员工入职新人培训方案
@岑忠1234：新员工入职培训计划 -
查艳17774069418…… 新员工入职培训计划 对于新员工的培训一般分为三个阶段进行:新入职培训、岗前培训、在职培训; 其中新入职培训:以企业文化渲染,使新入职人员了解企业、认同企业、提升企业认同感为主要目的;同时帮助新员工尽快的适应公司环境、进入工作角色; 新入职主要内容--企业简介(业务简介、VI、发展历程、企业荣誉);企业文化(愿景、使命、价值观、行为准则);规章制度与5S(人力资源管理制度、信息保密);工作管理、职业心态等. 第二岗前培训:以胜任岗位应具备任职资格要求为导向,可采用“导师制”的形式,关注新员工工作流程、岗位职责、专业知识、业务知识的辅导; 第三在职培训:新员工试用期结束转正后,正式进入公司系统多元化的培训体系;
@岑忠1234：如何开展有效的新员工培训?培训计划怎么做? -
查艳17774069418…… 很多企业对于新员工入职培训特别重视,新员工入职培训内容也是五花八门.笔者结合自己的工作经验,认为新员工培训内容应该包括意志培训、认知培训、职业培训、技能培训四个方面的课程.意志培训意志培训的形式主要是军训,其目的是...
@岑忠1234：公司应该怎样培训新员工 -
查艳17774069418…… 转载以下资料供参考 新员工入职培训 一、到职前培训 (部门经理负责)1、致新员工欢迎信.2、让本部门其他员工知道新员工的到来 (每天早会时).3、准备好新员工办公场所、办公用品.4、准备好给新员工培训的部门内训资料.5、为新...
@岑忠1234：新员工入职培训主要有哪些方面? 求一份新员工入职培训方案. -
查艳17774069418…… 第一章 理解万岁 体验理解和尊重的快乐,放松心情,调整好心态,学会欣赏和赞美别人,并肯定自 我,提升自信心. 第二章 开发潜能 突破自我 充满激情,提升对未来工作、生活的强烈竞争意识,提升紧迫感,培养吃苦耐劳, 敢于挑战、不断...
@岑忠1234：新人培训计划应怎样安排、实施? -
查艳17774069418…… 培训目的:让新员工能够全面、深入的了解公司组织架构、企业文化及规章制度,并快速的融入到我们大家庭中,尽快适应新的工作环境,迅速成长、不断发展.培训对象:入职1-3个月的新员工. 培训规模:根据会议室容量 培训时间:控制在2个小时以内. 培训准备:预约会议室、邀请主讲嘉宾、发通知、签到表、会场安排等. 培训内容: 1、自我介绍、相互熟悉. 2、介绍企业文化、企业的发展史和公司组织架构.3、讲解公司规章制度;重点讲解与员工切身利益相关的规章制度. 4、点评风险案例.5、宣讲安全消防知识.6、员工提问与互动. 7、培训结束. 培训总结:针对培训内容安排以及培训效果,进行总结,不断完善新员工培训.希望对你有所帮助.
@岑忠1234：如何设计、实施新员工入职培训计划 -
查艳17774069418…… 开始一项新的工作对新员工来说是充满压力的,新员工常发现自己要在一个完全陌生的工作环境下与不熟悉的人一起工作.为了在新的工作岗位上取得成功,新员工必须学习新的工作方法、了解事实、做事的程序、公司对自己的期望以及公司的...
@岑忠1234：新员工任职,该怎么培训比较好 -
查艳17774069418…… 正确的指导新进员工成为能独当一面的员工,是一件十分重要的事.对于新进来的员工,我们如何做才会使他们能更顺利的工作呢? 1)分配工作岗位:在分配新人到工作单位时不一定要将新人分配到人手不足的单位.重要的是,那个工作岗位...
@岑忠1234：求员工入职培训资料 -
查艳17774069418…… 一、新员工入职培训目的: 1、使新进员工熟悉和了解公司的基本情况,相关部门工作流程及各项制度政策,增强对企业的认同感和归属感. 2、使新近员工能够自觉遵守公司各项规章制度和行为准则、增强作为企业人的意识. 3、帮组新近员...
@岑忠1234：高分悬赏200+50分 企业新员工培训方案 急用! -
查艳17774069418…… 一.全员集训(24小时)1.企业介绍/文化理念(4小时)2.人员编组/自我介绍(4小时)3.个案模拟/分组讨论(4小时)4.讨论决定/分组报告(4小时)5.书面测试/汇总讲评(4小时)6.面谈沟通/性向派岗(4小时) 二.企业内训:1.文化/环境/部门/人员 等介绍2.岗位在职培训(带班人员/教练指导)3.书面课程4.操作课程5.验收考核6.储训总评7.人事叙用
@岑忠1234：刚入职的新员工培训到底怎么做 -
查艳17774069418…… 刚入职的新员工培训怎么做?先要确定培训目标再进行培训课程开发,根据中国培训网的内容介绍关于新员工培训的内容: 认知培训:认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容,学习的方...
