员工垫钱再报销违法吗
@韦追6725：用人单位让职工每月垫付社会保险,然后每季度凭凭据报销,是否合法 -
颜从15096961640…… 这样的做法是不合法的,如果他能够报销了他应该承担的部分,也不失为一种办法
@韦追6725：公司由员工先垫付差旅费后核销,是否合规合理? -
颜从15096961640…… 具体原因不明,但请参照新劳动法第二十二条: 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期. 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.
@韦追6725：公司的工作手机每月员工垫付话费,第二月报销,合理吗? -
颜从15096961640…… 让员工垫付资金显然是不合理的.不过这种算不上什么大事的情况,如果真去跟公司较真,似乎又没有必要,毕竟话费数额不算大,多的也就几百块钱,况且下一个月就报销了.
@韦追6725：公司让员工预先垫付差旅费是否合法? -
颜从15096961640…… 严格说不合理.但是,合理不合理是一回事,愿意不愿意是另一回事.不合理的事情愿意了就合理了,合理的事情不愿意了合理也不合理了.准时能还给你的话就可以垫付,否则还是算了吧.
@韦追6725：员工为公司办事垫费用符合财务制度吗 -
颜从15096961640…… 符合啊,到时拿着有关发票之类的让领导签了字再报销就是.小额的一般都是员工先垫付.大额的话先借款再冲账.
@韦追6725：员工垫付费用属于劳动争议吗
颜从15096961640…… 一、员工垫付费用属于劳动争议吗民间借贷,是指自然人、法人和非法人组织之间进行资金融通的行为,所以员工垫付费用不属于劳动争议,属于借贷纠纷.《最高人民法...
@韦追6725：公司垫付医药费,员工却想私自用医保卡报销,并索要赔偿!该怎么办? -
颜从15096961640…… 1.找该员工来好好谈话,把道理给他说清楚,如果由于他的操作,导致出现其他问题,比如保险报不了,那么后果自负,谈话留下录音或者视频,以防该员工耍诈.2.把你们公司积极配合事情处理的证据留下,没有发票,有付款记录都要留下,买的保险的证据,由于员工不配合导致保险报不了时,保险公司的回复什么的证据全部留下,以防止后面打官司.
@韦追6725：如何看待工作中员工垫钱的行为? -
颜从15096961640…… 工作中员工垫钱的行为我觉得不垫,绝对不垫,我的钱也是有机会成本的,为什么垫,更何况垫钱时谁会笔笔要求写收据,有时老板说不给报就不给报,凭什么.而且自己挣钱也不容易,不如压根就不垫,省的以后麻烦
@韦追6725：我有职工医保 自己还垫了钱 公司报销吗 -
颜从15096961640…… 职工参加医疗保险,按照医疗保险待遇由医疗保险机构报销,和单位无关,单位不承担报销义务.因为用人单位已经依法缴纳了医疗保险. 社会保险法规定: 第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付. 第二十九条 参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分,由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算. 社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度,方便参保人员享受基本医疗保险待遇.
@韦追6725：差旅费自己垫付,回程后报销是否合理?公司外派参加集训,除食宿公司
颜从15096961640…… 首先,公司这种情况,是合理的. 既然是公司外派参加培训,一般来讲,不管是否考核合格,公司都会相关负担费用的.除非公司有明确规定,考核不合格不给报销,或者你考核不合格,一走了之,才会有不给报销的风险. 其实,你如果很想通过这次培训的机会.提高自己,就参加吧. 如果你觉得,这个公司没有诚信,有欺诈之嫌,那就另当别论了.
颜从15096961640…… 这样的做法是不合法的,如果他能够报销了他应该承担的部分,也不失为一种办法
@韦追6725：公司由员工先垫付差旅费后核销,是否合规合理? -
颜从15096961640…… 具体原因不明,但请参照新劳动法第二十二条: 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期. 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.
@韦追6725：公司的工作手机每月员工垫付话费,第二月报销,合理吗? -
颜从15096961640…… 让员工垫付资金显然是不合理的.不过这种算不上什么大事的情况,如果真去跟公司较真,似乎又没有必要,毕竟话费数额不算大,多的也就几百块钱,况且下一个月就报销了.
@韦追6725：公司让员工预先垫付差旅费是否合法? -
颜从15096961640…… 严格说不合理.但是,合理不合理是一回事,愿意不愿意是另一回事.不合理的事情愿意了就合理了,合理的事情不愿意了合理也不合理了.准时能还给你的话就可以垫付,否则还是算了吧.
@韦追6725：员工为公司办事垫费用符合财务制度吗 -
颜从15096961640…… 符合啊,到时拿着有关发票之类的让领导签了字再报销就是.小额的一般都是员工先垫付.大额的话先借款再冲账.
@韦追6725：员工垫付费用属于劳动争议吗
颜从15096961640…… 一、员工垫付费用属于劳动争议吗民间借贷,是指自然人、法人和非法人组织之间进行资金融通的行为,所以员工垫付费用不属于劳动争议,属于借贷纠纷.《最高人民法...
@韦追6725：公司垫付医药费,员工却想私自用医保卡报销,并索要赔偿!该怎么办? -
颜从15096961640…… 1.找该员工来好好谈话,把道理给他说清楚,如果由于他的操作,导致出现其他问题,比如保险报不了,那么后果自负,谈话留下录音或者视频,以防该员工耍诈.2.把你们公司积极配合事情处理的证据留下,没有发票,有付款记录都要留下,买的保险的证据,由于员工不配合导致保险报不了时,保险公司的回复什么的证据全部留下,以防止后面打官司.
@韦追6725：如何看待工作中员工垫钱的行为? -
颜从15096961640…… 工作中员工垫钱的行为我觉得不垫,绝对不垫,我的钱也是有机会成本的,为什么垫,更何况垫钱时谁会笔笔要求写收据,有时老板说不给报就不给报,凭什么.而且自己挣钱也不容易,不如压根就不垫,省的以后麻烦
@韦追6725：我有职工医保 自己还垫了钱 公司报销吗 -
颜从15096961640…… 职工参加医疗保险,按照医疗保险待遇由医疗保险机构报销,和单位无关,单位不承担报销义务.因为用人单位已经依法缴纳了医疗保险. 社会保险法规定: 第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付. 第二十九条 参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分,由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算. 社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度,方便参保人员享受基本医疗保险待遇.
@韦追6725：差旅费自己垫付,回程后报销是否合理?公司外派参加集训,除食宿公司
颜从15096961640…… 首先,公司这种情况,是合理的. 既然是公司外派参加培训,一般来讲,不管是否考核合格,公司都会相关负担费用的.除非公司有明确规定,考核不合格不给报销,或者你考核不合格,一走了之,才会有不给报销的风险. 其实,你如果很想通过这次培训的机会.提高自己,就参加吧. 如果你觉得,这个公司没有诚信,有欺诈之嫌,那就另当别论了.
