向领导反映情况和诉求
@吕怕2484：向上级反映情况,该怎么写? - 作业帮
桓祝18279746481…… [答案] 按照上级部署或工作计划,每完成一项任务,一般都要向上级写报告,反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等,以取得上级
@吕怕2484：怎样向领导投诉同事不会让领导印象不好呢? -
桓祝18279746481…… 首先,我要表达我的理解和同情.向领导投诉同事确实是一件棘手的事情,但请不要担心,我会尽力提供一些建议来帮助你处理这个问题,同时尽量避免让你的领导对你产生不好的印象.当你向领导反映问题时,保持冷静和专业是非常重要的....
@吕怕2484：向上级反映情况,该怎么写? -
桓祝18279746481…… 某部门某: 就某事件处理情况汇报如下: 事由:....... 处理方式:..... 遗留问题和计划处理方案:..... 以上情况汇报,请批示. 某 时间
@吕怕2484：对管理人员存在的问题应如何向领导反应 ? -
桓祝18279746481…… 第一、不要轻易主动反应这类问题,除非你确认领导会相信你,或者你有很确凿的证据. 第二、比较好的时机是在有合适机会时,比如领导主动向员工征求意见等. 第三、最好是当面反应,而且要有充分的准备,邮件等形式的效果多半不好,面对面反映问题显得你比较坦然. 第四、最好做到对事不对人,尽量客观,并且最好提出解决的建议,让领导感觉你确实是在为工作着想,而不是针对某些个人.
@吕怕2484：要反应问题应该怎么办? -
桓祝18279746481…… 有问题,当然可以向领导反应.不过,反映问题有技巧的.要记住两个原则,第一是对事不对人,第二是提出建设性方案.虽然事情是由人做的,但是你首先要客观的描述状况,方方面面都要讲清楚,关键的情况更要强调.然后说明想要达成的目的是什么,要做到什么程度.第三则是讲负责人作出什么样的决策和行为,第四讲造成什么后果.如果还没进行完毕的话,就讲可能造成什么后果.把这四点说清楚,领导也就能完全掌握整个事情.最后,提出你建议的方案.你认为应该怎么做,理由是什么,依据是什么,最好有量化的数据来佐证.所以你建议应该怎么调整,怎么处理,然后请领导参考.这样就好了,绝对不要威胁领导,也不要替领导做决策.更不能说:如果不这么做,就会怎样怎样.
@吕怕2484：工作中的问题是该跟领导反映吗? -
桓祝18279746481…… 你反映嘛.没事不要给领导找麻烦,不然你就会很麻烦.能自己处理就处理了.有些事情其实不能明说.但是事不关已高高挂起,是上上策.
@吕怕2484：向领导反映问题真的那么难吗 -
桓祝18279746481…… 如果领导本身就在关注这件事,或者这件事非常重要,或者自己采取的方式方法得当,那么向领导反映问题并不难,肯定能得到积极回应的 如果领导不关心,或者这件事不重要,或者自己方式方法失当,那么反映问题很可能石沉大海没有消息了.
@吕怕2484：受到不公平待遇,应该怎样找领导反映情况 -
桓祝18279746481…… 我们公司的精神是挑战与反应,就是受到不公平待遇时要向更高主管请求处理,这是一种挑战,你要证明你的能力,如果遇到障碍要向更高主管反应,直到问题解决,你要向更高的领导发出挑战,不要等着别人去找你,敢于挑战,希望能帮到你!
@吕怕2484：如何向领导汇报工作 -
桓祝18279746481…… 在职场中如果不会和领导汇报工作,很大的会对项目造成影响.所以我们要怎样去和领导汇报工作呢?首先我们要定好自己的方向,然后我们要学会提炼信息,以及收集更多有用的信息!
