员工未完成销售任务
@茹昨5593：公司员工没有完成自己的销售事迹怎样办?
魏贺13431102133…… 做为管理者,你对业务员说的事迹未完成的缘由及你诊断的方法,业务员不履行很正常.由于这些改良措施都只是你管理者说的,不是我业务员认为OK可行的,所以不履行你的决定是没错的,也是天经地义的.有1个办法可让员工和你向1个方向冲,1条心面对困难而拼搏精神.就是你定目标,让公司员工自已做方案,当任务未完成时,让员工自已找方法,修改计划重新行动,由因而管理者和履行人双方共同肯定的方案,计划的可行性及履行性就非常的到位,终究的目标结果完成肯定不1样,建议1试.
@茹昨5593：工未完成企业每月指定的销售任务,企业能对员工罚款吗?法律依据在那?
魏贺13431102133…… 罚款是违法的,劳动法里有明确规定,企业不能用任何理由克扣员工的工资,更不要说罚款了 现在大部分企业采用“工资 岗位津贴 绩效奖金 提成”的方式,只有后两项才能动,你可以看下你的工资条和你的劳动合同的相关条款 被罚款你可以直接到当地劳动仲裁投诉,可以获得补偿
@茹昨5593：销售任务未完成要扣工资吗?销售任务未完成要扣工资吗?
魏贺13431102133…… 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条规定:双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力.根据该规定,无论劳动者是否完成了劳动定额或承包任务,也无论用人单位和劳动者怎样约定,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当向劳动者发放工资.
@茹昨5593：公司以没有完成销售任务为由,要与我解除劳动合同(尚未到期),并说没有任何补偿.我该怎么办. -
魏贺13431102133…… 这种情况,我只想说,请不要签署自愿解除合同的材料,那样的后果是你一点希望都没有得到经济补偿金就被辞退. 补救的措施,等单位与你解除合同,为什么呢.如果像单位所说,你们合同中的那个条款没有问题的话,那单位可以直接以此为...
@茹昨5593：是否即使职工未完成销售任务工资也不能低于最低标准 -
魏贺13431102133…… 是的. 最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬.只要劳动者在法定工作时间提供了正常劳动,用人单位发放的工资就应当不低于最低工资标准. 而未完成销售任务但仍然提供了正常劳动,因此其工资就不应当低于当地最低工资标准.
@茹昨5593：我是做销售的,经理说我没完成销售任务,不给我发工资,合理合法吗 -
魏贺13431102133…… 主要看你们的劳务合同,如果当时签合同时是没有底薪,按销售完成任务发工资的,那经理说的是对的,如果劳务合同上是有一定的基本工资.也就是说在没有完成销售任务的情况下也是给一定金额的生活费用的,那经理的说法是不合法的,你可以具体看看自已的劳务合同上是怎么来约定的.
@茹昨5593：职工未完成销售任务工资也不能低于最低标准吗?
魏贺13431102133…… 仲裁委审理后认为,最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬.只要劳动者在法定工作时间提供了正常劳动,用人单位发放的工资就应当不低于最低工资标准.
@茹昨5593：未完成公司规定销售任务 对业绩未达标的员工如何惩罚? -
魏贺13431102133…… 如果没有制度的话,怎么处罚都不对!要事先制定制度并公布,并且依照制度执行
@茹昨5593：没有完成销售任务被公司辞退上诉了会怎么判 -
魏贺13431102133…… 如果确实不能胜任本职工作,也应维护自身合法权益,注意用人单位的行为是否合法.用人单位以劳动者不能胜任为由单方面解除劳动合同,必须依次满足:第一,证明劳动者不能胜任工作岗位;第二,为其安排了培训或调岗;第三,劳动者经过培训调岗依然不能胜任工作;第四,只有在满足前三点的前提下,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资.
@茹昨5593：公司在员工无违反公司规章制度的前提下,以完不成公司销售指标的理由要求员工自动离职,是否有违劳法 -
魏贺13431102133…… 在员工未违反公司规章制度的情况下,公司以该员工未完成销售指标为由要求其自动辞职,缺乏劳动法依据,违反了劳动合同法规定的平等自愿原则.《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则.
