员工绩效的特点

@雕话245：员工绩效 - 搜狗百科
汤安18888276787…… 绩效就是把员工的工作表现通过可以衡量的数字来体现.

@雕话245：绩效评估的特点是什么? -
汤安18888276787…… 绩效的特点包括:(1)多因性,工作绩效的优劣不是由员工的态度、能力这些个体的主观能力的单一因素决定的,而是受制于客观的多种因素.(2)多维性,绩效是工作结果的总称,包括工作任务执行和完成情况的多个方面.在设计考评维度时尤应注意.(3)动态性,在不同的考评期间,绩效的考评者尤应注意工作任务实现的难易程度、工作的物理环境以及人际关系变化对绩效的动态影响.

@雕话245：助理人力资源管理师中绩效的性质和特点是什么?
汤安18888276787…… 即绩效跟员工的激励、技能、环境与机会有关. 多维性:即应多维去分析与考评.一名员工的绩效,除了产量指标完成情况外,质量、原材料耗损率,能耗、出勤,甚至团...

@雕话245：如何理解绩效的特征,影响因素,对考评者相应提出哪些要求? -
汤安18888276787…… 它具有多因性、多维性和动态性. 多因性是指员工的绩效高低受多方面因素影响,主要有四方面:技能(技能是指个人的天赋、智力、教 育水平等个人特点)、激励(员工工作的积极性,员工的需要结构、感知、价值观等)、机会(承担某...

@雕话245：绩效管理的主要特点有哪些 -
汤安18888276787…… 绩效管理的两大特性. 1:系统性 绩效管理是一个完整的系统,不是一个简单的步骤.无论是在理论阐述还是管理实践当中,都会遇到这样一个误区:绩效管理=绩效考核,做绩效管理就是做绩效考核表.所以 许多企业在操作绩效管理时,往往...