@吕怕2484：和领导反应情况的书面材料叫什么 -
桓祝18279746481…… 第一行写上反应事实的标题,第二行对领导问好,再下面来一段你要说的,再下面就是一条一条你要反应的事实
桓祝18279746481…… [答案] 按照上级部署或工作计划,每完成一项任务,一般都要向上级写报告,反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等,以取得上级
@吕怕2484：怎样向领导投诉同事不会让领导印象不好呢? -
桓祝18279746481…… 首先,我要表达我的理解和同情.向领导投诉同事确实是一件棘手的事情,但请不要担心,我会尽力提供一些建议来帮助你处理这个问题,同时尽量避免让你的领导对你产生不好的印象.当你向领导反映问题时,保持冷静和专业是非常重要的....
@吕怕2484：向上级反映情况,该怎么写? -
桓祝18279746481…… 某部门某: 就某事件处理情况汇报如下: 事由:....... 处理方式:..... 遗留问题和计划处理方案:..... 以上情况汇报,请批示. 某 时间
@吕怕2484：对管理人员存在的问题应如何向领导反应 ? -
桓祝18279746481…… 第一、不要轻易主动反应这类问题,除非你确认领导会相信你,或者你有很确凿的证据. 第二、比较好的时机是在有合适机会时,比如领导主动向员工征求意见等. 第三、最好是当面反应,而且要有充分的准备,邮件等形式的效果多半不好,面对面反映问题显得你比较坦然. 第四、最好做到对事不对人,尽量客观,并且最好提出解决的建议,让领导感觉你确实是在为工作着想,而不是针对某些个人.
@吕怕2484：要反应问题应该怎么办? -
桓祝18279746481…… 有问题,当然可以向领导反应.不过,反映问题有技巧的.要记住两个原则,第一是对事不对人,第二是提出建设性方案.虽然事情是由人做的,但是你首先要客观的描述状况,方方面面都要讲清楚,关键的情况更要强调.然后说明想要达成的目的是什么,要做到什么程度.第三则是讲负责人作出什么样的决策和行为,第四讲造成什么后果.如果还没进行完毕的话,就讲可能造成什么后果.把这四点说清楚,领导也就能完全掌握整个事情.最后,提出你建议的方案.你认为应该怎么做,理由是什么,依据是什么,最好有量化的数据来佐证.所以你建议应该怎么调整,怎么处理,然后请领导参考.这样就好了,绝对不要威胁领导,也不要替领导做决策.更不能说:如果不这么做,就会怎样怎样.
@吕怕2484：工作中的问题是该跟领导反映吗? -
桓祝18279746481…… 你反映嘛.没事不要给领导找麻烦,不然你就会很麻烦.能自己处理就处理了.有些事情其实不能明说.但是事不关已高高挂起,是上上策.
@吕怕2484：向领导反映问题真的那么难吗 -
桓祝18279746481…… 如果领导本身就在关注这件事,或者这件事非常重要,或者自己采取的方式方法得当,那么向领导反映问题并不难,肯定能得到积极回应的 如果领导不关心,或者这件事不重要,或者自己方式方法失当,那么反映问题很可能石沉大海没有消息了.
@吕怕2484：受到不公平待遇,应该怎样找领导反映情况 -
桓祝18279746481…… 我们公司的精神是挑战与反应,就是受到不公平待遇时要向更高主管请求处理,这是一种挑战,你要证明你的能力,如果遇到障碍要向更高主管反应,直到问题解决,你要向更高的领导发出挑战,不要等着别人去找你,敢于挑战,希望能帮到你!
@吕怕2484：如何向领导汇报工作 -
桓祝18279746481…… 在职场中如果不会和领导汇报工作,很大的会对项目造成影响.所以我们要怎样去和领导汇报工作呢?首先我们要定好自己的方向,然后我们要学会提炼信息,以及收集更多有用的信息!
@吕怕2484：和领导反应情况的书面材料叫什么 -
桓祝18279746481…… 第一行写上反应事实的标题,第二行对领导问好,再下面来一段你要说的,再下面就是一条一条你要反应的事实
