只面试不招人怎么区别
@闵郭4758：如何看待某些公司“只面试,不招人” -
政视19748292389…… 就是为了捧活人力市场而已,那些单位是有分成的,这也许是个潜规则,为了吃口饭,不好说什么,有具体的管理部门的
@闵郭4758：怎样辨别公司是不是不是真的招人 -
政视19748292389…… 1、辨别是否是中介公司. 怎么辨别是不是中介公司呢?一般的中介公司就是要钱,你到他们公司面试,他们会以各种借口让你先交钱然后才可以上班的,这种公司绝对不能去,等你把钱交了,他们也不会让你上班的. 2、金融、投资、保险公...
@闵郭4758：怎么杜绝只面试不招人 -
政视19748292389…… 企业内部遇到这种情况,好解决一些,主要从招聘计划明确了时间节点,并进入到当期绩效考核中,可以避免. 如果从宏观层面来看,不少企业是以招聘面试为市场宣传的一种手段了,除非政府有相关制度和规范,很长一段时期内,无可避免.
@闵郭4758：为什么很多公司不招人却要喊别人去面试 -
政视19748292389…… 明明不招人却常叫人去应聘,企业的目的是通过招工主要是对员工工作施加压力,有意表明虽然收入不高但外面应聘的人多着呢,叫员工不敢随意要求加工资.通过假招工对来应聘的人过高宣传,用假高薪引人过来,谈几句问问情况留下联系方式,等通知制
@闵郭4758：为什么总觉得面试没问题,可到最后也没有消息了?这些公司到底招不招人? -
政视19748292389…… 第一种可能就是公司招满了,因为人事已经跟你预约好了面试,同时觉得你很优秀,不好拒绝你.所以简单的走个过场,第二种就是你觉得没问题,但从和你沟通的过程中发现你的能力威胁到了团队的领导或者其他岗位,一般人是不愿意找个能...
@闵郭4758：我待会要去一个公司面试,但不知道他们缺不缺人,我待会见到他们的开场白应该怎么说比较礼貌 -
政视19748292389…… 1、如果是企业通知你去面试的他们肯定需要人,如果企业没有通知,你可以先从企业官网上或者招聘网站上查看公司是否在招人、招什么岗位,你要评估自己是否合适,是否具备相关的经验和能力?如果对自己有信心,那就勇敢的去尝试吧!
@闵郭4758：面试通过了突然说不招人了 -
政视19748292389…… 面试通过了,突然说不招人了,这个也是很正常的事情,因为现在快过年了,好多厂都会在这时候选择裁员或者放假.
@闵郭4758：请问现在经济状况不好,是不是公司都只面试不招人啊? -
政视19748292389…… 公司面试也是要行政成本的.当然也不排除某些公司假意招工来刻意做出一种生意很好的假象,但这些都是少数,所以总的说,还是你本身的问题.可以去多关注招聘利益和相关注意事项.减少应聘失败率
@闵郭4758：为什么德邦面试完,却不招人? -
政视19748292389…… 多和人事沟通就好了,物流不仅需要团结、沟通与领导才能,还有需要起而不舍坚持不懈的信德邦是无需这种方式打广告的!有时候优秀人才太多当时缺口岗位比较少.我被认识遗忘了很久,若不是我经常和人事通电话,估计可能就真的没戏了展开全部
@闵郭4758：实习面试与招聘面试一样吗? -
政视19748292389…… 流程上基本一样,在考核标准上有明显区别.如果你是实习面试又是以应届毕业生的身份出现,建议你从所学专业上展开话题,让面试官有足够的认识你是这方面的人才,同时可以说些对这份工作的展望也是为你加分的地方. 招聘面试的话,那么就是正经的社会招聘了,对于专业技能,价值观,逻辑思维,工作经历等等会有严格的标准. 你想进大公司的话最好要给自己一个定位,先考虑你能做什么,适合做什么.如果想在一个小公司上班混个薪水,就没必要了.只准备好话术就可以了,最后祝你成功
政视19748292389…… 就是为了捧活人力市场而已,那些单位是有分成的,这也许是个潜规则,为了吃口饭,不好说什么,有具体的管理部门的
@闵郭4758：怎样辨别公司是不是不是真的招人 -
政视19748292389…… 1、辨别是否是中介公司. 怎么辨别是不是中介公司呢?一般的中介公司就是要钱,你到他们公司面试,他们会以各种借口让你先交钱然后才可以上班的,这种公司绝对不能去,等你把钱交了,他们也不会让你上班的. 2、金融、投资、保险公...
