老板让员工垫钱的心理
@骆丹493：如何看待工作中员工垫钱的行为? -
皮胜13575337141…… 工作中员工垫钱的行为我觉得不垫,绝对不垫,我的钱也是有机会成本的,为什么垫,更何况垫钱时谁会笔笔要求写收据,有时老板说不给报就不给报,凭什么.而且自己挣钱也不容易,不如压根就不垫,省的以后麻烦
@骆丹493：作为公司的员工,为自己的公司垫钱心里是什么感觉 -
皮胜13575337141…… 如果卖力 用心 未来有升职机会的话 就当做是为自己吧 如果只是单纯的垫钱 然后月底去报销的话 我觉得没意思
@骆丹493：老爱让下属垫付资金买东西的领导 -
皮胜13575337141…… 这种状况可能是领导的某种行事风格……这个风格倒是无可厚非的. 问题的关键是,垫付资金之后要及时给下属报销,不能让下属吃亏!能做到这一点,就没问题了.
@骆丹493：如何看待老板向员工借钱 -
皮胜13575337141…… 公司刚开张,员工很多都是原来认识的朋友.作为老板应不应该经常借钱给员工?都是他们主动提出,但也不是急用钱哪种,就是没有钱在口袋袋着那种感觉,所以经常找老板借钱,到发工资了再在工资里扣除.烦啊,借嘛,经常工资里不够扣,不借嘛,他们老是说:“做老板了,眼界高了!”之类的话!
@骆丹493：有一种人发工资时总让员工讨才发,是什么心态? -
皮胜13575337141…… 社会上就是有这么一种人.这种人就是享受你跟他伸手要钱时的感觉,觉得你求到了他,是他在施舍你,你在他的救济下讨生活,他俨然以救世主的身份自居.而且这种人还有得过且过的思想,假如你一旦不找我要钱了呢,我不就自己落下了吗.这种人就是怀着这种奇异的心里在做事,丝毫不考虑别人的感受,说白了就是小气鬼.
@骆丹493：私人老板让几位核心员工投钱参股,什么情况 -
皮胜13575337141…… 这种情况一般分为两种: 1、公司缺钱了; 2、老板想留住核心员工.
@骆丹493：总往公司垫钱,大家对这事怎么看 -
皮胜13575337141…… 您如果是老板,往公司垫钱这种事情也是没办法,不过还是要检讨一下公司的生产周转效能比较好.您如果是员工,我想说垫钱这种事情对你对公司都没有好处,甚至还会被人说你执行力差,倒受处分.如果是这样的话建议你快一点逃走换工作
@骆丹493：我是一家房地产公司的员工,不管干什么工作,只要涉及到钱,领导就说以工作为主,要求垫钱,我垫了半年没给 -
皮胜13575337141…… 其实花七百块钱买个教训也不算贵啊,我刚参加工作的时候,也经常垫钱买办公用品,不过是我主动的,因为我觉得只要把工作干好了,自己掏点腰包也没什么.后来,我的亲友都说我这样很傻,因为属于自己的利益一定要自己争取,如果自己...
@骆丹493：工作中老板让员工多干活,少给钱,员工跟老板遇到利益冲突只能忍吗? -
皮胜13575337141…… 很多时候,老板和员工的关系,即使相对的也是相互的.从节约成本方面,老板肯定希望员工多做事,少拿钱,但是员工自己来看,又希望少做事多拿钱.这方面来看,员工和老板的利益当然是相冲突的. 可是一个公司发展的好不好,其实对员工和老板都是有影响的.比如说一个公司如果发展的好的话,不管是老板和员工都会有所受益.你的公司发展的不好,老板和员工的日子都不好过.从这方面来说,老板和员工的利益又是相互依存的.
@骆丹493：如何平衡老板和员工的利益关系 -
皮胜13575337141…… 老板要求员工知道、学到、看到、做到;员工希望老板钱给到,尊重给到.在平衡老板和员工的利益关系在企业效益最大化与员工自身利益最大化之间就要找好企业的成本管控的平衡点.制度执行到位,主观能动性发挥到位,看似简单但执行过...
