员工薪资结清确认书
@池羽1211：工厂结业了,员工的工资结清证明怎么写? -
幸丽15630905647…… XXX在本XXX企业期间(注明时间段)的所有工资(包含加班费等)已全部结算并发放给员工,同时解除劳动关系.然后由员工签名确认及按压指模.
@池羽1211：员工被辞退,领导让员工在工资结清证明书中写上:本员工从此不再和公司有任何关系,能写吗? -
幸丽15630905647…… 不能写,绝对不能写!同时告诉你这是一种不合理的要求且有违法律的嫌疑,因此你完全可以理直气壮的拒绝.再说了你们领导这个要求也是多此一举,只要按国家规定办理辞退手续并支付完应该支付给你的报酬后你自然与公司没有任何瓜葛了,否则即便是写了没有任何用处.只能说你的领导也是一个法盲!
@池羽1211：员工怎么写工资清算承诺书 -
幸丽15630905647…… 标题承诺书,后面就是正文,谁谁谁或者什么公司已经支付给了谁谁谁多少钱,作为几年几月的工资,所有工资已足额支付并且全部结清.以下内容全部为空白(这句话必须写,以免某些人在下面加字).支付人:***,收款人:***年月日
@池羽1211：员工被辞退后,工资结清证明书上有一条:员工从此不再和本公司有任何关系,这样的证明书员工能签字吗? -
幸丽15630905647…… 可以签.这个没事.主要怕员工有工伤事故.在与公司.纠缠不清的.所以.既然辞职了,写也没事.所以这个.与公司.没有关系了,放心工资是到账的.
@池羽1211：员工被辞退后,工资结清证明书上有一条:本员工从此不再和公司有任何关系,这样的证明员工能签字吗? -
幸丽15630905647…… 就算签字了也没关系,这种条款在法律上不予认可,包括劳动法
@池羽1211：工资结算确认单有法律上诉时效吗? -
幸丽15630905647…… 法律上任何诉讼都是有时效的比如债权债务的时效为2年,劳动纠纷的时效为1年从你的问题无法判断是哪种纠纷猜测应该是劳动纠纷适用1年的时效
@池羽1211：快年底了,部门可能要压工资,但是员工不愿意,希望一次性结清,要我打一张申请上去,内容该怎么写合适? -
幸丽15630905647…… 由于,部分员工都是有家室的人,快过年了,所以如果压工资对于员工肯定是不愿的 ,心里也肯定对工资有所芥蒂对公司的忠心程度也会有变化,而且从公司的形象上夜有所损害,因为员工回去和家人说,家人和邻居说,,,,最后导致的踢猫效应是很可怕的,所以我认为公司是否可以酌情考虑压工资一事
@池羽1211：员工签了年度工资确认书还可以要求单位陪付加班费吗 -
幸丽15630905647…… 员工签了年度工资确认书还可以要求单位陪付加班费,加班费是谁主张谁举证的,你可以主张加班费,只要证据充分,也是会被支持的.如果没有证据,就没法主张了.
@池羽1211：劳动者结工资时,给我写了结清所有工资,已无任何劳资纠纷,他还可以申请劳动仲裁吗 -
幸丽15630905647…… 可以申请劳动仲裁,只是会败诉而已……
@池羽1211：关于员工离职后工资该怎么结算劳动法有哪些规定 -
幸丽15630905647…… 结算到离职之前一日,在办理解除合同手续时结清.附:劳动部《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
幸丽15630905647…… XXX在本XXX企业期间(注明时间段)的所有工资(包含加班费等)已全部结算并发放给员工,同时解除劳动关系.然后由员工签名确认及按压指模.
@池羽1211：员工被辞退,领导让员工在工资结清证明书中写上:本员工从此不再和公司有任何关系,能写吗? -
幸丽15630905647…… 不能写,绝对不能写!同时告诉你这是一种不合理的要求且有违法律的嫌疑,因此你完全可以理直气壮的拒绝.再说了你们领导这个要求也是多此一举,只要按国家规定办理辞退手续并支付完应该支付给你的报酬后你自然与公司没有任何瓜葛了,否则即便是写了没有任何用处.只能说你的领导也是一个法盲!
@池羽1211：员工怎么写工资清算承诺书 -
幸丽15630905647…… 标题承诺书,后面就是正文,谁谁谁或者什么公司已经支付给了谁谁谁多少钱,作为几年几月的工资,所有工资已足额支付并且全部结清.以下内容全部为空白(这句话必须写,以免某些人在下面加字).支付人:***,收款人:***年月日
@池羽1211：员工被辞退后,工资结清证明书上有一条:员工从此不再和本公司有任何关系,这样的证明书员工能签字吗? -
幸丽15630905647…… 可以签.这个没事.主要怕员工有工伤事故.在与公司.纠缠不清的.所以.既然辞职了,写也没事.所以这个.与公司.没有关系了,放心工资是到账的.
@池羽1211：员工被辞退后,工资结清证明书上有一条:本员工从此不再和公司有任何关系,这样的证明员工能签字吗? -
幸丽15630905647…… 就算签字了也没关系,这种条款在法律上不予认可,包括劳动法
@池羽1211：工资结算确认单有法律上诉时效吗? -
幸丽15630905647…… 法律上任何诉讼都是有时效的比如债权债务的时效为2年,劳动纠纷的时效为1年从你的问题无法判断是哪种纠纷猜测应该是劳动纠纷适用1年的时效
@池羽1211：快年底了,部门可能要压工资,但是员工不愿意,希望一次性结清,要我打一张申请上去,内容该怎么写合适? -
幸丽15630905647…… 由于,部分员工都是有家室的人,快过年了,所以如果压工资对于员工肯定是不愿的 ,心里也肯定对工资有所芥蒂对公司的忠心程度也会有变化,而且从公司的形象上夜有所损害,因为员工回去和家人说,家人和邻居说,,,,最后导致的踢猫效应是很可怕的,所以我认为公司是否可以酌情考虑压工资一事
@池羽1211：员工签了年度工资确认书还可以要求单位陪付加班费吗 -
幸丽15630905647…… 员工签了年度工资确认书还可以要求单位陪付加班费,加班费是谁主张谁举证的,你可以主张加班费,只要证据充分,也是会被支持的.如果没有证据,就没法主张了.
@池羽1211：劳动者结工资时,给我写了结清所有工资,已无任何劳资纠纷,他还可以申请劳动仲裁吗 -
幸丽15630905647…… 可以申请劳动仲裁,只是会败诉而已……
@池羽1211：关于员工离职后工资该怎么结算劳动法有哪些规定 -
幸丽15630905647…… 结算到离职之前一日,在办理解除合同手续时结清.附:劳动部《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
