可变薪酬分为哪些

@利残3136：可变薪酬 - 搜狗百科
洪霄17288578736…… 我是隔壁的猫,前来围观, 可变薪酬的基本类型:4种 1、业绩激励 以前一时期员工个人的绩效为基础来决定员工的回报. 2、个人激励 根据员工生产的单位来支付薪酬 3、团队激励 用合作来完成一项任务或项目 4、组织范围的激励计划 组织所有成员共同分享薪酬 分享由所有员工共同努力而产生的利润 分享因员工们的努力降低了成本所积累的金钱.

@利残3136：激励薪酬有哪些类型 - 作业帮
洪霄17288578736…… [答案] 激励薪酬也叫可变薪酬、诱惑薪酬或业绩薪酬,是指员工在达到了某个具体目标或绩效水准或创造某种盈利后所增加的薪酬收入部分,它是以员工、团队或者组织的短期或长期绩效为依据而支付给员工个人或团体的薪酬.相对于基本薪酬而言,激励薪...

@利残3136：总薪酬包括哪三部分主要内容,各自有什么特点 -
洪霄17288578736…… 总薪酬包括基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬或福利与服务三部分. 基本薪酬:对企业的一般性人力资本来说就是“基础工资”(wage),而对专业技术人员和经营管理者来说就是“薪水”( salary).在企业薪金报酬整个体系中,它是最为基础的收...

@利残3136：请问薪酬体系的有哪些类型?
洪霄17288578736…… 薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成.一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分...

@利残3136：薪酬的表现形式包括什么 -
洪霄17288578736…… 薪酬是企业用来激励和报酬员工的一种重要形式,它可以以多种方式表现,以下是其中常见的几种表现形式:1. 基本工资:是员工工作时间内按照规定支付的固定工资,通常是员工获得的最基本的薪酬形式.2. 绩效奖金:是根据员工绩效表现发...