度超过了负荷很难受,要怎么跟领导说? -
宦码18425292164…… 这个工作强度是因人而异,如果确实超过了你的承受范围,建议你直接跟领导谈.当然你要做好心理准备,因为如果领导认为这个工作强度并不大,那他可能会认为你不适合这份工作,或者说你没有这个能力,离辞退你也不远了.
@龙羽4996：职场中要不要说真话? -
宦码18425292164…… 职场中要不要说真话,分下面三种情况而定:一、上级对下级,说真话是应该的.有一些上级由于自己的性格可能比较温和或者优柔,或者是面对比较强势或者心态脆弱的下属,不敢或者不愿意直接的反馈.最后让小问题变成大问题.这既对自...
@龙羽4996：有个同事告诉我说,你要记住了,有什么事找领导就行了 -
宦码18425292164…… 你好,不可以这样的,什么事情都去找领导,那你存在的价值在哪里,我们在工作当中出现了问题,首先要自己要尽量解决,或跟同事商量找到解决办法.当自己实在解决不了的时候可以反馈给上级领导,不能一有问题就找领导,那样的话你很快就会离开公司了.
宦码18425292164…… 可以,主要是能体现当事人对领导的尊重即可.用语上烦请、恳请、反馈、汇报等等皆可
@龙羽4996：自己有想法,你会跟老板提自己的意见吗? -
宦码18425292164…… 不要自作主张.理想情况下,老板会主动向你询问反馈意见.但如果她没有问你怎么办呢?如果你认为她需要得到一些小小的帮助,那你也要找一个合适的时机跟她说,比如在你们正在讨论一个新项目或者一个新客户的时候.你可以这样说:“在这个项目进行期间,如果我在某些时候给你提供一些反馈意见,你是否认为这会对你有帮助呢?”或者“我对我们手头上的工作,有一些独特的看法.关于这个项目的后续,你是否愿意听听一些反馈意见呢?”主题明确.老板愿意听一些小小的、具有积极意义的批评意见,并不表示她愿意有人大肆批评她喜欢咬铅笔.所以,你必须要知道你想说的主题,围绕中心,千万不要离题万里.如果不确定,就别说.小心驶得万年船.
@龙羽4996：公司制度不合理的时候,能不能直接反映给你的上司? -
宦码18425292164…… 可以.因为你反映出这个问题,会让领导觉得你这个人很会思考,比较有能力.
@龙羽4996：怎么跟领导说下次注意 -
宦码18425292164…… 如果想要跟领导说下次注意,可以考虑以下方式:1. 直接和领导进行沟通.可以说:“领导,这次的事情是个教训,希望您下次可以多注意一些.”2. 表达关切.可以跟领导说:“领导,这件事情我们也希望您能尽快处理,这样以后的工作中就可以少出现这类事情.”3. 用玩笑的方式,缓解氛围.比如:“领导,这次的事是个教训,下次可别再掉进同一个坑里了,哈哈.”以上方式仅供参考,具体还需根据实际情况和领导性格选择合适的方式.
@龙羽4996：工作几年薪水一直没提高,应该怎样和领导反馈? -
宦码18425292164…… 这个时候需要你及时的和自己的领导进行沟通和交流,希望领导看到自己的功效,工作和业绩.而且让领导给自己涨工资.
@龙羽4996：怎样和老板沟通? -
宦码18425292164…… 你是否有过这种感觉:驾驭着你职业生活的那个人,老是威严地坐在巨大的办公桌后面,旁人根本无法靠近.这种感觉多多少少是真实的,所以你必须面对现实,与老板沟通.当然,真正鼓起勇气和老板在办公室里讨论事情着实是挺吓人的,...
@龙羽4996：工作强度超过了负荷很难受,要怎么跟领导说? -
宦码18425292164…… 这个工作强度是因人而异,如果确实超过了你的承受范围,建议你直接跟领导谈.当然你要做好心理准备,因为如果领导认为这个工作强度并不大,那他可能会认为你不适合这份工作,或者说你没有这个能力,离辞退你也不远了.
@龙羽4996：职场中要不要说真话? -
宦码18425292164…… 职场中要不要说真话,分下面三种情况而定:一、上级对下级,说真话是应该的.有一些上级由于自己的性格可能比较温和或者优柔,或者是面对比较强势或者心态脆弱的下属,不敢或者不愿意直接的反馈.最后让小问题变成大问题.这既对自...
@龙羽4996：有个同事告诉我说,你要记住了,有什么事找领导就行了 -
宦码18425292164…… 你好,不可以这样的,什么事情都去找领导,那你存在的价值在哪里,我们在工作当中出现了问题,首先要自己要尽量解决,或跟同事商量找到解决办法.当自己实在解决不了的时候可以反馈给上级领导,不能一有问题就找领导,那样的话你很快就会离开公司了.
