员工日常行为考核内容
@冶钞3645：有人可以帮我写一份员工绩效考核方案吗 -
福谢13274936124…… 员工绩效考核内容工作态度1 很少迟到、早退、缺勤,工作态度认真2 工作从不偷赖、不倦怠3 做事敏捷、效率高4 遵守上级的指示5 遇事及时、正确地向上级报告基础能力6 精通职务内容,具备处理事务的力7 掌握个人工作重点8 善于计划工作...
@冶钞3645：公司员工本人考核自评 -
福谢13274936124…… 考核目的 为了进一步完善公司分配管理制度,强化公司员工的责任意识与成果意识,并运用该评价的方式,指导、帮助、约束和激励广大员工,真正实现收入靠贡献的分配原则. 编辑本段适用范围 本办法适用于与公司签订劳动合同的所有员工...
@冶钞3645：怎么考核一个员工 -
福谢13274936124…… 以下简单模型适用于对于非技术能力的考评,希望抛砖引玉 第一部分 组织 一 组织能力1、擅长正确快速地组织各项任务/活动,能在项目中起到主导作用;2、具备一定的组织能力,偶尔方式不恰当,但能迅速纠正;3、组织能力一般,能与他人...
@冶钞3645：技术中心 品管部 技术部 售后部 -
福谢13274936124…… 设定工作流程:售后服务部接到售后(如果是产品问题)-将问题反馈给品管-品管根据问题反馈给技术-技术解决后再培训售后和品管. 具体流程可用书面传递或者是信息化系统,要求每个售后的解决必须有书面确认流程,如果需要往下一个部门传递,则要求下个部门的员工也要登记确认. 举个例子: 售后部接到一个产品类的问题,那么在工作流程上填入 需传递下一个部门解决,当文件或信息传递到品管部时,需要品管部的员工确认收到信息和解决方案,一直往下传,直到问题解决.同时每天出报表报告售后数量和解决方法,既方便企业对产品质量的把控又可以让各部门尽到最大的职责.
@冶钞3645：组装车间员工考核项目有哪些 -
福谢13274936124…… 车间员工工作考核办法1、 制定目的: (1)全面、客观、真实地了解和评估生产车间员工的工作表现,从而籍以形成升(调)职、嘉奖、处罚、培训的根本依据.(2)帮助...
@冶钞3645：绩效考核方案制定的行为考核 -
福谢13274936124…… 行为考核也包括两大部分:纪律考核和品行考核.纪律考核指对员工遵守公共规则(包括社会规则和企业规则),遵守公共纪律(包括社会纪律和企业规章制度)能力的考核.纪律往往与扣罚结合在一起.品行考核是只对人的品行,表现出来的行为情况的考核.行为考核大多以主观人为评判为主.
@冶钞3645：市场部绩效考核标准,怎么写呢? -
福谢13274936124…… 市场部绩效考核标准: 1、考核范围 凡本部门员工均需考核,试用期员工适用于本办法. 2、考核原则 1、公平、公正. 2、进行考核面谈,使考核结果得到被考核者的清晰认知. 3、市场部经理负责市场部员工进行考核并辅导,使其按既定的...
@冶钞3645：酒店绩效考核的内容和实施办法? -
福谢13274936124…… 华恒智信对于酒店行业员工的绩效考核问题提出以下几个建议. 第一,明确绩效考核的目标,使酒店行业绩效考核思想深入全体员工心中,消除并澄清酒店业绩效考核的错误及模糊认识. 酒店行业的绩效考核不能为了考核而考核,考核时一种...
@冶钞3645：如何做员工月度绩效考核表? -
福谢13274936124…… **************公司 ****年( )月员工工作绩效考核表 被考核单位: 被考核部门: 被考核人: 考核日期: 序号 考核内容 满分 评分标准 自评得分 考核得分 1 工作目标完成情况 50分 1、按其月度各项工作目标完成率(工作进度)打分;2、每项...
@冶钞3645：如何考核销售人员的绩效 -
福谢13274936124…… 销售人员绩效考核方案 一、考核原则 1.业绩考核(定量)+行为考核(定性). 2.定量做到严格以公司收入业绩为标准,定性做到公平客观. 3.考核结果与员工收入挂钩. 二、考核标准 1.销售人员业绩考核标准为公司当月的营业收入指标和目...
