员工当众顶撞你怎么办
@冉蚂3544：员工顶撞自己该怎么处理 -
葛翟18089182507…… 兄台,员工顶撞你,那是因为你在他们心目中的威信还不够,你的人格魅力还无法征服他, 所有,在你正确的按照公司上层的意图去管理员工时,很多时候员工都是不能理解的,所以,工作的执行很多时候是靠领导的威信和人格魅力去推行的(当然,靠罚款等方式也可以,但不利于内部的和谐)
@冉蚂3544：管理者应该怎么面对员工的顶撞?
葛翟18089182507…… 作为一名企业的管理者,肯定是具有企业管理者的素质的. 领导者遭遇员工顶撞无非是两种情况:一是因公,二是因私. 对于公和私这两种情况的顶撞行为,领导者要做...
@冉蚂3544：如果员工顶撞怎么办 -
葛翟18089182507…… 好的领导会把员工的顶撞看成是一次不同意见的交流,不会太在意的,不会有领导的架子的. 小心眼的领导就会认为员工触犯了自己的威风,会感觉很不爽,然后会伺机找回场子,甚至会给员工小鞋子穿.
@冉蚂3544：当你的下属和你顶撞时你该怎么做呢?
葛翟18089182507…… 那就看是谁的错了,如果是因为你犯的错.那可不去理会.如果就是处于工作中的问题顶撞你,更不用理会他了,再出现类似的情况让他走人就好.(如果你可以的话)
@冉蚂3544：3在很忙的时候你的员工闹情绪了,顶撞你,你要怎么做?
葛翟18089182507…… 大人有大量,直到对方闹情绪而顶撞自己,那就自己退一步,退一步步等于没面子,等过一两个小时或者第二天再找该员工谈话,说清楚当时的情况,表示对他的理解,同时对顶撞上司的态度不可容忍.告诉他有一间可以表达,你愿意聆听,但是顶撞不是解决问题的办法,反而更容易激化矛盾.
@冉蚂3544：当你在布置安排工作时,如遇到下属顶撞你,你如何处理? -
葛翟18089182507…… 当你遇到这种情况时,首先要稳定自己的情绪,要有领导者的风度,切忌不要在言语上有过激的表现,要宽容沉稳,这也是自我素质的一种体现,否则,不仅与下属的关系搞不好而且工作也无法安排了. 其次,找这为同事进行私下的沟通,了解他为什么要顶撞你,对你安排的工作有什么意见,是安排的工作量过大承受不了,还是你安排时说话的方式方法有问题,虚心听取意见,然后对症下药,以合理的方式解决. 再次,要反思自己工作中的不足之处,以便改正.在工作中人际关系的处理是很重要的,今后的工作中也要特别注意.
@冉蚂3544：下属和顶撞自己怎么办 -
葛翟18089182507…… 针对怎么处理:我这里有几个意见 1..找他谈话,坦露你的心思,他这样做你会处于什么境地,他又会处于什么境地(遭受辞退).如果他了解能体会那么他最起码会道歉,如果不会道歉,那么说明这个人不堪重用,直接辞退他. 2.自己培养一个能理解你听指挥的下属,然后在辞退他 3你自己要反思,是不是你领导错误了呢?还有他为什么会这样做,是因为大意还是不熟悉,要了解整个过程,不能直接就批评人家,人活着为的就是面子,你不给人家面子,人家为什么给你面子,多体谅下属,还有要提升你的威信,做事尽量果断点,不要犹豫太多
@冉蚂3544：员工跟我顶嘴怎么办 -
葛翟18089182507…… 你应该心平气和地跟Ta说话,也许Ta也有苦衷,你该跟Ta讲道理.如果真的是你的错,你该跟Ta诚恳地道歉,如果是Ta的错,你要以德服人.平时要多了解员工的心声,有困难要主动出手帮忙,让员工爱戴你,喜欢这样一个助人为乐的好经理!希望采纳!
@冉蚂3544：开会时两个员工当着别的员工的面顶撞我,让我下不来台,我该怎么去找回面子和化解这件事 -
葛翟18089182507…… 面子是别人给的,不是自己能找回来的.不要为这些事情去伤脑筋,把自己的能力提高点,本领练强点,地位,面子都会有的.不要为些小事去给自己增加敌人,不能做朋友,也不要把他们变成敌人,人生的路很漫长,说不定以后需要别人的帮助.原谅别人,也是原谅自己.这句话好好的领悟一下
@冉蚂3544：被下属顶撞,如以下情形,你会怎么处理 -
葛翟18089182507…… 你可以先表扬一下你的下属,因为他的责任心很强,没有因为你是老板而忽视这点;其次要加一点批评,因为你是老板,下属和老板说话要注意语气.你可以教他,下次再遇到这样的事时,要注意说话的语气和方式.
