合同工算不算正式员工
@喻党5369：劳动合同是正式工吗 -
颜垄18159077325…… 是.正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工.企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等). 通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,...
@喻党5369：现在合同制员工属于正式员工吗? -
颜垄18159077325…… 所谓正式,应该是指“无固定期限合同”.现在签的通常是说明了几年期限的. 我以前签的合同,明白地标题就是无固定期限
@喻党5369：在编制内的合同工是正式工吗 -
颜垄18159077325…… 在编制内,属于正式合同工. 编制内就是指企事业单位正式签订员工,享有合法的劳动待遇.相对于编制外是指签订定期劳动聘用合同,到期双方自由选择. 编制是组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由...
@喻党5369：全日制劳动合同工属于正式工吗 -
颜垄18159077325…… 中国现行的劳动法,所有用人单位与劳动者之间都是劳动合同关系,已经没有合同工和正式工的区分,每个用人单位都有义务与所有的劳动者签订劳动合同,依法为劳动者建立各种社会保险.
@喻党5369：合同工怎么样?算不算正式工? -
颜垄18159077325…… 现在都什么年代了,基本上没有什么正不正式一说,都是签合同的,退休以后也不是拿退休金,而是通过社保解决的,只有政府事业单位才有编制一说,而且编制也仅仅指的是纳入国家或者地方财政预算.
@喻党5369：一般的公司有正式员工跟合同工之分吗 -
颜垄18159077325…… 这要看各个公司在对员工的管理看了,现在有很多的公司在员工管理上就分有正式员工和合同工之分,正式员工能够享受公司全部待遇,而合同工却只能享受国家规定合法待遇,甚至合法待遇都享受不了.实习生留下后就要看公司对实习生的规划与安排了.
@喻党5369：我收到人力资源和社会保障局录用通知书说是被批准招收录用为劳动合同制工人?这样算是正式工吗?在编吗? -
颜垄18159077325…… 您是合同制的,应该不算是编制内的人员.您签的是无固定期限的劳动合同,也就是说没有合同到期续签的问题,那这样就导致您的职位、工资要做调整的话,只能通过补充协议来调整,否则按这个劳动合同上工资职位的约定就一直是这样子不变的,除非您提出来他们愿意与您签订补充协议来调整工资岗位.
@喻党5369：合同工算不算在职人员 -
颜垄18159077325…… 你好!合同工如果是签订了劳动合同,那么就属于在职人员. 不管对方是不是有编制给你,你都是为这个单位提供了劳动的,属于法律意义上的劳动者.收到劳动法和劳动合同法的保护.至于编制,属于单位的一种内部组织架构体系,对劳动者是没有法律约束力的. 希望已经圆满解决了你的疑问. 上海百姓律师团团长
@喻党5369：签过合同算不算正式员工?公司这样做对吗?签过合同算不算正式员工?
颜垄18159077325…… 签订合同并且试用期过后仍被录用的,算正式员工.关于缺少证件,要看缺少什么证件.至于工资,要看劳动合同的约定,公司必须按劳动合同的约定支付工资,否则违法,劳动者可向劳动局投诉.
@喻党5369：请问给单位签合同我们是不是正式工呀? -
颜垄18159077325…… 你说的正式工是不是诸如事业单位或国有企业里有编制的员工.签定了合同就成为了公司的员工,有合同工和正式工的区别.是否属于正式工要看你签的是合同里是如何规定的
颜垄18159077325…… 是.正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工.企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等). 通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,...
@喻党5369：现在合同制员工属于正式员工吗? -
颜垄18159077325…… 所谓正式,应该是指“无固定期限合同”.现在签的通常是说明了几年期限的. 我以前签的合同,明白地标题就是无固定期限
@喻党5369：在编制内的合同工是正式工吗 -
颜垄18159077325…… 在编制内,属于正式合同工. 编制内就是指企事业单位正式签订员工,享有合法的劳动待遇.相对于编制外是指签订定期劳动聘用合同,到期双方自由选择. 编制是组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由...
@喻党5369：全日制劳动合同工属于正式工吗 -
颜垄18159077325…… 中国现行的劳动法,所有用人单位与劳动者之间都是劳动合同关系,已经没有合同工和正式工的区分,每个用人单位都有义务与所有的劳动者签订劳动合同,依法为劳动者建立各种社会保险.
@喻党5369：合同工怎么样?算不算正式工? -
颜垄18159077325…… 现在都什么年代了,基本上没有什么正不正式一说,都是签合同的,退休以后也不是拿退休金,而是通过社保解决的,只有政府事业单位才有编制一说,而且编制也仅仅指的是纳入国家或者地方财政预算.
@喻党5369：一般的公司有正式员工跟合同工之分吗 -
颜垄18159077325…… 这要看各个公司在对员工的管理看了,现在有很多的公司在员工管理上就分有正式员工和合同工之分,正式员工能够享受公司全部待遇,而合同工却只能享受国家规定合法待遇,甚至合法待遇都享受不了.实习生留下后就要看公司对实习生的规划与安排了.
@喻党5369：我收到人力资源和社会保障局录用通知书说是被批准招收录用为劳动合同制工人?这样算是正式工吗?在编吗? -
颜垄18159077325…… 您是合同制的,应该不算是编制内的人员.您签的是无固定期限的劳动合同,也就是说没有合同到期续签的问题,那这样就导致您的职位、工资要做调整的话,只能通过补充协议来调整,否则按这个劳动合同上工资职位的约定就一直是这样子不变的,除非您提出来他们愿意与您签订补充协议来调整工资岗位.
@喻党5369：合同工算不算在职人员 -
颜垄18159077325…… 你好!合同工如果是签订了劳动合同,那么就属于在职人员. 不管对方是不是有编制给你,你都是为这个单位提供了劳动的,属于法律意义上的劳动者.收到劳动法和劳动合同法的保护.至于编制,属于单位的一种内部组织架构体系,对劳动者是没有法律约束力的. 希望已经圆满解决了你的疑问. 上海百姓律师团团长
@喻党5369：签过合同算不算正式员工?公司这样做对吗?签过合同算不算正式员工?
颜垄18159077325…… 签订合同并且试用期过后仍被录用的,算正式员工.关于缺少证件,要看缺少什么证件.至于工资,要看劳动合同的约定,公司必须按劳动合同的约定支付工资,否则违法,劳动者可向劳动局投诉.
@喻党5369：请问给单位签合同我们是不是正式工呀? -
颜垄18159077325…… 你说的正式工是不是诸如事业单位或国有企业里有编制的员工.签定了合同就成为了公司的员工,有合同工和正式工的区别.是否属于正式工要看你签的是合同里是如何规定的
