合理进行人员配备需遵循以下原则
@杭琬6963：企业在人员配备中应遵循哪些原则 -
花贱18029438027…… 企业要根据组织结构所规定的职务的数量和要求,对所需人员进行恰当而有效配备,必须坚持以下几个重要的人员配备原则.(一)因事择人原则 (二)因材起用原则 (三)用人所长原则 (四)动态平衡原则 人员配备,一般是指对组织中全体人员的配备,既包括主管人员的配备,也包括非主管人员的配备.管理学的概念,在企业组织管理中是一个非常重要的环节,也是现代企业进行公司人才梯度建设的基础环节.
@杭琬6963：人员配备要遵循什么原则?
花贱18029438027…… 1)经济效益原则组织人员配备计划的拟定要以组织需要为依据,以保证经济效益的提高为前提;它既不是盲目地扩大职工队伍,更不是单纯为了解决职工就业,而是为了保证组织效益的提高.2)任人唯贤原则在人事选聘方面,大公无私,实事求是地发现人才,爱护人才,本着求贤若渴的精神,重视和使用确有真才实学的人.这是组织不断发展壮大,走向成功的关键.全部
@杭琬6963：管理学 人员配备的优化原则 -
花贱18029438027…… 人员配备的原则 要根据组织结构所规定的职务的数量和要求,对所需人员进行恰当而有效配备,必须坚持以下几个重要的人员配备原则. (一)因事择人原则 所谓因事择人,是指应以所设职位和工作的实际要求为标准,来选拔符合标准的各类...
@杭琬6963：人力资源配置的原则与形式是什么? -
花贱18029438027…… 1 人力资源配置的基本原则人力资源管理要做到人尽其才,才尽其用,人事相宜,最大限度地发挥人力资源的作用.但是,如何实现科学合理的配置,这是人力资源管理长期以来亟待解决的一个重要问题.怎样才能对企业人力资源进行有效合理...
@杭琬6963：企业人力资源配置如何坚持正确的原则 -
花贱18029438027…… 人力资源管理要做到人尽其才,才尽其用,人事相宜,最大限度地发挥人力资源的作用.但是,对于如何实现科学合理的配置,这是人力资源管理长期以来亟待解决的一个重要问题.怎样才能对企业人力资源进行有效合理的配置呢?必须遵循如...
@杭琬6963：劳动力资源合理配置要遵循什么原则?
花贱18029438027…… 劳动力资源合理配置原则 (1)双重价值取向:配置是否合理的标准是能否兼顾效率和公平的双重价值取向,劳动法的任务在于,对劳动力资源的宏观配置和微观配置进行规范; (2)劳动力资源宏观配置:即社会劳动力在全社会范围内各个用人单位之间的配置; (3)劳动力资源的微观配置:处理好劳动者利益和劳动效率的关系.
花贱18029438027…… 企业要根据组织结构所规定的职务的数量和要求,对所需人员进行恰当而有效配备,必须坚持以下几个重要的人员配备原则.(一)因事择人原则 (二)因材起用原则 (三)用人所长原则 (四)动态平衡原则 人员配备,一般是指对组织中全体人员的配备,既包括主管人员的配备,也包括非主管人员的配备.管理学的概念,在企业组织管理中是一个非常重要的环节,也是现代企业进行公司人才梯度建设的基础环节.
@杭琬6963：人员配备要遵循什么原则?
花贱18029438027…… 1)经济效益原则组织人员配备计划的拟定要以组织需要为依据,以保证经济效益的提高为前提;它既不是盲目地扩大职工队伍,更不是单纯为了解决职工就业,而是为了保证组织效益的提高.2)任人唯贤原则在人事选聘方面,大公无私,实事求是地发现人才,爱护人才,本着求贤若渴的精神,重视和使用确有真才实学的人.这是组织不断发展壮大,走向成功的关键.全部
@杭琬6963：管理学 人员配备的优化原则 -
花贱18029438027…… 人员配备的原则 要根据组织结构所规定的职务的数量和要求,对所需人员进行恰当而有效配备,必须坚持以下几个重要的人员配备原则. (一)因事择人原则 所谓因事择人,是指应以所设职位和工作的实际要求为标准,来选拔符合标准的各类...
@杭琬6963：人力资源配置的原则与形式是什么? -
花贱18029438027…… 1 人力资源配置的基本原则人力资源管理要做到人尽其才,才尽其用,人事相宜,最大限度地发挥人力资源的作用.但是,如何实现科学合理的配置,这是人力资源管理长期以来亟待解决的一个重要问题.怎样才能对企业人力资源进行有效合理...
@杭琬6963：企业人力资源配置如何坚持正确的原则 -
花贱18029438027…… 人力资源管理要做到人尽其才,才尽其用,人事相宜,最大限度地发挥人力资源的作用.但是,对于如何实现科学合理的配置,这是人力资源管理长期以来亟待解决的一个重要问题.怎样才能对企业人力资源进行有效合理的配置呢?必须遵循如...
@杭琬6963：劳动力资源合理配置要遵循什么原则?
花贱18029438027…… 劳动力资源合理配置原则 (1)双重价值取向:配置是否合理的标准是能否兼顾效率和公平的双重价值取向,劳动法的任务在于,对劳动力资源的宏观配置和微观配置进行规范; (2)劳动力资源宏观配置:即社会劳动力在全社会范围内各个用人单位之间的配置; (3)劳动力资源的微观配置:处理好劳动者利益和劳动效率的关系.
