员工入离职率统计表
@高伏3573：怎么做一个月的员工入职(离职)离职率统计 -
高衫19890783829…… 假设公司现在有100人,这个月进来新人10人,离职2人.那么这个月的离职率就是2/(100+10)
@高伏3573：入离职率如何核算 -
高衫19890783829…… 假设企业无其他变动人员变动 离职率-----案例1.生产部离职人员占本部门人员比重:5/(80+10)=5.6% 占全公司人员比重:5/(200+10)=2.4% 案例 2.占本部门比重:生产部=10/(80+30)=9.1% 技术部=3/(12+5)=17.6% 行政部=1/(8+2)=10% 占全公司...
@高伏3573：入离职率如何计算? -
高衫19890783829…… 离职率=离职人数÷工资在册的员工平均人数*100%其中:离职人数含辞职、免职、解职人数,工资在册员工平均人数是指月初人数加月末人数然后除以2.离职率用于反映和测定本企业员工队伍稳定程度,人才流动性.入职率=实际到职的人数÷通知录用的人数*100%入职率,准确地说应该叫通知入职率,反映招聘录用效果.不过一般需要配合应聘录用比来使用.与此相关的有新进率、员工增加率等指标,反映新陈代谢情况和员工数量规模发展情况..请各位高手帮个忙
@高伏3573：人事方面的人员报表含哪些:比如员工分布比,增减报表、流动表等,. -
高衫19890783829…… 各岗位在职人员情况表 含本月入职、离职、年度平均人数、离职率、各部门员工人数等.
@高伏3573：统计离职率有什么作用 -
高衫19890783829…… 离职率(Dimission Rate)是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标,通过对离职率的考察,可以了解企业对员工的吸引和满意情况.离职率过高,一般表明企业的员工情绪较为波动、劳...
@高伏3573：需要一份员工入职和离职的表格,谁能帮帮忙啊?
高衫19890783829…… 这是最基本的作为HR应该具备的技能,我想你一定没有人事工作经验吧? 告诉你以下二个方法来实现: 1、如果可以,从网上搜索下载现成表格作参考,然后结合企业实际需要和领导要求进行调整,然后变成自己的东东; 2、自己动手做:四部分:一是基本情况,包括姓名,年龄,性别,民族,出生年月,籍贯,身高,健康状况,婚否,毕业院校,所学专业,联系方式,家庭地址,家庭电话,兴趣爱好,专业特长,期望待遇,右上角为照片粘贴区等;二是学习经历,包括时间段,所在学校,专业情况;三是工作经历,包括时间段,单位名称,从事职位,薪酬待遇,离职原因;四是备注栏,表格右下角为签名确认处
@高伏3573：新进员工离职率如何计算
高衫19890783829…… 26/76=34.21%
@高伏3573：餐饮企业店铺的员工入职率和流失率到底如何计算?
高衫19890783829…… 我在前几个月,也出现过同样的困惑.感觉百度的离职率是错误的,于是又是查阅其他文献,最后得出的结论是,本科水平的计算基本上按百度百科公式;硕士以上水平的计算基本上用另外一种.离职率=离职人数/(期数人数+入职人数) =离职人数/(期末人数+离职人数)
@高伏3573：我要做一个员工动态表,记录员工的入职,调动,离职情况.用word做怎么设置会比较合适一点
高衫19890783829…… 我觉得这个用excel比较好做吧,用word的话就建表格喽.表格—插入就行了.
@高伏3573：想利用Excel实现 第一张表格显示员工在职 第二张表格显示入职所有人员 一旦有人离第一张表就变化 -
高衫19890783829…… 在F2单元格内输入 =IF(H2=＂离职＂,＂＂,MAX(F1:F$1)+1) 下拉 在B2单元格内输入 =IF(A2>MAX(F:F),＂＂,VLOOKUP(A2,F:G,2,0))下拉 这样离职的人员就不会出现在第一个表里面了. F:H列可以放入其他工作表,原理一样.
