员工怀孕国家规定
@双黛5728：我国法律对女职工孕期特殊保护的相关规定是什么?
韦萧15343777622…… 我国法律对女职工孕期特殊保护的相关规定 1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定: 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单...
@双黛5728：国家关于在职怀孕的待遇规定是什么?
韦萧15343777622…… 一、保胎假,工资按照病假发 符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放. 二、产前假,工资按照八成...
@双黛5728：女职工的怀孕期劳动法有哪些规定?
韦萧15343777622…… 女职工的怀孕期劳动法有以下规定: ( 一)不安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动; (二)将其在劳动时间内按规定进行的产前检查时间,计入劳动时间; (三)对不能适应原劳动的,适当减轻其劳动量,或者经本人提出,为其调整适宜的劳动岗位; (四)对怀孕不满3个月且妊娠反应严重,或者怀孕7个月以上的,在每天的劳动时间内安排其休息1小时; (五)对怀孕7个月以上的,不得延长其劳动时间,不安排其从事夜班劳动.
@双黛5728：怀孕女职工权益保护的规定 -
韦萧15343777622…… 怀孕女职工权益保护的规定:1、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同.2、另外,根据很多地方法规规定,晚育女性可享受增加产假30天...
@双黛5728：关于怀孕妇女的劳动法规定 -
韦萧15343777622…… 《劳动法》中对女职工和未成年工特殊保护: 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者...
@双黛5728：女工孕期劳动保护的规定 -
韦萧15343777622…… 女职工孕期保护是保证女职工身体健康和胎儿正常发育的重要环节,也是女职工“四期”保护的重要内容之一.国家法律、法规、规章对女职工孕期特殊劳动保护作了明确规定:《劳动法》规定:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三...
@双黛5728：孕期国家有哪些规定 -
韦萧15343777622…… 产假: 女职工生育享受不少于九十天的产假.(中华人民共和国劳动法第六十二条)女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条) (一)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天. ...
@双黛5728：法律咨询如在工作期间怀孕了法律是怎样规定的 -
韦萧15343777622…… 《劳动合同法》第四十二条明确规定“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的”,这就把“在孕期、产期、哺乳期的”妇女,排除在裁员外,否则,...
@双黛5728：女职工生育期保护的规定 -
韦萧15343777622…… 女职工生育期保护的规定具体如下:1、产假时间的保证.《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假.”女职工产假区分为单胎顺产、多胎顺产、难产、流产等情况,执行不同的规定.单胎顺产者,给...
韦萧15343777622…… 我国法律对女职工孕期特殊保护的相关规定 1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定: 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单...
@双黛5728：国家关于在职怀孕的待遇规定是什么?
韦萧15343777622…… 一、保胎假,工资按照病假发 符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放. 二、产前假,工资按照八成...
@双黛5728：女职工的怀孕期劳动法有哪些规定?
韦萧15343777622…… 女职工的怀孕期劳动法有以下规定: ( 一)不安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动; (二)将其在劳动时间内按规定进行的产前检查时间,计入劳动时间; (三)对不能适应原劳动的,适当减轻其劳动量,或者经本人提出,为其调整适宜的劳动岗位; (四)对怀孕不满3个月且妊娠反应严重,或者怀孕7个月以上的,在每天的劳动时间内安排其休息1小时; (五)对怀孕7个月以上的,不得延长其劳动时间,不安排其从事夜班劳动.
@双黛5728：怀孕女职工权益保护的规定 -
韦萧15343777622…… 怀孕女职工权益保护的规定:1、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同.2、另外,根据很多地方法规规定,晚育女性可享受增加产假30天...
@双黛5728：关于怀孕妇女的劳动法规定 -
韦萧15343777622…… 《劳动法》中对女职工和未成年工特殊保护: 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者...
@双黛5728：女工孕期劳动保护的规定 -
韦萧15343777622…… 女职工孕期保护是保证女职工身体健康和胎儿正常发育的重要环节,也是女职工“四期”保护的重要内容之一.国家法律、法规、规章对女职工孕期特殊劳动保护作了明确规定:《劳动法》规定:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三...
@双黛5728：孕期国家有哪些规定 -
韦萧15343777622…… 产假: 女职工生育享受不少于九十天的产假.(中华人民共和国劳动法第六十二条)女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条) (一)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天. ...
@双黛5728：法律咨询如在工作期间怀孕了法律是怎样规定的 -
韦萧15343777622…… 《劳动合同法》第四十二条明确规定“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的”,这就把“在孕期、产期、哺乳期的”妇女,排除在裁员外,否则,...
@双黛5728：女职工生育期保护的规定 -
韦萧15343777622…… 女职工生育期保护的规定具体如下:1、产假时间的保证.《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假.”女职工产假区分为单胎顺产、多胎顺产、难产、流产等情况,执行不同的规定.单胎顺产者,给...