福谢13274936124…… 员工绩效考核内容工作态度1 很少迟到、早退、缺勤,工作态度认真2 工作从不偷赖、不倦怠3 做事敏捷、效率高4 遵守上级的指示5 遇事及时、正确地向上级报告基础能力6 精通职务内容,具备处理事务的力7 掌握个人工作重点8 善于计划工作...
@冶钞3645：公司员工本人考核自评 -
福谢13274936124…… 考核目的 为了进一步完善公司分配管理制度,强化公司员工的责任意识与成果意识,并运用该评价的方式,指导、帮助、约束和激励广大员工,真正实现收入靠贡献的分配原则. 编辑本段适用范围 本办法适用于与公司签订劳动合同的所有员工...
@冶钞3645：怎么考核一个员工 -
福谢13274936124…… 以下简单模型适用于对于非技术能力的考评,希望抛砖引玉 第一部分 组织 一 组织能力1、擅长正确快速地组织各项任务/活动,能在项目中起到主导作用;2、具备一定的组织能力,偶尔方式不恰当,但能迅速纠正;3、组织能力一般,能与他人...
@冶钞3645：技术中心 品管部 技术部 售后部 -
福谢13274936124…… 设定工作流程:售后服务部接到售后(如果是产品问题)-将问题反馈给品管-品管根据问题反馈给技术-技术解决后再培训售后和品管. 具体流程可用书面传递或者是信息化系统,要求每个售后的解决必须有书面确认流程,如果需要往下一个部门传递,则要求下个部门的员工也要登记确认. 举个例子: 售后部接到一个产品类的问题,那么在工作流程上填入 需传递下一个部门解决,当文件或信息传递到品管部时,需要品管部的员工确认收到信息和解决方案,一直往下传,直到问题解决.同时每天出报表报告售后数量和解决方法,既方便企业对产品质量的把控又可以让各部门尽到最大的职责.
@冶钞3645：组装车间员工考核项目有哪些 -
福谢13274936124…… 车间员工工作考核办法1、 制定目的: (1)全面、客观、真实地了解和评估生产车间员工的工作表现,从而籍以形成升(调)职、嘉奖、处罚、培训的根本依据.(2)帮助...
@冶钞3645：绩效考核方案制定的行为考核 -
福谢13274936124…… 行为考核也包括两大部分:纪律考核和品行考核.纪律考核指对员工遵守公共规则(包括社会规则和企业规则),遵守公共纪律(包括社会纪律和企业规章制度)能力的考核.纪律往往与扣罚结合在一起.品行考核是只对人的品行,表现出来的行为情况的考核.行为考核大多以主观人为评判为主.
@冶钞3645：市场部绩效考核标准,怎么写呢? -
福谢13274936124…… 市场部绩效考核标准: 1、考核范围 凡本部门员工均需考核,试用期员工适用于本办法. 2、考核原则 1、公平、公正. 2、进行考核面谈,使考核结果得到被考核者的清晰认知. 3、市场部经理负责市场部员工进行考核并辅导,使其按既定的...
@冶钞3645：酒店绩效考核的内容和实施办法? -
福谢13274936124…… 华恒智信对于酒店行业员工的绩效考核问题提出以下几个建议. 第一,明确绩效考核的目标,使酒店行业绩效考核思想深入全体员工心中,消除并澄清酒店业绩效考核的错误及模糊认识. 酒店行业的绩效考核不能为了考核而考核,考核时一种...
@冶钞3645：如何做员工月度绩效考核表? -
福谢13274936124…… **************公司 ****年( )月员工工作绩效考核表 被考核单位: 被考核部门: 被考核人: 考核日期: 序号 考核内容 满分 评分标准 自评得分 考核得分 1 工作目标完成情况 50分 1、按其月度各项工作目标完成率(工作进度)打分;2、每项...
@冶钞3645：如何考核销售人员的绩效 -
福谢13274936124…… 销售人员绩效考核方案 一、考核原则 1.业绩考核(定量)+行为考核(定性). 2.定量做到严格以公司收入业绩为标准,定性做到公平客观. 3.考核结果与员工收入挂钩. 二、考核标准 1.销售人员业绩考核标准为公司当月的营业收入指标和目...