高衫19890783829…… 假设公司现在有100人,这个月进来新人10人,离职2人.那么这个月的离职率就是2/(100+10)
@高伏3573：入离职率如何核算 -
高衫19890783829…… 假设企业无其他变动人员变动 离职率-----案例1.生产部离职人员占本部门人员比重:5/(80+10)=5.6% 占全公司人员比重:5/(200+10)=2.4% 案例 2.占本部门比重:生产部=10/(80+30)=9.1% 技术部=3/(12+5)=17.6% 行政部=1/(8+2)=10% 占全公司...
@高伏3573：入离职率如何计算? -
高衫19890783829…… 离职率=离职人数÷工资在册的员工平均人数*100%其中:离职人数含辞职、免职、解职人数,工资在册员工平均人数是指月初人数加月末人数然后除以2.离职率用于反映和测定本企业员工队伍稳定程度,人才流动性.入职率=实际到职的人数÷通知录用的人数*100%入职率,准确地说应该叫通知入职率,反映招聘录用效果.不过一般需要配合应聘录用比来使用.与此相关的有新进率、员工增加率等指标,反映新陈代谢情况和员工数量规模发展情况..请各位高手帮个忙
@高伏3573：人事方面的人员报表含哪些:比如员工分布比,增减报表、流动表等,. -
高衫19890783829…… 各岗位在职人员情况表 含本月入职、离职、年度平均人数、离职率、各部门员工人数等.
@高伏3573：统计离职率有什么作用 -
高衫19890783829…… 离职率(Dimission Rate)是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标,通过对离职率的考察,可以了解企业对员工的吸引和满意情况.离职率过高,一般表明企业的员工情绪较为波动、劳...
@高伏3573：需要一份员工入职和离职的表格,谁能帮帮忙啊?
高衫19890783829…… 这是最基本的作为HR应该具备的技能,我想你一定没有人事工作经验吧? 告诉你以下二个方法来实现: 1、如果可以,从网上搜索下载现成表格作参考,然后结合企业实际需要和领导要求进行调整,然后变成自己的东东; 2、自己动手做:四部分:一是基本情况,包括姓名,年龄,性别,民族,出生年月,籍贯,身高,健康状况,婚否,毕业院校,所学专业,联系方式,家庭地址,家庭电话,兴趣爱好,专业特长,期望待遇,右上角为照片粘贴区等;二是学习经历,包括时间段,所在学校,专业情况;三是工作经历,包括时间段,单位名称,从事职位,薪酬待遇,离职原因;四是备注栏,表格右下角为签名确认处
@高伏3573：新进员工离职率如何计算
高衫19890783829…… 26/76=34.21%
@高伏3573：餐饮企业店铺的员工入职率和流失率到底如何计算?
高衫19890783829…… 我在前几个月,也出现过同样的困惑.感觉百度的离职率是错误的,于是又是查阅其他文献,最后得出的结论是,本科水平的计算基本上按百度百科公式;硕士以上水平的计算基本上用另外一种.离职率=离职人数/(期数人数+入职人数) =离职人数/(期末人数+离职人数)
@高伏3573：我要做一个员工动态表,记录员工的入职,调动,离职情况.用word做怎么设置会比较合适一点
高衫19890783829…… 我觉得这个用excel比较好做吧,用word的话就建表格喽.表格—插入就行了.
@高伏3573：想利用Excel实现 第一张表格显示员工在职 第二张表格显示入职所有人员 一旦有人离第一张表就变化 -
高衫19890783829…… 在F2单元格内输入 =IF(H2=＂离职＂,＂＂,MAX(F1:F$1)+1) 下拉 在B2单元格内输入 =IF(A2>MAX(F:F),＂＂,VLOOKUP(A2,F:G,2,0))下拉 这样离职的人员就不会出现在第一个表里面了. F:H列可以放入其他工作表,原理一样.