皮胜13575337141…… 工作中员工垫钱的行为我觉得不垫,绝对不垫,我的钱也是有机会成本的,为什么垫,更何况垫钱时谁会笔笔要求写收据,有时老板说不给报就不给报,凭什么.而且自己挣钱也不容易,不如压根就不垫,省的以后麻烦
@骆丹493：作为公司的员工,为自己的公司垫钱心里是什么感觉 -
皮胜13575337141…… 如果卖力 用心 未来有升职机会的话 就当做是为自己吧 如果只是单纯的垫钱 然后月底去报销的话 我觉得没意思
@骆丹493：老爱让下属垫付资金买东西的领导 -
皮胜13575337141…… 这种状况可能是领导的某种行事风格……这个风格倒是无可厚非的. 问题的关键是,垫付资金之后要及时给下属报销,不能让下属吃亏!能做到这一点,就没问题了.
@骆丹493：如何看待老板向员工借钱 -
皮胜13575337141…… 公司刚开张,员工很多都是原来认识的朋友.作为老板应不应该经常借钱给员工?都是他们主动提出,但也不是急用钱哪种,就是没有钱在口袋袋着那种感觉,所以经常找老板借钱,到发工资了再在工资里扣除.烦啊,借嘛,经常工资里不够扣,不借嘛,他们老是说:“做老板了,眼界高了!”之类的话!
@骆丹493：有一种人发工资时总让员工讨才发,是什么心态? -
皮胜13575337141…… 社会上就是有这么一种人.这种人就是享受你跟他伸手要钱时的感觉,觉得你求到了他,是他在施舍你,你在他的救济下讨生活,他俨然以救世主的身份自居.而且这种人还有得过且过的思想,假如你一旦不找我要钱了呢,我不就自己落下了吗.这种人就是怀着这种奇异的心里在做事,丝毫不考虑别人的感受,说白了就是小气鬼.
@骆丹493：私人老板让几位核心员工投钱参股,什么情况 -
皮胜13575337141…… 这种情况一般分为两种: 1、公司缺钱了; 2、老板想留住核心员工.
@骆丹493：总往公司垫钱,大家对这事怎么看 -
皮胜13575337141…… 您如果是老板,往公司垫钱这种事情也是没办法,不过还是要检讨一下公司的生产周转效能比较好.您如果是员工,我想说垫钱这种事情对你对公司都没有好处,甚至还会被人说你执行力差,倒受处分.如果是这样的话建议你快一点逃走换工作
@骆丹493：我是一家房地产公司的员工,不管干什么工作,只要涉及到钱,领导就说以工作为主,要求垫钱,我垫了半年没给 -
皮胜13575337141…… 其实花七百块钱买个教训也不算贵啊,我刚参加工作的时候,也经常垫钱买办公用品,不过是我主动的,因为我觉得只要把工作干好了,自己掏点腰包也没什么.后来,我的亲友都说我这样很傻,因为属于自己的利益一定要自己争取,如果自己...
@骆丹493：工作中老板让员工多干活,少给钱,员工跟老板遇到利益冲突只能忍吗? -
皮胜13575337141…… 很多时候,老板和员工的关系,即使相对的也是相互的.从节约成本方面,老板肯定希望员工多做事,少拿钱,但是员工自己来看,又希望少做事多拿钱.这方面来看,员工和老板的利益当然是相冲突的. 可是一个公司发展的好不好,其实对员工和老板都是有影响的.比如说一个公司如果发展的好的话,不管是老板和员工都会有所受益.你的公司发展的不好,老板和员工的日子都不好过.从这方面来说,老板和员工的利益又是相互依存的.
@骆丹493：如何平衡老板和员工的利益关系 -
皮胜13575337141…… 老板要求员工知道、学到、看到、做到;员工希望老板钱给到,尊重给到.在平衡老板和员工的利益关系在企业效益最大化与员工自身利益最大化之间就要找好企业的成本管控的平衡点.制度执行到位,主观能动性发挥到位,看似简单但执行过...
