员工舞弊行为分类
@太心6350：常见酒吧员工舞弊行为有哪些?如何防范和控制?
尹翰14785047460…… 酒吧是餐饮行业除了厨房外,兑水现象比较严重的地方,原因就是酒水的的私利太多.因此作为酒馆管理者,必须要了解酒吧员工常见的作弊行为,严格监视控制这些不正...
@太心6350：仓储人员都可能有哪些舞弊行为? 1、倒卖仓库正常屋子和结余物资是一种 还有别的...
尹翰14785047460…… 还要看行业的.跟供应商勾结,收取质量稍次物资;收发货环节,监守自盗,差异部分挤入损耗.尤其像水泥、煤炭等.
@太心6350：问:员工营私舞弊,企业如何证明? -
尹翰14785047460…… 答:企业要证明员工营私舞弊,应当拥有下列证据: 1)员工有营私舞弊的行为; 2)有重大损害; 3)员工的营私舞弊的行为与用人单位的经济损失有直接的因果关系. 企业须注意: 1)员工营私舞弊,用人单位可以立即解除劳动合同,但要...
@太心6350：会计舞弊的会计舞弊的概念?会计舞弊的会计舞弊的概念
尹翰14785047460…… 舞弊是指组织内、外人员采用欺骗等违法违规手段,损害或谋取组织经济利益,同时可能为个人带来不正当利益的行为.舞弊是人为达到不良目的,经过事先预谋,精心策划,运用非法手段作弊的一种故意行为.从舞弊的主体方面可把舞弊行为划分为组织舞弊和个人舞弊.组织舞弊是指组织领导人为了本单位和其成员的利益,授权有关经办人员,利用不正当和非法手段,损害国家和其他单位利益的故意行为.个人舞弊是指员工私自为了个人私利利用不正当的和非法手段,损害国家、组织或他人利益的故意行为.
@太心6350：﹙1﹚分辨下列情形哪些属于管理层舞弊,哪些属于员工舞弊?并指出两 -
尹翰14785047460…… 您好!您说的八种情形,一种也没有说出来,回答者无法指认哪些属于管理层舞弊.谢谢理解!
@太心6350：员工违规有哪些情形,应当从重或加重处分 -
尹翰14785047460…… 员工违反规章制度,可以解除劳动合同,单位没有处罚权. 劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.
@太心6350：会计舞弊和财务舞弊是属于等同的概念么?
尹翰14785047460…… 不是,会计舞弊的外延比上市公司财务舞弊更大一些,就像马和白马的关系,两者不是一个概念.会计舞弊是指行为人以获取不正当利益为目的,有计划、有针对性和有目...
尹翰14785047460…… 酒吧是餐饮行业除了厨房外,兑水现象比较严重的地方,原因就是酒水的的私利太多.因此作为酒馆管理者,必须要了解酒吧员工常见的作弊行为,严格监视控制这些不正...
@太心6350：仓储人员都可能有哪些舞弊行为? 1、倒卖仓库正常屋子和结余物资是一种 还有别的...
尹翰14785047460…… 还要看行业的.跟供应商勾结,收取质量稍次物资;收发货环节,监守自盗,差异部分挤入损耗.尤其像水泥、煤炭等.
@太心6350：问:员工营私舞弊,企业如何证明? -
尹翰14785047460…… 答:企业要证明员工营私舞弊,应当拥有下列证据: 1)员工有营私舞弊的行为; 2)有重大损害; 3)员工的营私舞弊的行为与用人单位的经济损失有直接的因果关系. 企业须注意: 1)员工营私舞弊,用人单位可以立即解除劳动合同,但要...
@太心6350：会计舞弊的会计舞弊的概念?会计舞弊的会计舞弊的概念
尹翰14785047460…… 舞弊是指组织内、外人员采用欺骗等违法违规手段,损害或谋取组织经济利益,同时可能为个人带来不正当利益的行为.舞弊是人为达到不良目的,经过事先预谋,精心策划,运用非法手段作弊的一种故意行为.从舞弊的主体方面可把舞弊行为划分为组织舞弊和个人舞弊.组织舞弊是指组织领导人为了本单位和其成员的利益,授权有关经办人员,利用不正当和非法手段,损害国家和其他单位利益的故意行为.个人舞弊是指员工私自为了个人私利利用不正当的和非法手段,损害国家、组织或他人利益的故意行为.
@太心6350：﹙1﹚分辨下列情形哪些属于管理层舞弊,哪些属于员工舞弊?并指出两 -
尹翰14785047460…… 您好!您说的八种情形,一种也没有说出来,回答者无法指认哪些属于管理层舞弊.谢谢理解!
@太心6350：员工违规有哪些情形,应当从重或加重处分 -
尹翰14785047460…… 员工违反规章制度,可以解除劳动合同,单位没有处罚权. 劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.
@太心6350：会计舞弊和财务舞弊是属于等同的概念么?
尹翰14785047460…… 不是,会计舞弊的外延比上市公司财务舞弊更大一些,就像马和白马的关系,两者不是一个概念.会计舞弊是指行为人以获取不正当利益为目的,有计划、有针对性和有目...
