员工招聘名词解释答案
@薄畅2909：员工招聘(从组织内部和外部吸收人力资源的过程) - 搜狗百科
管媚18536474836…… 招聘是人力资源管理的工作,当中过程包括招聘广告、二次面试、雇佣轮选等.负责招聘工作的称为招聘专员(Recruiter),他们是人力资源方面专家,或者是人事部的职员. 聘请的最后选择应该是用人单位,他们与合适的应征者签署雇佣合约...
@薄畅2909：什么是员工招聘与 配置 -
管媚18536474836…… 首先是做岗位配置,然后根据该岗位的配置情况,确定是否招聘人员.
@薄畅2909：什么叫社会招聘 -
管媚18536474836…… 社会招聘员工是指合同制的员工. 区别在于有正式编制的员工福利更好, 奖金多, 而合同工就要差许多,很多东西享受不到.
@薄畅2909：员工激励的原则是什么?饭店招聘的含义是什么?影响饭店人力资源规划的因素有哪些? -
管媚18536474836…… 员工激励原则是:整体需求原则、目标一致原则、积极引导原则、自我激励原则 员工招聘是指,根据饭店的经营目标、人员编制计划、及饭店业务部门对所需员工的工作要求即录用条件,由人力资源部主持进行的招聘、考核与挑选合格员工的业务活动过程 饭店员工招聘管理包括招聘和应聘两个方面 影响因素有内外部环境两个方面,内部环境主要是人力资源战略制定的程序和方法,企业的战略分析,人力资源战略与企业战略的配合,外部的环境是指员工期望的满足,员工期望的建立
@薄畅2909：帮忙名词解释一下招聘的定义 人力资源选拔的方法 建立城镇职工基本医疗的原则 绩效考核的目的 试述人力资源管理薪酬理论 -
管媚18536474836…… 所谓招聘,就是根据企业、机构、组织的运营框架、岗位设置需要,对外招收合适岗位需求的岗位人才.招聘是人力资源系统工作的一个关键环节,是在人力资源之岗位岗位设置、职能编制完成的基础上进行的为了实现人力资源系统工作推进的...
@薄畅2909：什么是＂内部招聘 -
管媚18536474836…… 所谓的银行 ,是指某个岗位只面向本银行在职员工进行招聘,不对外招聘,一般 的 只在所在银行的内部信息网上公布,不会公布在互联网.
@薄畅2909：预招是什么意思啊 -
管媚18536474836…… 预招聘并非是一个专有名词,因此可以拆开来解释.如下:1、预即预备,预先:词语释义为预先准备,预先安排或筹划;打算.2、招聘:招聘是人力资源管理的工作,当中过程包括招聘广告、二次面试、雇佣轮选等.负责招聘工作的称为...
@薄畅2909：recruiting是什么意思 - 作业帮
管媚18536474836…… [答案] recruiting [rɪ'krʊtɪŋ] 名词:招聘;招募(recruit的ing形式) 如: campus recruiting校园招聘 an army recruiting office.一个征兵办公室
@薄畅2909：考试题目:“简述员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬设计之间的关系.” -
管媚18536474836…… 员工招聘是第一步,招聘之后根据岗位做培训,使之符合工作岗位的要求,培训结束正式上岗后,为了鼓励大家的工作,从公平和效率的角度出发,对每一位员工做绩效考核,肯定该肯定的,鼓励需努力的,然后根据绩效考核和对个人的要求,对每一位员工制定相应的薪酬计划,比如加薪,晋升,降职等等,奖罚要公平,而且要根据员工的长远发展规划做出不同的薪酬设计方案.换句话,薪酬设计是为了稳定和壮大员工队伍,减少重复招聘的次数和人数,减少培训支出,节约公司经营成本.
管媚18536474836…… 招聘是人力资源管理的工作,当中过程包括招聘广告、二次面试、雇佣轮选等.负责招聘工作的称为招聘专员(Recruiter),他们是人力资源方面专家,或者是人事部的职员. 聘请的最后选择应该是用人单位,他们与合适的应征者签署雇佣合约...
@薄畅2909：什么是员工招聘与 配置 -
管媚18536474836…… 首先是做岗位配置,然后根据该岗位的配置情况,确定是否招聘人员.
@薄畅2909：什么叫社会招聘 -
管媚18536474836…… 社会招聘员工是指合同制的员工. 区别在于有正式编制的员工福利更好, 奖金多, 而合同工就要差许多,很多东西享受不到.
@薄畅2909：员工激励的原则是什么?饭店招聘的含义是什么?影响饭店人力资源规划的因素有哪些? -
管媚18536474836…… 员工激励原则是:整体需求原则、目标一致原则、积极引导原则、自我激励原则 员工招聘是指,根据饭店的经营目标、人员编制计划、及饭店业务部门对所需员工的工作要求即录用条件,由人力资源部主持进行的招聘、考核与挑选合格员工的业务活动过程 饭店员工招聘管理包括招聘和应聘两个方面 影响因素有内外部环境两个方面,内部环境主要是人力资源战略制定的程序和方法,企业的战略分析,人力资源战略与企业战略的配合,外部的环境是指员工期望的满足,员工期望的建立
@薄畅2909：帮忙名词解释一下招聘的定义 人力资源选拔的方法 建立城镇职工基本医疗的原则 绩效考核的目的 试述人力资源管理薪酬理论 -
管媚18536474836…… 所谓招聘,就是根据企业、机构、组织的运营框架、岗位设置需要,对外招收合适岗位需求的岗位人才.招聘是人力资源系统工作的一个关键环节,是在人力资源之岗位岗位设置、职能编制完成的基础上进行的为了实现人力资源系统工作推进的...
@薄畅2909：什么是＂内部招聘 -
管媚18536474836…… 所谓的银行 ,是指某个岗位只面向本银行在职员工进行招聘,不对外招聘,一般 的 只在所在银行的内部信息网上公布,不会公布在互联网.
@薄畅2909：预招是什么意思啊 -
管媚18536474836…… 预招聘并非是一个专有名词,因此可以拆开来解释.如下:1、预即预备,预先:词语释义为预先准备,预先安排或筹划;打算.2、招聘:招聘是人力资源管理的工作,当中过程包括招聘广告、二次面试、雇佣轮选等.负责招聘工作的称为...
@薄畅2909：recruiting是什么意思 - 作业帮
管媚18536474836…… [答案] recruiting [rɪ'krʊtɪŋ] 名词:招聘;招募(recruit的ing形式) 如: campus recruiting校园招聘 an army recruiting office.一个征兵办公室
@薄畅2909：考试题目:“简述员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬设计之间的关系.” -
管媚18536474836…… 员工招聘是第一步,招聘之后根据岗位做培训,使之符合工作岗位的要求,培训结束正式上岗后,为了鼓励大家的工作,从公平和效率的角度出发,对每一位员工做绩效考核,肯定该肯定的,鼓励需努力的,然后根据绩效考核和对个人的要求,对每一位员工制定相应的薪酬计划,比如加薪,晋升,降职等等,奖罚要公平,而且要根据员工的长远发展规划做出不同的薪酬设计方案.换句话,薪酬设计是为了稳定和壮大员工队伍,减少重复招聘的次数和人数,减少培训支出,节约公司经营成本.
