员工工作懈怠处罚通知
@祝呼5549：劳动者怠工会如何处理 -
巢贷15849909051…… 劳动者怠工,企业的处理方法如下: 《劳动合同法》中关于用人单位解除和终止的规定一共4条13种情形,其中并没有消极怠工一项.这就决定了当员工发生了消极怠工时,用人单位不可能很简单得解雇了事.在这4条13种情形中,有3种情形...
@祝呼5549：员工违反纪律罚款通知怎么写? -
巢贷15849909051…… 罚款通知书写范文: 罚款通知因为***管理人工作态度不端正、工作不负责,玩忽职守,致使公司物品丢失情况严重,通报批评.经研究对***部门负责人xxx除以xxx元罚款,并记xxx处分.要求今后加强管理,杜绝类似事件发生.领导签发: *** 年***月***日
@祝呼5549：员工再次旷工罚款通知怎么写 -
巢贷15849909051…… 员工旷工告诫通知书 …………员工:你于……年……月……日至……年……月……日……时至……时,未按单位规定的作息时间到岗工作,现决定按旷工……天处理,劳资部门对你提出告诫,特此通知.用人单位(人力资源部):年 月 日 签收人:
@祝呼5549：公司员工提前下班.推迟上班罚款通知如何写 -
巢贷15849909051…… 为严肃公司的劳动纪律,经董事长会议决定,自通知日起严禁提前下班或推迟下班,如若发现,每次罚款10元,并视作违规处理.特此通告. ***公司 **年*月*日 供参考
@祝呼5549：处罚员工的通知怎么写 -
巢贷15849909051…… 通知 鉴于某某某在上班工作期间打游戏,造成恶劣影响,现对其处罚通知如下: 某某某在上班期间多次打游戏,并通过劝慰屡次不改,视公司管理制度于不顾,使公司形象在员工心目中造成恶劣影响.所谓家有家法,国有国法,公司也有公司的规章制度,对于这样严重破坏公司制度的行为,现对其作出如下处罚,希望大家引以为戒:全公司通报批评某某某,并处罚金200,取消年终奖金,如再犯视为影响正常工作,解除劳动合同. 特此通知!
@祝呼5549：急!请帮我写个罚款通告,内容关于公司包装员工9月9日下午旷工,罚款当月薪资5%,该员工纪律散漫, -
巢贷15849909051…… 罚款通知 XXX车间XXX员工,纪律散漫,无视规章制度,于2008年9月9日无故矿工,造成公司生产发生困难,为严肃纪律,以儆效尤,根据本公司有关规定,经相关部门研究,决定对XXX员工给予罚款处分,扣罚本月工资5%. 望各部门加强对员工的考核管理,深入加强劳动纪律学习,以保证公司生产经营的顺利进行.特此通知. 年月日(公章)
@祝呼5549：职工罚款通告 -
巢贷15849909051…… 处罚公告 本公司员工XXX因管理问题而造成公司直接损失,经公司领导研究决定,给于罚款300元的处罚. 本公司员工XXX因工作中犯错,给于罚款100元的处罚. 本公司员工XXX和XXX因在上班时间娱乐,给于两人各50元的出发. 望公司其它员工引以为戒,努力工作. XXXXX有限公司 2009年XX月XX日
@祝呼5549：年底赶货预防员工旷工特写处罚通告,什么写? -
巢贷15849909051…… 处罚通知 *****部门员工*****未按照公司******管理制度,于*****年******月******日,无故未到公司上班,违反公司*****管理制度,第几条第几款,现对其作出以下处理决定: 1.根据***管理制度规定,其行为已属旷工行为,扣除当日工资,并处予****罚款. 2.公司通报批评 3.写出书面检查,并在***当面宣读. 注意:对员工处金额不能超过其工资收入的20%,
@祝呼5549：关于员工处罚的通告(范本)急
巢贷15849909051…… 处罚通告2009年*月*日,公司售后部员工***在从事售后服务工作时,因服务态度恶劣原因导致顾客投诉,经调查情况属实.根据公司员工守则*章*条*款之规定,鉴于员工***在从事售后服务工作时的不应有表现,经公司研究决定,给予***同志现金罚款***元决定. 特此通告. 公司***部2009年*月*日 0
@祝呼5549：员工上班打牌偷懒怎么处罚 -
巢贷15849909051…… 问明原因,一般情形下,建议批评教育.如果经常的话,作为违约处理,连续几次违纪,即公司规章制度里超过多少次属严重违反公司规章制度,可以与该员工解除劳动合同.
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巢贷15849909051…… 罚款通知书写范文: 罚款通知因为***管理人工作态度不端正、工作不负责,玩忽职守,致使公司物品丢失情况严重,通报批评.经研究对***部门负责人xxx除以xxx元罚款,并记xxx处分.要求今后加强管理,杜绝类似事件发生.领导签发: *** 年***月***日
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@祝呼5549：年底赶货预防员工旷工特写处罚通告,什么写? -
巢贷15849909051…… 处罚通知 *****部门员工*****未按照公司******管理制度,于*****年******月******日,无故未到公司上班,违反公司*****管理制度,第几条第几款,现对其作出以下处理决定: 1.根据***管理制度规定,其行为已属旷工行为,扣除当日工资,并处予****罚款. 2.公司通报批评 3.写出书面检查,并在***当面宣读. 注意:对员工处金额不能超过其工资收入的20%,
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巢贷15849909051…… 处罚通告2009年*月*日,公司售后部员工***在从事售后服务工作时,因服务态度恶劣原因导致顾客投诉,经调查情况属实.根据公司员工守则*章*条*款之规定,鉴于员工***在从事售后服务工作时的不应有表现,经公司研究决定,给予***同志现金罚款***元决定. 特此通告. 公司***部2009年*月*日 0
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巢贷15849909051…… 问明原因,一般情形下,建议批评教育.如果经常的话,作为违约处理,连续几次违纪,即公司规章制度里超过多少次属严重违反公司规章制度,可以与该员工解除劳动合同.
