职级晋升问题及建议
@罗欢5853：公务员职级工资的正常晋升的途径有哪些 -
从诞13465025589…… 公务员编制晋升走级别,晋升途径一般是从科级、初级、局级到部级.比如你第一年是科员,可能是最低一级的,几年以后当了科长,就是科级.再几年以后当了处长,就是处级……当上了局长就是局级.公务员参照公务员法进行考核选拔,不签劳动. 而事业编制走的是职称,晋升途径一般是由初级工、中级工到高级工,岗位一般分为管理岗和技术岗,需与用人单位签订劳动. 简单地说,公务员都拥有干部身份,而事业人员名义上是国家干部,实际还是工人身份; 公务员工作更加稳定,而在事业单位工作则与在工作一样,承担着一定风险.
@罗欢5853：职级并行晋升不合理怎么办
从诞13465025589…… 如果在职务晋升的过程中存在不合理现象的话,个人可以就自己发现的在职务晋升过程中存在的不公问题向单位的主管部门进行投诉.在收到投诉后,一般主管部门就会对依据自己所提供的线索对相关问题进行核查,以解决单位在职务晋升过程中存在的不公平问题. 职级并行晋升不合理怎么办 事不平则鸣.你要指出来不合理的地方,比如是不符合职级晋升条件的人得到了晋升,要向组织人事部门,也可以向纪检监察部门反映.一般而言,职级晋升有几个硬杠杠,像晋升时间未到,工作表现不佳,处分影响期未满,群众认可度不高,廉洁自律有亏等人都是不能晋升职级的.
@罗欢5853：新公务员法职级如何晋升 -
从诞13465025589…… 二级科员晋升一级科员,大致需要8年时间;一级科员晋升四级主任科员,大致需要12年时间;四级主任科员晋升三级主任科员,估计需要三年;三级主任科员晋升二级主任科员大致也是三年,二级主任科员晋升一级主任科员,估计也要三到四年.再往上,晋升时间大致相仿.总的来说,以后公务员职级基本上三到四年就可以晋升一个层级.
@罗欢5853：如何提高企业内部晋升制度 -
从诞13465025589…… 内容摘要:企业内部员工的配置合理与否直接影响着员工对企业的归属感,影响到企业竞争优势的获取与维系.本文以现有晋升机制为分析起点,具体阐述了各种机制的优缺点,并在此基础上提出了三点相应的改进措施.关键词:内部晋升 多...
@罗欢5853：公务员职务与职级并行哪些问题仍需厘清 -
从诞13465025589…… 建立职务与职级并行的制度,拓宽公务员晋升的职业发展通道,有以下三个问题需要厘清,仅供参考.1. 级别是职位因素与品位因素的统一.《公务员法》第19条第3款规定:公务员的级别根据所任职务及德才表现、工作实绩和资历确定.这句...
@罗欢5853：怎么向领导提出申请晋升的职位?我觉得 我能力达到了,而且表现呀不错,为不给我机会呢? -
从诞13465025589…… 在工作中晋升是最难的事情,更不是跟领导要过来的,要想比较快的晋升,建议做好以下几点: 1. 忠诚度,要让领导可以感觉到你的忠诚度,对领导交代的事情要积极去做,不可以忽悠领导. 2. 要及时汇报工作,多找领导沟通您的想法. 3. 多承担,别人不愿意做的你做,别人做不了的你能做. 4. 搞好群众关系,与周围同事相处融洽. 以上各条要尽量做好一点,最后还要看机会,看部门的发展空间等,如果部门单位一直是盈利的并且在快速发展当中,这样晋升的机会就很大,反之则比较困难.
@罗欢5853：公务员级别工资和晋级问题 -
从诞13465025589…… 升正科或副科需要上级组织部门任命. 科员:职务工资380元 级别工资26级1档320元 副科:职务工资:430 正科:职务工资:510 级别工资每两年调一次
@罗欢5853：是不是基层公务员只要熬够年头就能晋升职级?
从诞13465025589…… NO!NO!虽然任职年限和级别是公务员晋升职级的主要依据,但这并不意味着混日子、不作为,熬够年限就能晋级. 按照政策,职级晋升要严格执行初核、民主测评、考...