魏贺13431102133…… 做为管理者,你对业务员说的事迹未完成的缘由及你诊断的方法,业务员不履行很正常.由于这些改良措施都只是你管理者说的,不是我业务员认为OK可行的,所以不履行你的决定是没错的,也是天经地义的.有1个办法可让员工和你向1个方向冲,1条心面对困难而拼搏精神.就是你定目标,让公司员工自已做方案,当任务未完成时,让员工自已找方法,修改计划重新行动,由因而管理者和履行人双方共同肯定的方案,计划的可行性及履行性就非常的到位,终究的目标结果完成肯定不1样,建议1试.
@茹昨5593：工未完成企业每月指定的销售任务,企业能对员工罚款吗?法律依据在那?
魏贺13431102133…… 罚款是违法的,劳动法里有明确规定,企业不能用任何理由克扣员工的工资,更不要说罚款了 现在大部分企业采用“工资 岗位津贴 绩效奖金 提成”的方式,只有后两项才能动,你可以看下你的工资条和你的劳动合同的相关条款 被罚款你可以直接到当地劳动仲裁投诉,可以获得补偿
@茹昨5593：销售任务未完成要扣工资吗?销售任务未完成要扣工资吗?
魏贺13431102133…… 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条规定:双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力.根据该规定,无论劳动者是否完成了劳动定额或承包任务,也无论用人单位和劳动者怎样约定,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当向劳动者发放工资.
@茹昨5593：公司以没有完成销售任务为由,要与我解除劳动合同(尚未到期),并说没有任何补偿.我该怎么办. -
魏贺13431102133…… 这种情况,我只想说,请不要签署自愿解除合同的材料,那样的后果是你一点希望都没有得到经济补偿金就被辞退. 补救的措施,等单位与你解除合同,为什么呢.如果像单位所说,你们合同中的那个条款没有问题的话,那单位可以直接以此为...
@茹昨5593：是否即使职工未完成销售任务工资也不能低于最低标准 -
魏贺13431102133…… 是的. 最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬.只要劳动者在法定工作时间提供了正常劳动,用人单位发放的工资就应当不低于最低工资标准. 而未完成销售任务但仍然提供了正常劳动,因此其工资就不应当低于当地最低工资标准.
@茹昨5593：我是做销售的,经理说我没完成销售任务,不给我发工资,合理合法吗 -
魏贺13431102133…… 主要看你们的劳务合同,如果当时签合同时是没有底薪,按销售完成任务发工资的,那经理说的是对的,如果劳务合同上是有一定的基本工资.也就是说在没有完成销售任务的情况下也是给一定金额的生活费用的,那经理的说法是不合法的,你可以具体看看自已的劳务合同上是怎么来约定的.
@茹昨5593：职工未完成销售任务工资也不能低于最低标准吗?
魏贺13431102133…… 仲裁委审理后认为,最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬.只要劳动者在法定工作时间提供了正常劳动,用人单位发放的工资就应当不低于最低工资标准.
@茹昨5593：未完成公司规定销售任务 对业绩未达标的员工如何惩罚? -
魏贺13431102133…… 如果没有制度的话,怎么处罚都不对!要事先制定制度并公布,并且依照制度执行
@茹昨5593：没有完成销售任务被公司辞退上诉了会怎么判 -
魏贺13431102133…… 如果确实不能胜任本职工作,也应维护自身合法权益,注意用人单位的行为是否合法.用人单位以劳动者不能胜任为由单方面解除劳动合同,必须依次满足:第一,证明劳动者不能胜任工作岗位;第二,为其安排了培训或调岗;第三,劳动者经过培训调岗依然不能胜任工作;第四,只有在满足前三点的前提下,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资.
@茹昨5593：公司在员工无违反公司规章制度的前提下,以完不成公司销售指标的理由要求员工自动离职,是否有违劳法 -
魏贺13431102133…… 在员工未违反公司规章制度的情况下,公司以该员工未完成销售指标为由要求其自动辞职,缺乏劳动法依据,违反了劳动合同法规定的平等自愿原则.《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则.
