合伙人上班工资怎么定
@梁姜6173：这样的合伙工资该怎么算呢? -
殷怡13144426908…… 我和我老公跟一个朋友合伙开了家公司,我们出百分之七十,他出百分之三十,我们的工资该 同上看,合伙人都是不能从公司中拿工资的,但是如果是我们这样合伙的话应该只是我老公和 主要是看你们当初的合伙合同(不是指送到工商起照用...
@梁姜6173：要是我跟我的团队的人合伙开公司,那么那个工资该怎么算比较好呢,跟其他员工的一样? -
殷怡13144426908…… 这样的,你也比较有意向到新的这家外贸公司,外贸部就是一个外贸公司的业务核心部门,让你来管,说明是对你能力的肯定! 考虑给你分红?这些分红只有存在,你是他股东的程度上才能说到分红的问题,一般员工很难有得到分红,你可以考虑用什么方式入股公司,才能让你分红得到合法性,不然只有君子协定很难!另外一个方式:就是拟定分红协议,你不用入股,公司预计在未来一段时间内的对你的分红金额,或者比例! 不管关系怎么样,还是先小人后君子!!! 您说呢?还有薪资和分红的问题,如果你看好公司的未来发展,可以不用提高薪资,这样的诚心可以作为你和下任老板谈判的筹码.
@梁姜6173：合伙人工资怎么?合伙人工资怎么定
殷怡13144426908…… 就看你们自己怎么约定的了,只要双方同意签订劳动合同那就是有效,股东一般是采取分红的方式. 如果实际工资拿的高,而报的低,那就是为了逃避缴个人所得税吧
@梁姜6173：请问合伙人的工资等问题? -
殷怡13144426908…… 虽然没有注册,但是如果有合伙协议,可以认定为个人合伙.合伙人可以在合伙组织中发工资,如合伙人因个人原因给合伙组织造成损失,可以按照协议约定处理,无约定,根据其过错程度可以要求赔偿损失.
@梁姜6173：合伙人之间工作与不工作的工资问题 -
殷怡13144426908…… 这种做法在企业开办初期的一两年还是可行的,长期肯定不可以这样运行.对于合伙人的工资问题,其实从一开始就要有明确规定,如参与企业管理工作的就必须有工资,不参与企业管理的就没有工资,只能拿分红.否则企业就难以为继
@梁姜6173：两人合伙后的工资问题 -
殷怡13144426908…… 你好,这个问题,工资是照常要开的,可以那一部分开工资,那一部分做资本公积到时候按照股权分配,而你们的工资是否一样这个要你们具体协商,每天重要吃饭度日的,所以我建议你们还是开工资,拿出一定的比例来开就可以了,这个比例可以你们自由协商双方同意,工资作为人工成本不计入利润分成,利润分成需要按照股权比例去分. 希望我的回答对你有所帮助,满意还望采纳.
@梁姜6173：合伙开厂工资应当怎样算?谢谢了,大神帮忙啊 -
殷怡13144426908…… 股东的工资也按聘请方式处理,即工资全部进入企业的本钱 查看原帖>> 麻烦采纳,谢谢!
@梁姜6173：合伙开店工资怎么算? -
殷怡13144426908…… 根据你们的合伙协议进行确定,即你们作为合伙人在合伙的时候就约定好各自的出资、分红、分工与管理范围、工资等等
@梁姜6173：3~5人合伙办公司,分红及工资如何算?
殷怡13144426908…… 楼主:您好! 首先要明确股东资本份额大小. 在公司正常运营赢利的情况下,按资本份额来定工资,可参考公司部门主管工资决定. 如:部门主管月薪三千,那么就可以按股东资本大小而定, 最大资本者 月薪七千 第二资本者 六千 第三资本者 五千.注:如果公司未政常赢利,建议都不拿工资.减轻公司财务压力.
@梁姜6173：两个人合伙,工资怎么支付? -
殷怡13144426908…… 如果当初没约定人员工资问题,在散伙时只能协商达成共识了.