查艳17774069418…… 新员工入职培训计划 对于新员工的培训一般分为三个阶段进行:新入职培训、岗前培训、在职培训; 其中新入职培训:以企业文化渲染,使新入职人员了解企业、认同企业、提升企业认同感为主要目的;同时帮助新员工尽快的适应公司环境、进入工作角色; 新入职主要内容--企业简介(业务简介、VI、发展历程、企业荣誉);企业文化(愿景、使命、价值观、行为准则);规章制度与5S(人力资源管理制度、信息保密);工作管理、职业心态等. 第二岗前培训:以胜任岗位应具备任职资格要求为导向,可采用“导师制”的形式,关注新员工工作流程、岗位职责、专业知识、业务知识的辅导; 第三在职培训:新员工试用期结束转正后,正式进入公司系统多元化的培训体系;
@岑忠1234：如何开展有效的新员工培训?培训计划怎么做? -
查艳17774069418…… 很多企业对于新员工入职培训特别重视,新员工入职培训内容也是五花八门.笔者结合自己的工作经验,认为新员工培训内容应该包括意志培训、认知培训、职业培训、技能培训四个方面的课程.意志培训意志培训的形式主要是军训,其目的是...
@岑忠1234：公司应该怎样培训新员工 -
查艳17774069418…… 转载以下资料供参考 新员工入职培训 一、到职前培训 (部门经理负责)1、致新员工欢迎信.2、让本部门其他员工知道新员工的到来 (每天早会时).3、准备好新员工办公场所、办公用品.4、准备好给新员工培训的部门内训资料.5、为新...
@岑忠1234：新员工入职培训主要有哪些方面? 求一份新员工入职培训方案. -
查艳17774069418…… 第一章 理解万岁 体验理解和尊重的快乐,放松心情,调整好心态,学会欣赏和赞美别人,并肯定自 我,提升自信心. 第二章 开发潜能 突破自我 充满激情,提升对未来工作、生活的强烈竞争意识,提升紧迫感,培养吃苦耐劳, 敢于挑战、不断...
@岑忠1234：新人培训计划应怎样安排、实施? -
查艳17774069418…… 培训目的:让新员工能够全面、深入的了解公司组织架构、企业文化及规章制度,并快速的融入到我们大家庭中,尽快适应新的工作环境,迅速成长、不断发展.培训对象:入职1-3个月的新员工. 培训规模:根据会议室容量 培训时间:控制在2个小时以内. 培训准备:预约会议室、邀请主讲嘉宾、发通知、签到表、会场安排等. 培训内容: 1、自我介绍、相互熟悉. 2、介绍企业文化、企业的发展史和公司组织架构.3、讲解公司规章制度;重点讲解与员工切身利益相关的规章制度. 4、点评风险案例.5、宣讲安全消防知识.6、员工提问与互动. 7、培训结束. 培训总结:针对培训内容安排以及培训效果,进行总结,不断完善新员工培训.希望对你有所帮助.
@岑忠1234：如何设计、实施新员工入职培训计划 -
查艳17774069418…… 开始一项新的工作对新员工来说是充满压力的,新员工常发现自己要在一个完全陌生的工作环境下与不熟悉的人一起工作.为了在新的工作岗位上取得成功,新员工必须学习新的工作方法、了解事实、做事的程序、公司对自己的期望以及公司的...
@岑忠1234：新员工任职,该怎么培训比较好 -
查艳17774069418…… 正确的指导新进员工成为能独当一面的员工,是一件十分重要的事.对于新进来的员工,我们如何做才会使他们能更顺利的工作呢? 1)分配工作岗位:在分配新人到工作单位时不一定要将新人分配到人手不足的单位.重要的是,那个工作岗位...
@岑忠1234：求员工入职培训资料 -
查艳17774069418…… 一、新员工入职培训目的: 1、使新进员工熟悉和了解公司的基本情况,相关部门工作流程及各项制度政策,增强对企业的认同感和归属感. 2、使新近员工能够自觉遵守公司各项规章制度和行为准则、增强作为企业人的意识. 3、帮组新近员...
@岑忠1234：高分悬赏200+50分 企业新员工培训方案 急用! -
查艳17774069418…… 一.全员集训(24小时)1.企业介绍/文化理念(4小时)2.人员编组/自我介绍(4小时)3.个案模拟/分组讨论(4小时)4.讨论决定/分组报告(4小时)5.书面测试/汇总讲评(4小时)6.面谈沟通/性向派岗(4小时) 二.企业内训:1.文化/环境/部门/人员 等介绍2.岗位在职培训(带班人员/教练指导)3.书面课程4.操作课程5.验收考核6.储训总评7.人事叙用
@岑忠1234：刚入职的新员工培训到底怎么做 -
查艳17774069418…… 刚入职的新员工培训怎么做?先要确定培训目标再进行培训课程开发,根据中国培训网的内容介绍关于新员工培训的内容: 认知培训:认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容,学习的方...
