员工晋升的优点与缺点
@王宁1783：比较管理人员内部晋升与外部招聘的优点及局限性 -
孙亚15935078412…… 内部晋升优点:1.准确性高,2.适应较快,3.激励性强,4.费用较低 缺点:1.因处里不公、方法不当或员工个人原因,可能会在组织中造成一些矛盾,产生不利的影响.2.容易抑制创新 外部招聘优点:1.带来新思想和新方法.2.有利于招聘一流人才3.树立形象的作用 缺点:1.筛选难度大2.进入角色慢3.招募成本大4.决策风险大5.影响内部员工的积极性.
@王宁1783：内部晋升招聘方法的相对优势和劣势各是什么 -
孙亚15935078412…… 一、 内部晋升的优点1、 获得内部晋升员工已在公司工作多年,企业对获得内部晋升员工相当了解.提拔内部员工比外聘新人更为保险.2、 获得内部晋升员工对企业非常熟悉,对...
@王宁1783：管理人员内部晋升与外部招聘的特点和局限性? -
孙亚15935078412…… 1、管理人员从内部晋升,好处是进入角色快,对本企业适应性强复.具有以下优势: (制1)熟悉本企业产品、技术、生产过程等; (2)熟悉本企业的历史及管理方式方法; (3)熟悉本企业2113的人事关系; (4)在本企业工作数年,已有一定贡献. 缺点5261是:学历、知识、见识方面欠缺. 2、从外部招聘,正好相反.好处是学4102历、知识、资历、经验方面可以挑选,但缺点也很明显:对本企业产品、技术、生产过程、人事及管理方1653式不熟悉,融入团队需时日.
@王宁1783：从组织内部提升管理人员有哪些优缺点? -
孙亚15935078412…… 内部提升的优点是:有利于鼓舞士气,提高工作热情,调动组织成员的积极性;有利于对选聘对象的全面了解,以保证选聘工作的正确性;有利于被聘者迅速开展工作.缺点是:会引起同事的不满,可能造成“近亲繁殖”的现象.
@王宁1783：如何做一位成功的管理者? -
孙亚15935078412…… 用心就能做一个好的管理者内部晋升的优点1、通常获得内部晋升的员工都是在公司做了好几年,对公司的情况很了解,而且公司对获得内部晋升员工也比较了解.所以老部觉得提拔内部员工比外聘新人更为保险.2、由于获得内部晋升的员工非...
@王宁1783：从组织内部提拔管理人员有哪些优缺点 -
孙亚15935078412…… 优点,对企业绝对了解,有一定的感情和忠诚 缺点.架子老,资格老,做事情也就摆架子,不能接受外来的事物,包括人才或者知识
@王宁1783：绩效薪酬模式的优缺点又是什么?
孙亚15935078412…… 优点:①和传统按资历和行政级别的付酬模式相比,真正实现了同岗同酬,内部公平性比较强.②职位晋升,薪级也晋级,调动了员工努力工作以争取晋升机会的积极性.缺点:①如果一个员工长期得不到晋升,尽管岗位工作越来越出色,但其收入水平很难有较大的提高,也就影响了其工作的积极性.这种情况非常普遍,一个员工的直接上级才三十来岁,企业的业务比较稳定,短期内没有提升的空缺职位,那么他的职业发展就缺乏前景和希望.②由于岗位导向的薪酬制度更看重内部岗位价值的公平性,在从市场上选聘比较稀缺的人才时,很可能由于企业内部的薪酬体系的内向性而满足不了稀缺人才的薪酬要求,也就吸引不来急需的专业人才和管理人才.
@王宁1783：怎样写工作升职理由及优势 -
孙亚15935078412…… 升职申请书 是必不可少的一个部分,一般包括:题目,正文,结尾.内容大致如下:简单介绍自己的入职概况:入职时间,现任职务及现任岗位工作情况简介.申请晋升的理由:主要介绍自己的实力及业绩表现等,做出了哪些成绩,为公司带来了什么利益.还可简单阐述下若自己顺利晋升后将如何开展工作机工作目标、业绩目标等.已经达到的目标和未来下一步的目标.然后再次表明自己对工作的热爱及对晋升的期望,并请上级部门考虑你的申请.表明自己对公司的忠心耿耿,对公司文化的热爱. 最后,一旦得到了升职机会,写一份 升职报告 是个不错的选择.
@王宁1783：人力资源管理中,内部提升的优势和不足分别体现在哪些方面 -
孙亚15935078412…… 1、工作分析是人力资源开发与管理最基本的作业,是工作开展的前提. 2、工作分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础.招聘、选拔、任用都是以工作分析为依据来开展的. 3、工作分析为员工的考评、晋升提供了依据.员工考评、晋...