葛翟18089182507…… 兄台,员工顶撞你,那是因为你在他们心目中的威信还不够,你的人格魅力还无法征服他, 所有,在你正确的按照公司上层的意图去管理员工时,很多时候员工都是不能理解的,所以,工作的执行很多时候是靠领导的威信和人格魅力去推行的(当然,靠罚款等方式也可以,但不利于内部的和谐)
@冉蚂3544：管理者应该怎么面对员工的顶撞?
葛翟18089182507…… 作为一名企业的管理者,肯定是具有企业管理者的素质的. 领导者遭遇员工顶撞无非是两种情况:一是因公,二是因私. 对于公和私这两种情况的顶撞行为,领导者要做...
@冉蚂3544：如果员工顶撞怎么办 -
葛翟18089182507…… 好的领导会把员工的顶撞看成是一次不同意见的交流,不会太在意的,不会有领导的架子的. 小心眼的领导就会认为员工触犯了自己的威风,会感觉很不爽,然后会伺机找回场子,甚至会给员工小鞋子穿.
@冉蚂3544：当你的下属和你顶撞时你该怎么做呢?
葛翟18089182507…… 那就看是谁的错了,如果是因为你犯的错.那可不去理会.如果就是处于工作中的问题顶撞你,更不用理会他了,再出现类似的情况让他走人就好.(如果你可以的话)
@冉蚂3544：3在很忙的时候你的员工闹情绪了,顶撞你,你要怎么做?
葛翟18089182507…… 大人有大量,直到对方闹情绪而顶撞自己,那就自己退一步,退一步步等于没面子,等过一两个小时或者第二天再找该员工谈话,说清楚当时的情况,表示对他的理解,同时对顶撞上司的态度不可容忍.告诉他有一间可以表达,你愿意聆听,但是顶撞不是解决问题的办法,反而更容易激化矛盾.
@冉蚂3544：当你在布置安排工作时,如遇到下属顶撞你,你如何处理? -
葛翟18089182507…… 当你遇到这种情况时,首先要稳定自己的情绪,要有领导者的风度,切忌不要在言语上有过激的表现,要宽容沉稳,这也是自我素质的一种体现,否则,不仅与下属的关系搞不好而且工作也无法安排了. 其次,找这为同事进行私下的沟通,了解他为什么要顶撞你,对你安排的工作有什么意见,是安排的工作量过大承受不了,还是你安排时说话的方式方法有问题,虚心听取意见,然后对症下药,以合理的方式解决. 再次,要反思自己工作中的不足之处,以便改正.在工作中人际关系的处理是很重要的,今后的工作中也要特别注意.
@冉蚂3544：下属和顶撞自己怎么办 -
葛翟18089182507…… 针对怎么处理:我这里有几个意见 1..找他谈话,坦露你的心思,他这样做你会处于什么境地,他又会处于什么境地(遭受辞退).如果他了解能体会那么他最起码会道歉,如果不会道歉,那么说明这个人不堪重用,直接辞退他. 2.自己培养一个能理解你听指挥的下属,然后在辞退他 3你自己要反思,是不是你领导错误了呢?还有他为什么会这样做,是因为大意还是不熟悉,要了解整个过程,不能直接就批评人家,人活着为的就是面子,你不给人家面子,人家为什么给你面子,多体谅下属,还有要提升你的威信,做事尽量果断点,不要犹豫太多
@冉蚂3544：员工跟我顶嘴怎么办 -
葛翟18089182507…… 你应该心平气和地跟Ta说话,也许Ta也有苦衷,你该跟Ta讲道理.如果真的是你的错,你该跟Ta诚恳地道歉,如果是Ta的错,你要以德服人.平时要多了解员工的心声,有困难要主动出手帮忙,让员工爱戴你,喜欢这样一个助人为乐的好经理!希望采纳!
@冉蚂3544：开会时两个员工当着别的员工的面顶撞我,让我下不来台,我该怎么去找回面子和化解这件事 -
葛翟18089182507…… 面子是别人给的,不是自己能找回来的.不要为这些事情去伤脑筋,把自己的能力提高点,本领练强点,地位,面子都会有的.不要为些小事去给自己增加敌人,不能做朋友,也不要把他们变成敌人,人生的路很漫长,说不定以后需要别人的帮助.原谅别人,也是原谅自己.这句话好好的领悟一下
@冉蚂3544：被下属顶撞,如以下情形,你会怎么处理 -
葛翟18089182507…… 你可以先表扬一下你的下属,因为他的责任心很强,没有因为你是老板而忽视这点;其次要加一点批评,因为你是老板,下属和老板说话要注意语气.你可以教他,下次再遇到这样的事时,要注意说话的语气和方式.
