合同签订日期晚于起始日期
@路倩5509：劳动合同签订日期晚于合同的起始日期可以么? -
虞饺15645865229…… 单位在劳动者入职1个月内签订劳动合同都是可以的.劳动合同上注明正确的入职日期即可.
@路倩5509：合同签订日期可以晚于合同开始时间吗 -
虞饺15645865229…… 这个就看双方怎么协商了,协商一致还是可以的
@路倩5509：合同签订日期晚于生效日期按哪个算 -
虞饺15645865229…… 《合同法》明确规定“第三十二条当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立”“依法成立的合同,自成立时生效”.
@路倩5509：合同签订时间早于生效日期 -
虞饺15645865229…… 可以的. 合同生效日期肯定不会早于签定日期,签定以后才能生效.但是合同期限起始日期可以约定早于签定日期.
@路倩5509：合同签订日期和有效日期不一致是否有效 -
虞饺15645865229…… 合同签订日与合同有效期的起始日期不是同一日也合法,因为签订合同有时候约定不是立即生效.比如合同约定,孩子毕业后本合同生效,如果孩子没有毕业,这个合同就不能生效.
@路倩5509：劳动合同签订的起始日期晚于入职时间可以吗?
虞饺15645865229…… 对于后半月入职的人签订劳动合同;可以从下个月1日起.如果发生什么争议就说员工没有及时提供资料
@路倩5509：签合同的时间可以比起始时间晚吗?我们跟公司签的劳动合同,起止时间
虞饺15645865229…… 按照劳动合同法的规定,应在入职一个月内签定劳动合同.你是在入职3个月后才签合同的,假如是因为单位的原因推迟签合同,根据劳动合同法,你可向单位提出要求赔偿二个月的工资的2倍,如单位不同意,你可向当地劳动部门提出劳动仲裁;但如果是因为你个人的原因而推迟签合同,那单位是不用赔偿给你的.
@路倩5509：合同上的日期和签署的日期不一致,合同是有效的吗 -
虞饺15645865229…… 完全可以!!!````签署日期只证明甲乙双方签定此合同的时间而已,生效日期指双方的合同正式从该天开始,一般合同的生效日期都比签定日期晚一段时间给双方一个准备的时间.
@路倩5509：施工合同中的签订日期如果晚于合同中的工期,是否符合法律规定?有具体条款么?对合同有什么影响么? -
虞饺15645865229…… 合同是双方意志的体现,合同签订前晚于合同施工工期,应当是双方对之前工期的状态达成了一致,只要参照合同条款就行,不损害公共利益和他人利益,一般都是合法的.相应的影响,也就是对付款进度之类的有影响吧,但是既然签订时候已经晚了,相关的进度就应当是在考虑之中,其实也就无所谓影响了.
@路倩5509：本人劳动合同签订时笔误 其中一份合同日期错误 开始时间2014 - 11 - 1 结束时 -
虞饺15645865229…… 1、合同结束期限晚于开始期限,并不能当然的认定该劳动合同无效,而且恰恰由于有这份劳动合同的存在,可以证明你跟公司之间存在劳动关系.但是在法律实务中怎么认定,我觉得还是有争议的,这个需要仲裁员及法官去自由裁量.2、个人觉得有两种可能,一是直接认定为无固定期限劳动合同,一是认定劳动合同无效.但是我建议,无论最终法官和仲裁员如何裁量,如果你要离职的话,你都应该搜集你开始工作时间以及你在那边工作的有关材料,如入职材料、社会保险卡、工作卡、考勤记录等等.
虞饺15645865229…… 单位在劳动者入职1个月内签订劳动合同都是可以的.劳动合同上注明正确的入职日期即可.
@路倩5509：合同签订日期可以晚于合同开始时间吗 -
虞饺15645865229…… 这个就看双方怎么协商了,协商一致还是可以的
@路倩5509：合同签订日期晚于生效日期按哪个算 -
虞饺15645865229…… 《合同法》明确规定“第三十二条当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立”“依法成立的合同,自成立时生效”.
@路倩5509：合同签订时间早于生效日期 -
虞饺15645865229…… 可以的. 合同生效日期肯定不会早于签定日期,签定以后才能生效.但是合同期限起始日期可以约定早于签定日期.
@路倩5509：合同签订日期和有效日期不一致是否有效 -
虞饺15645865229…… 合同签订日与合同有效期的起始日期不是同一日也合法,因为签订合同有时候约定不是立即生效.比如合同约定,孩子毕业后本合同生效,如果孩子没有毕业,这个合同就不能生效.
@路倩5509：劳动合同签订的起始日期晚于入职时间可以吗?
虞饺15645865229…… 对于后半月入职的人签订劳动合同;可以从下个月1日起.如果发生什么争议就说员工没有及时提供资料
@路倩5509：签合同的时间可以比起始时间晚吗?我们跟公司签的劳动合同,起止时间
虞饺15645865229…… 按照劳动合同法的规定,应在入职一个月内签定劳动合同.你是在入职3个月后才签合同的,假如是因为单位的原因推迟签合同,根据劳动合同法,你可向单位提出要求赔偿二个月的工资的2倍,如单位不同意,你可向当地劳动部门提出劳动仲裁;但如果是因为你个人的原因而推迟签合同,那单位是不用赔偿给你的.
@路倩5509：合同上的日期和签署的日期不一致,合同是有效的吗 -
虞饺15645865229…… 完全可以!!!````签署日期只证明甲乙双方签定此合同的时间而已,生效日期指双方的合同正式从该天开始,一般合同的生效日期都比签定日期晚一段时间给双方一个准备的时间.
@路倩5509：施工合同中的签订日期如果晚于合同中的工期,是否符合法律规定?有具体条款么?对合同有什么影响么? -
虞饺15645865229…… 合同是双方意志的体现,合同签订前晚于合同施工工期,应当是双方对之前工期的状态达成了一致,只要参照合同条款就行,不损害公共利益和他人利益,一般都是合法的.相应的影响,也就是对付款进度之类的有影响吧,但是既然签订时候已经晚了,相关的进度就应当是在考虑之中,其实也就无所谓影响了.
@路倩5509：本人劳动合同签订时笔误 其中一份合同日期错误 开始时间2014 - 11 - 1 结束时 -
虞饺15645865229…… 1、合同结束期限晚于开始期限,并不能当然的认定该劳动合同无效,而且恰恰由于有这份劳动合同的存在,可以证明你跟公司之间存在劳动关系.但是在法律实务中怎么认定,我觉得还是有争议的,这个需要仲裁员及法官去自由裁量.2、个人觉得有两种可能,一是直接认定为无固定期限劳动合同,一是认定劳动合同无效.但是我建议,无论最终法官和仲裁员如何裁量,如果你要离职的话,你都应该搜集你开始工作时间以及你在那边工作的有关材料,如入职材料、社会保险卡、工作卡、考勤记录等等.