孙亚15935078412…… 内部晋升优点:1.准确性高,2.适应较快,3.激励性强,4.费用较低 缺点:1.因处里不公、方法不当或员工个人原因,可能会在组织中造成一些矛盾,产生不利的影响.2.容易抑制创新 外部招聘优点:1.带来新思想和新方法.2.有利于招聘一流人才3.树立形象的作用 缺点:1.筛选难度大2.进入角色慢3.招募成本大4.决策风险大5.影响内部员工的积极性.
@王宁1783：内部晋升招聘方法的相对优势和劣势各是什么 -
孙亚15935078412…… 一、 内部晋升的优点1、 获得内部晋升员工已在公司工作多年,企业对获得内部晋升员工相当了解.提拔内部员工比外聘新人更为保险.2、 获得内部晋升员工对企业非常熟悉,对...
@王宁1783：管理人员内部晋升与外部招聘的特点和局限性? -
孙亚15935078412…… 1、管理人员从内部晋升,好处是进入角色快,对本企业适应性强复.具有以下优势: (制1)熟悉本企业产品、技术、生产过程等; (2)熟悉本企业的历史及管理方式方法; (3)熟悉本企业2113的人事关系; (4)在本企业工作数年,已有一定贡献. 缺点5261是:学历、知识、见识方面欠缺. 2、从外部招聘,正好相反.好处是学4102历、知识、资历、经验方面可以挑选,但缺点也很明显:对本企业产品、技术、生产过程、人事及管理方1653式不熟悉,融入团队需时日.
@王宁1783：从组织内部提升管理人员有哪些优缺点? -
孙亚15935078412…… 内部提升的优点是:有利于鼓舞士气,提高工作热情,调动组织成员的积极性;有利于对选聘对象的全面了解,以保证选聘工作的正确性;有利于被聘者迅速开展工作.缺点是:会引起同事的不满,可能造成“近亲繁殖”的现象.
@王宁1783：如何做一位成功的管理者? -
孙亚15935078412…… 用心就能做一个好的管理者内部晋升的优点1、通常获得内部晋升的员工都是在公司做了好几年,对公司的情况很了解,而且公司对获得内部晋升员工也比较了解.所以老部觉得提拔内部员工比外聘新人更为保险.2、由于获得内部晋升的员工非...
@王宁1783：从组织内部提拔管理人员有哪些优缺点 -
孙亚15935078412…… 优点,对企业绝对了解,有一定的感情和忠诚 缺点.架子老,资格老,做事情也就摆架子,不能接受外来的事物,包括人才或者知识
@王宁1783：绩效薪酬模式的优缺点又是什么?
孙亚15935078412…… 优点:①和传统按资历和行政级别的付酬模式相比,真正实现了同岗同酬,内部公平性比较强.②职位晋升,薪级也晋级,调动了员工努力工作以争取晋升机会的积极性.缺点:①如果一个员工长期得不到晋升,尽管岗位工作越来越出色,但其收入水平很难有较大的提高,也就影响了其工作的积极性.这种情况非常普遍,一个员工的直接上级才三十来岁,企业的业务比较稳定,短期内没有提升的空缺职位,那么他的职业发展就缺乏前景和希望.②由于岗位导向的薪酬制度更看重内部岗位价值的公平性,在从市场上选聘比较稀缺的人才时,很可能由于企业内部的薪酬体系的内向性而满足不了稀缺人才的薪酬要求,也就吸引不来急需的专业人才和管理人才.
@王宁1783：怎样写工作升职理由及优势 -
孙亚15935078412…… 升职申请书 是必不可少的一个部分,一般包括:题目,正文,结尾.内容大致如下:简单介绍自己的入职概况:入职时间,现任职务及现任岗位工作情况简介.申请晋升的理由:主要介绍自己的实力及业绩表现等,做出了哪些成绩,为公司带来了什么利益.还可简单阐述下若自己顺利晋升后将如何开展工作机工作目标、业绩目标等.已经达到的目标和未来下一步的目标.然后再次表明自己对工作的热爱及对晋升的期望,并请上级部门考虑你的申请.表明自己对公司的忠心耿耿,对公司文化的热爱. 最后,一旦得到了升职机会,写一份 升职报告 是个不错的选择.
@王宁1783：人力资源管理中,内部提升的优势和不足分别体现在哪些方面 -
孙亚15935078412…… 1、工作分析是人力资源开发与管理最基本的作业,是工作开展的前提. 2、工作分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础.招聘、选拔、任用都是以工作分析为依据来开展的. 3、工作分析为员工的考评、晋升提供了依据.员工考评、晋...
