员工绩效考核打分表

@茅满3275:员工绩效考核表怎么做
茹扶13372265641…… 员工绩效考核 绩效考核评估表 员工姓名 所在岗位 所在部门 评估区间 年 月 ∽ 年 月 评价尺度及分数 优秀(10分) 良好(8分) 一般(6分) 较差(4分) 极差(2分) 评估项目 标准与要求 评分 权重 自我 评分 直属评分 经理评分 总经理 评分 ...

@茅满3275:普通员工绩效考核 -
茹扶13372265641…… 公司普通员工绩效考核表 日期: 被考核者 姓名 被考核者 部门 考核期 考核项目 评分标准 标 准 分 评 分 小 计 自评 部门 评议 分管领导评议工 作 行 为 与 态 度45分 责 任 心 积极主动,责任心强,能很好完成任务 13 有责任心,可放心交付工...

@茅满3275:员工绩效考核表样本 -
茹扶13372265641…… 员工绩效考核表 (考核对象:销售主管A1及部门经理) 在XXXXX公司,我们进行定期的绩效回顾,非常高兴您参与到绩效考核这个环节.我们相信我们是彼此尊重的,因为任何形式的对立或轻视都将导致这次考核的中止.通过这次绩效回顾,...

@茅满3275:员工绩效考核表 -
茹扶13372265641…… 公司员工绩效考核表 姓名: 部门: 职位: 本次考核日期: 上次考核日期: 本次考核性质:(请在适当空格处划 “√”符号) □试用期满 □升职 □续签劳务合同 □降职 □临时或定期提薪 □企业内部调动 □其他 (请简单说明) 填表说明: 1.填报人...

@茅满3275:班组长绩效考核评分表 -
茹扶13372265641…… 去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:覃晓芳 班组长考核评分表(月度) 考核期间:年月 姓名|组别|业绩考核|序号|考核项目|权重|评分等级|得分| 自评|上级|结果| 1|产能达标|20%|带领班组100%按时完成工作任务,并能经常性提前完成(...

@茅满3275:2011年最好的绩效考核表格? -
茹扶13372265641…… 员工绩效评价表(一)姓名: 部门: 岗位: 评价日期:评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优 良 中 可 差1.勤奋态度A.严格遵守工作制度,有效利用工作时间;B.对工作持积极态度;C.忠于职守,坚守岗位;D.以...

@茅满3275:食品零售员工考核表 -
茹扶13372265641…… 考评 工作业绩 (40分) 1、团队的稳定性、工作运转顺畅,各人员纪律性 2、6S管理、ISO执行情况 3、工作目标达成性(人均产能目标、管理目标) 4、工作计划达成性(工作按拟定计划实施) 5、工作质量、效率 工作技能 (20分) 1、业务...

@茅满3275:护理人员绩效考核标准 -
茹扶13372265641…… 护理人员绩效考核评分细则表(一) 科室: 姓名: 总得分: 考核日期: 年 月 日 项目 考核内容 标准分 考评标准 科室护长评分 工作责任心 工作积极认真、细心. 8 工作欠细致认真,每次扣0.5分. 工作效率 完成岗位责任制,完成规定的夜班...

@茅满3275:如何做员工月度绩效考核表? -
茹扶13372265641…… **************公司 ****年( )月员工工作绩效考核表 被考核单位: 被考核部门: 被考核人: 考核日期: 序号 考核内容 满分 评分标准 自评得分 考核得分 1 工作目标完成情况 50分 1、按其月度各项工作目标完成率(工作进度)打分;2、每项...

@茅满3275:酒店绩效考核评分细则 -
茹扶13372265641…… 仅供参考~~~~~~~考 评 项 目考 评 细 则考评内容得分工作任务及要求的完成情况无正当理由,未按时完成月度工作任务扣3分/项,未完成临时性任务或未达到工作要求的扣2分/次(分管领导对部门存在不足提出改进意见,指导其加强薄弱环节,...

相关推荐

  • 员工的绩效考核明细
  • 公司员工考勤表范本图
  • 最简单的绩效考核方案
  • 绩效考核表格模板大全
  • 绩效考核的最佳方法
  • 员工绩效考核100分制
  • 绩效考核四个方面
  • 员工绩效考核怎么写
  • 常见的10种绩效考核方法
  • 简单的员工考核
  • 绩效考核的五个标准
  • 员工绩效个人自评100字
  • 绩效考核内容怎么写
  • 个人绩效考核细则表
  • 绩效考核的十大好处
  • 员工绩效考核表怎么写
  • 绩效考核100分制表格免费
  • 10种绩效考核方法
  • 常见的10种绩效考核表格
  • 绩效考核怎么写个人
  • 绩效的四个标准
  • 绩效考核十大常见方法
  • 员工绩效考核自评打分
  • 绩效考核表格100例
  • 员工绩效考核评语
  • 员工考核表
  • 本文由网友投稿,不代表本站立场,仅表示其个人看法,不对其真实性、正确性、有效性作任何的担保
    若有什么问题请联系我们
    2024© 客安网