殷怡13144426908…… 我和我老公跟一个朋友合伙开了家公司,我们出百分之七十,他出百分之三十,我们的工资该 同上看,合伙人都是不能从公司中拿工资的,但是如果是我们这样合伙的话应该只是我老公和 主要是看你们当初的合伙合同(不是指送到工商起照用...
@梁姜6173：要是我跟我的团队的人合伙开公司,那么那个工资该怎么算比较好呢,跟其他员工的一样? -
殷怡13144426908…… 这样的,你也比较有意向到新的这家外贸公司,外贸部就是一个外贸公司的业务核心部门,让你来管,说明是对你能力的肯定! 考虑给你分红?这些分红只有存在,你是他股东的程度上才能说到分红的问题,一般员工很难有得到分红,你可以考虑用什么方式入股公司,才能让你分红得到合法性,不然只有君子协定很难!另外一个方式:就是拟定分红协议,你不用入股,公司预计在未来一段时间内的对你的分红金额,或者比例! 不管关系怎么样,还是先小人后君子!!! 您说呢?还有薪资和分红的问题,如果你看好公司的未来发展,可以不用提高薪资,这样的诚心可以作为你和下任老板谈判的筹码.
@梁姜6173：合伙人工资怎么?合伙人工资怎么定
殷怡13144426908…… 就看你们自己怎么约定的了,只要双方同意签订劳动合同那就是有效,股东一般是采取分红的方式. 如果实际工资拿的高,而报的低,那就是为了逃避缴个人所得税吧
@梁姜6173：请问合伙人的工资等问题? -
殷怡13144426908…… 虽然没有注册,但是如果有合伙协议,可以认定为个人合伙.合伙人可以在合伙组织中发工资,如合伙人因个人原因给合伙组织造成损失,可以按照协议约定处理,无约定,根据其过错程度可以要求赔偿损失.
@梁姜6173：合伙人之间工作与不工作的工资问题 -
殷怡13144426908…… 这种做法在企业开办初期的一两年还是可行的,长期肯定不可以这样运行.对于合伙人的工资问题,其实从一开始就要有明确规定,如参与企业管理工作的就必须有工资,不参与企业管理的就没有工资,只能拿分红.否则企业就难以为继
@梁姜6173：两人合伙后的工资问题 -
殷怡13144426908…… 你好,这个问题,工资是照常要开的,可以那一部分开工资,那一部分做资本公积到时候按照股权分配,而你们的工资是否一样这个要你们具体协商,每天重要吃饭度日的,所以我建议你们还是开工资,拿出一定的比例来开就可以了,这个比例可以你们自由协商双方同意,工资作为人工成本不计入利润分成,利润分成需要按照股权比例去分. 希望我的回答对你有所帮助,满意还望采纳.
@梁姜6173：合伙开厂工资应当怎样算?谢谢了,大神帮忙啊 -
殷怡13144426908…… 股东的工资也按聘请方式处理,即工资全部进入企业的本钱 查看原帖>> 麻烦采纳,谢谢!
@梁姜6173：合伙开店工资怎么算? -
殷怡13144426908…… 根据你们的合伙协议进行确定,即你们作为合伙人在合伙的时候就约定好各自的出资、分红、分工与管理范围、工资等等
@梁姜6173：3~5人合伙办公司,分红及工资如何算?
殷怡13144426908…… 楼主:您好! 首先要明确股东资本份额大小. 在公司正常运营赢利的情况下,按资本份额来定工资,可参考公司部门主管工资决定. 如:部门主管月薪三千,那么就可以按股东资本大小而定, 最大资本者 月薪七千 第二资本者 六千 第三资本者 五千.注:如果公司未政常赢利,建议都不拿工资.减轻公司财务压力.
@梁姜6173：两个人合伙,工资怎么支付? -
殷怡13144426908…… 如果当初没约定人员工资问题,在散伙时只能协商达成共识了.