@罗欢5853：公务员职务与职级并行 哪些问题待厘清 -
从诞13465025589…… 深化分类管理,推进“职务与职级并行”,仍需完善多种配套政策.如:强化财政支持,大幅提升级别待遇和档差,以增强其激励作用;合理配置编 制资源,推进新类别公务员积极“入轨”
从诞13465025589…… 公务员编制晋升走级别,晋升途径一般是从科级、初级、局级到部级.比如你第一年是科员,可能是最低一级的,几年以后当了科长,就是科级.再几年以后当了处长,就是处级……当上了局长就是局级.公务员参照公务员法进行考核选拔,不签劳动. 而事业编制走的是职称,晋升途径一般是由初级工、中级工到高级工,岗位一般分为管理岗和技术岗,需与用人单位签订劳动. 简单地说,公务员都拥有干部身份,而事业人员名义上是国家干部,实际还是工人身份; 公务员工作更加稳定,而在事业单位工作则与在工作一样,承担着一定风险.
@罗欢5853：职级并行晋升不合理怎么办
从诞13465025589…… 如果在职务晋升的过程中存在不合理现象的话,个人可以就自己发现的在职务晋升过程中存在的不公问题向单位的主管部门进行投诉.在收到投诉后,一般主管部门就会对依据自己所提供的线索对相关问题进行核查,以解决单位在职务晋升过程中存在的不公平问题. 职级并行晋升不合理怎么办 事不平则鸣.你要指出来不合理的地方,比如是不符合职级晋升条件的人得到了晋升,要向组织人事部门,也可以向纪检监察部门反映.一般而言,职级晋升有几个硬杠杠,像晋升时间未到,工作表现不佳,处分影响期未满,群众认可度不高,廉洁自律有亏等人都是不能晋升职级的.
@罗欢5853：新公务员法职级如何晋升 -
从诞13465025589…… 二级科员晋升一级科员,大致需要8年时间;一级科员晋升四级主任科员,大致需要12年时间;四级主任科员晋升三级主任科员,估计需要三年;三级主任科员晋升二级主任科员大致也是三年,二级主任科员晋升一级主任科员,估计也要三到四年.再往上,晋升时间大致相仿.总的来说,以后公务员职级基本上三到四年就可以晋升一个层级.
@罗欢5853：如何提高企业内部晋升制度 -
从诞13465025589…… 内容摘要:企业内部员工的配置合理与否直接影响着员工对企业的归属感,影响到企业竞争优势的获取与维系.本文以现有晋升机制为分析起点,具体阐述了各种机制的优缺点,并在此基础上提出了三点相应的改进措施.关键词:内部晋升 多...
@罗欢5853：公务员职务与职级并行哪些问题仍需厘清 -
从诞13465025589…… 建立职务与职级并行的制度,拓宽公务员晋升的职业发展通道,有以下三个问题需要厘清,仅供参考.1. 级别是职位因素与品位因素的统一.《公务员法》第19条第3款规定:公务员的级别根据所任职务及德才表现、工作实绩和资历确定.这句...
@罗欢5853：怎么向领导提出申请晋升的职位?我觉得 我能力达到了,而且表现呀不错,为不给我机会呢? -
从诞13465025589…… 在工作中晋升是最难的事情,更不是跟领导要过来的,要想比较快的晋升,建议做好以下几点: 1. 忠诚度,要让领导可以感觉到你的忠诚度,对领导交代的事情要积极去做,不可以忽悠领导. 2. 要及时汇报工作,多找领导沟通您的想法. 3. 多承担,别人不愿意做的你做,别人做不了的你能做. 4. 搞好群众关系,与周围同事相处融洽. 以上各条要尽量做好一点,最后还要看机会,看部门的发展空间等,如果部门单位一直是盈利的并且在快速发展当中,这样晋升的机会就很大,反之则比较困难.
@罗欢5853：公务员级别工资和晋级问题 -
从诞13465025589…… 升正科或副科需要上级组织部门任命. 科员:职务工资380元 级别工资26级1档320元 副科:职务工资:430 正科:职务工资:510 级别工资每两年调一次
@罗欢5853：是不是基层公务员只要熬够年头就能晋升职级?
从诞13465025589…… NO!NO!虽然任职年限和级别是公务员晋升职级的主要依据,但这并不意味着混日子、不作为,熬够年限就能晋级. 按照政策,职级晋升要严格执行初核、民主测评、考...
@罗欢5853：公务员职务与职级并行 哪些问题待厘清 -
从诞13465025589…… 深化分类管理,推进“职务与职级并行”,仍需完善多种配套政策.如:强化财政支持,大幅提升级别待遇和档差,以增强其激励作用;合理配置编 制资源,推进新类别公务员积极“入轨”