@闵郭4758：怎么杜绝只面试不招人 -
政视19748292389…… 企业内部遇到这种情况,好解决一些,主要从招聘计划明确了时间节点,并进入到当期绩效考核中,可以避免. 如果从宏观层面来看,不少企业是以招聘面试为市场宣传的一种手段了,除非政府有相关制度和规范,很长一段时期内,无可避免.
@闵郭4758：为什么很多公司不招人却要喊别人去面试 -
政视19748292389…… 明明不招人却常叫人去应聘,企业的目的是通过招工主要是对员工工作施加压力,有意表明虽然收入不高但外面应聘的人多着呢,叫员工不敢随意要求加工资.通过假招工对来应聘的人过高宣传,用假高薪引人过来,谈几句问问情况留下联系方式,等通知制
@闵郭4758：为什么总觉得面试没问题,可到最后也没有消息了?这些公司到底招不招人? -
政视19748292389…… 第一种可能就是公司招满了,因为人事已经跟你预约好了面试,同时觉得你很优秀,不好拒绝你.所以简单的走个过场,第二种就是你觉得没问题,但从和你沟通的过程中发现你的能力威胁到了团队的领导或者其他岗位,一般人是不愿意找个能...
@闵郭4758：我待会要去一个公司面试,但不知道他们缺不缺人,我待会见到他们的开场白应该怎么说比较礼貌 -
政视19748292389…… 1、如果是企业通知你去面试的他们肯定需要人,如果企业没有通知,你可以先从企业官网上或者招聘网站上查看公司是否在招人、招什么岗位,你要评估自己是否合适,是否具备相关的经验和能力?如果对自己有信心,那就勇敢的去尝试吧!
@闵郭4758：面试通过了突然说不招人了 -
政视19748292389…… 面试通过了,突然说不招人了,这个也是很正常的事情,因为现在快过年了,好多厂都会在这时候选择裁员或者放假.
@闵郭4758：请问现在经济状况不好,是不是公司都只面试不招人啊? -
政视19748292389…… 公司面试也是要行政成本的.当然也不排除某些公司假意招工来刻意做出一种生意很好的假象,但这些都是少数,所以总的说,还是你本身的问题.可以去多关注招聘利益和相关注意事项.减少应聘失败率
@闵郭4758：为什么德邦面试完,却不招人? -
政视19748292389…… 多和人事沟通就好了,物流不仅需要团结、沟通与领导才能,还有需要起而不舍坚持不懈的信德邦是无需这种方式打广告的!有时候优秀人才太多当时缺口岗位比较少.我被认识遗忘了很久,若不是我经常和人事通电话,估计可能就真的没戏了展开全部
@闵郭4758：实习面试与招聘面试一样吗? -
政视19748292389…… 流程上基本一样,在考核标准上有明显区别.如果你是实习面试又是以应届毕业生的身份出现,建议你从所学专业上展开话题,让面试官有足够的认识你是这方面的人才,同时可以说些对这份工作的展望也是为你加分的地方. 招聘面试的话,那么就是正经的社会招聘了,对于专业技能,价值观,逻辑思维,工作经历等等会有严格的标准. 你想进大公司的话最好要给自己一个定位,先考虑你能做什么,适合做什么.如果想在一个小公司上班混个薪水,就没必要了.只准备好话术就可以了,最后祝你成功
