员工月度考核表模板
@充浅4580：绩效考核表格
宣超19389671159…… 员工月度考核表 店名: 员工姓名: 工号: 当前职位: 工 作 考 核 考核项目 考核内容 9-10分 7-8分 5-6分 3-4分 1-2分 本项合计 优秀 良好 一般 稍差 差 工作态度 (40分) 学习精神 服从管理 团队合作 积极主动 沟通能力 (30分) 笑容表现力 语...
@充浅4580：员工绩效考核表样本 -
宣超19389671159…… 员工绩效考核表 (考核对象:销售主管A1及部门经理) 在XXXXX公司,我们进行定期的绩效回顾,非常高兴您参与到绩效考核这个环节.我们相信我们是彼此尊重的,因为任何形式的对立或轻视都将导致这次考核的中止.通过这次绩效回顾,...
@充浅4580：物业公司员工考核制度表 -
宣超19389671159…… 考勤考核制度表 指标 分值 评分标准 旷工 5 五旷工记录为5分,旷工一次为三分,旷工两次为0分. 脱岗 5 五脱岗记录为5分,脱岗一次为3分,脱岗两次为0分. 早退、迟到 5 无早退/迟到记录为5分,早退/迟到一次或两次为4分,早退/迟到三次或四次为3分,早退/迟到五次或六次为2分,早退/迟到六次以上为1分,早退/迟到六次以上为0分. 请假 (事假) 5 请假三次以下为5分,请假三次为4分,请假四次为3分,请假五次为2分,请假六次为1分,请假七次为0分. 考勤月度考核表(表一) 被考核员 分值 总分 备注 迟到、早退(5) 请假(5) 脱岗(5) 旷工(5) 考核部门:物管部 审核:
@充浅4580：求一办公室人员考核表 -
宣超19389671159…… 办公室人员月考核表 姓名:** 部门:管理 职称:绘图 考核年月:04年7月 到职日期: 项目 评定内容 配分 自评 复评 一 、 处 理 能 力 1.理解能力极强,对事判断极正确,处理能力极强,主动发现并解决问题 20-18 2.理解能力强,对事判断正确...
@充浅4580：求员工月考评表内容和格式怎么写 -
宣超19389671159…… 关键指标 定义 数值由来 数值计算 销售目标完成率 本月实际销售额/本月销售目标额*100%,完成为满分,未完成按比例递减 本月销售目标额=(区域保底销售额-大型产品保底销售额)/(12月*区域人数) (900-160)/(12*4.5)=13.7万 销售费...
@充浅4580：一个月度考核表和季度考核表~这个excel文档要怎么写?求答案, -
宣超19389671159…… 员工(月度)工作总结员工(月度)工作总结 主要业绩出现问题解决方案直属上级评估意见 S: A: B: C: D:...
@充浅4580：如何做员工月度绩效考核表? -
宣超19389671159…… **************公司 ****年( )月员工工作绩效考核表 被考核单位: 被考核部门: 被考核人: 考核日期: 序号 考核内容 满分 评分标准 自评得分 考核得分 1 工作目标完成情况 50分 1、按其月度各项工作目标完成率(工作进度)打分;2、每项...
@充浅4580：2021个人绩效考核总结模板
宣超19389671159…… 绩效考核就是使员工岗位报酬与岗位贡献有机结合起来,形成劳有所得、多劳多得、不劳不得的利益分配格局,程度地激发广大干部员工的工作热忱和创造活力.下面给大...
@充浅4580：员工月度绩效考核表怎样填写?
宣超19389671159…… 员工绩效考核表一般从员工的关键指标、指标定义、目标值、指标数据来源、计分办法、权重等角度来设置,附表做参考! 其中,部门负责人根据指标要 求提供相关的数据,根据计分办法计算员工各个绩效指标的得分即可.
@充浅4580：求仓库员工绩效考核表 -
宣超19389671159…… 绩效考核评估表 员工姓名 所在岗位 所在部门 评估区间 年 月 ∽ 年 月 评价尺度及分数 优秀(10分) 良好(8分) 一般(6分) 较差(4分) 极差(2分) 评估项目 标准与要求 评分 权重 自我 评分 直属评分 经理评分 总经理 评分 本栏 平均分 工...
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