职级晋升优点和不足
@靳吕1505：我国公务员职务职级存在哪些弊端?
庞严17619815563…… 我国公务员的职务和职级作为两个不同的衡量尺度,对公务员具有不同的意义和影响.职务是公务员具有的头衔称谓,一般所称的职务大多是领导职务,主要体现工作能力和所承担的职责;职级是与一定职务层次对应的级别,主要体现公务员的工作年限和资历经验.长期以来,我国公务员管理制度重职务而轻职级,最突出的特点就是官本位,最直接的表现是公务员薪酬待遇主要与职务挂钩,职务越高,薪酬待遇越高所谓官大一级压死人,不单是说官员职务越高权力越大,也是说官员的职务越高,享受的薪酬待遇以及职务待遇就越丰厚,一个普通公务员工作一辈子,收入可能还不如一个刚上班没几年的科长.
@靳吕1505：指挥类军官和非指挥军官的各自的优势和劣势 -
庞严17619815563…… 指挥类军官和非指挥军官的各自的优势和劣势如下:指挥类军官的优势在于,他们培养的是基层军官,毕业后绝大多数要分配到基层单位担任排长.由于基层军官人员流动较快,如果表现出色,他们可能获得提前晋升的机会.然而,由于指挥类...
@靳吕1505：从组织内部提拔管理人员有哪些优点 -
庞严17619815563…… 人员事物环境及工作流程都熟悉,
@靳吕1505：一级和二级科员哪个级别高? -
庞严17619815563…… 从工资待遇上看,一级主任科员和二级主任科员几乎没多大差别,但是在晋升方面就不一样了,要想晋升为四级调研员那就必须有一级主任科员的任职履历,就是说你想要的迈进处级门槛,一级主任科员是一个重要环节,那作为二级主任科员升到一级主任科员可不是涨了几百块钱的问题,而是终于有机会晋升处级了.当然如果对晋升没有多大兴趣,只求安稳,一级主任科员的收入和二级主任科员的收入相差不多,主要是各地在公务员津补贴上有各自的标准,而年龄也是工资差距的重点,如果二级主任科员年纪要比一级主任科员大,那么在级别工资上二级主任科员就会比一级主任科员高.经济欠发达地区的一级主任科员就比不上发达地区的二级主任科员的收入.可一级主任科员晋升就要占很大优势.
@靳吕1505：IT行业职级评定有啥好处 -
庞严17619815563…… 感受最直接的好处就是薪资,随着你在IT行业的经验和能力的增长,职级会不断提升,那么你的薪资也随之增长,还有就是职位升迁,初级工程师当项目经理的很少,基本都在中级开发以上.希望对你有帮助.
@靳吕1505：如何合理制定薪酬管理制度.ppt -
庞严17619815563…… 在当今企业的薪资体系中有很多种称谓,如绩效工资、职位工资、职位技能工资、协议工资、计件工资等等,种类繁多.名称虽然各有不同,归纳起来,薪资有三种基本的模式:基于职位的薪资模式-在什么职位拿什么钱、基于绩效的薪资模式-...
@靳吕1505：如何提高企业内部晋升制度 -
庞严17619815563…… 内容摘要:企业内部员工的配置合理与否直接影响着员工对企业的归属感,影响到企业竞争优势的获取与维系.本文以现有晋升机制为分析起点,具体阐述了各种机制的优缺点,并在此基础上提出了三点相应的改进措施.关键词:内部晋升 多...
@靳吕1505：如何建立员工多通道晋升机制 -
庞严17619815563…… 对优秀员工而言,薪酬福利上的增加只是全面激励的一种方式,但全面激励显然并不只能通过薪酬福利这一种,企业还需要在职位发展上给予更多激励.此外,企业也应当重视一个显示问题——优秀的员工是否与将要提拔的岗位匹配. 多通道晋...
庞严17619815563…… 我国公务员的职务和职级作为两个不同的衡量尺度,对公务员具有不同的意义和影响.职务是公务员具有的头衔称谓,一般所称的职务大多是领导职务,主要体现工作能力和所承担的职责;职级是与一定职务层次对应的级别,主要体现公务员的工作年限和资历经验.长期以来,我国公务员管理制度重职务而轻职级,最突出的特点就是官本位,最直接的表现是公务员薪酬待遇主要与职务挂钩,职务越高,薪酬待遇越高所谓官大一级压死人,不单是说官员职务越高权力越大,也是说官员的职务越高,享受的薪酬待遇以及职务待遇就越丰厚,一个普通公务员工作一辈子,收入可能还不如一个刚上班没几年的科长.
@靳吕1505：指挥类军官和非指挥军官的各自的优势和劣势 -
庞严17619815563…… 指挥类军官和非指挥军官的各自的优势和劣势如下:指挥类军官的优势在于,他们培养的是基层军官,毕业后绝大多数要分配到基层单位担任排长.由于基层军官人员流动较快,如果表现出色,他们可能获得提前晋升的机会.然而,由于指挥类...
@靳吕1505：从组织内部提拔管理人员有哪些优点 -
庞严17619815563…… 人员事物环境及工作流程都熟悉,
@靳吕1505：一级和二级科员哪个级别高? -
庞严17619815563…… 从工资待遇上看,一级主任科员和二级主任科员几乎没多大差别,但是在晋升方面就不一样了,要想晋升为四级调研员那就必须有一级主任科员的任职履历,就是说你想要的迈进处级门槛,一级主任科员是一个重要环节,那作为二级主任科员升到一级主任科员可不是涨了几百块钱的问题,而是终于有机会晋升处级了.当然如果对晋升没有多大兴趣,只求安稳,一级主任科员的收入和二级主任科员的收入相差不多,主要是各地在公务员津补贴上有各自的标准,而年龄也是工资差距的重点,如果二级主任科员年纪要比一级主任科员大,那么在级别工资上二级主任科员就会比一级主任科员高.经济欠发达地区的一级主任科员就比不上发达地区的二级主任科员的收入.可一级主任科员晋升就要占很大优势.
@靳吕1505：IT行业职级评定有啥好处 -
庞严17619815563…… 感受最直接的好处就是薪资,随着你在IT行业的经验和能力的增长,职级会不断提升,那么你的薪资也随之增长,还有就是职位升迁,初级工程师当项目经理的很少,基本都在中级开发以上.希望对你有帮助.
@靳吕1505：如何合理制定薪酬管理制度.ppt -
庞严17619815563…… 在当今企业的薪资体系中有很多种称谓,如绩效工资、职位工资、职位技能工资、协议工资、计件工资等等,种类繁多.名称虽然各有不同,归纳起来,薪资有三种基本的模式:基于职位的薪资模式-在什么职位拿什么钱、基于绩效的薪资模式-...
@靳吕1505：如何提高企业内部晋升制度 -
庞严17619815563…… 内容摘要:企业内部员工的配置合理与否直接影响着员工对企业的归属感,影响到企业竞争优势的获取与维系.本文以现有晋升机制为分析起点,具体阐述了各种机制的优缺点,并在此基础上提出了三点相应的改进措施.关键词:内部晋升 多...
@靳吕1505：如何建立员工多通道晋升机制 -
庞严17619815563…… 对优秀员工而言,薪酬福利上的增加只是全面激励的一种方式,但全面激励显然并不只能通过薪酬福利这一种,企业还需要在职位发展上给予更多激励.此外,企业也应当重视一个显示问题——优秀的员工是否与将要提拔的岗位匹配. 多通道晋...
