员额制和正式编制的区别
@卜霍4685：员额编靠谱吗? -
白所13759042048…… 还可以,比较靠谱! 员额编值得花钱进,事业单位报备员额制,也叫备案制,工资待遇和福利跟实名制是一样的,不同就是备案制是坑是共用的,员额编制虽然和在职员工有一定的区别,但是待遇什么的基本和正式员工差不多,而且在岗位工作几年之后对什么都得心应手,
@卜霍4685：员额制和备案制区别 -
白所13759042048…… 您好,编制报备员额管理和备案制没有区别,编制报备员额就是我们人社系统将编制给到已经实行编制备案制的事业单位(如公办高等学校或医院),事业单位拿到人社统一划拨的编制数,在这编制数内招人,招上的人员也称之为员额定编,在核拨的编制数里面填上对应招聘员额人名,只需要向人社部门报备一下这个编制已经有人了,以后这个编制就属于这个员额人员了,即编定额,这个员额不自己辞职一直属于占编状态,而传统备案制是单位没有给定编制,需要人社审批,即招人进来后由人社部门审批后纳入编制管理.
@卜霍4685：实行员额经费管理 工勤人员 什么意思 -
白所13759042048…… 这和机关、事业单位的改革乱像有莫大关系,发展到现在还在逐步改革中,可以说所谓“员额工勤编制”和正式编制、一般性质的合同工(完全没有编制)还是有区别的;首先,各自的福利待遇都不一样,你懂的(相信你也深有体会的).其次,职务晋升方面,工勤编制大多数地方都是不和其职称挂钩,相应的也不会有职务上的晋升,只是该种编制的部分工资纳入当地财政划拨,通俗就是说你的工资不单是单位出的,这就是和一般合同工的区别.而机关、事业单位的改革之前的以工人身份入职工勤编制的已基本完全纳入了相关单位的正式编制了,所以其相关的职称已早已理顺.由财政全额拨付工资.
@卜霍4685：单位员额制备案管理人员是什么意思? -
白所13759042048…… 就是额定人员编制 “员额编制每100人编制10人”,意思是某个岗位的人员数,是依据其它某个人员的数量来进行配置的,例如每有100个普通员工需要编制10个管理人员,或者每有100个学生需要配...
@卜霍4685：员额制可以干到退休吗? -
白所13759042048…… 可以的,但是不建议,因为这是没有退休工资的. 但劳动者依法退休后,可以依法享有养老保险金,不再享受原来的工资,基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定....
@卜霍4685：事业单位合同制和编制内的区别 -
白所13759042048…… 事业单位合同制和编制内的区别:1,工资开支来源:正式工资由解决,合同制人员工资由单位中解决.2,正式的按政策规定及上级部门规定执行,合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项.3,正式编人员可以在事业单位之间调动,合同制人员不能.4,正式可以提任副科级职务,合同制人员不可以.事业单位是没有编制的,类似于,但肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的职位,那是按照公务员的待遇.
@卜霍4685：事业单位正式编制的员工 ,编制外, 还有临时工各有什么区别 ? -
白所13759042048…… 事业单位工作性质分为以下几种: 1.正式编制员工:极其稳定的一种,享受单位较多福利,基本上不犯大错误,不会被开除. 而且一般该单位是无权开除的,必须通过上级单位才能决定.工资由当地人事劳动局核算.单位是无法决定其的工资...
@卜霍4685：大家说说事业单位合同制员工与正式编有什么区别?为什么要分开招? -
白所13759042048…… 事业单位内部的有正式编制人员与合同制人员的区别: 1,工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决,合同制人员工资由单位预算外收入中解决. 2,福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行,合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项. 3,正式编人员可以在事业单位之间调动,合同制人员不能. 4,正式编制人员可以提任副科级职务,合同制人员不可以. 以上情况就说明了为什么要分开招.
白所13759042048…… 还可以,比较靠谱! 员额编值得花钱进,事业单位报备员额制,也叫备案制,工资待遇和福利跟实名制是一样的,不同就是备案制是坑是共用的,员额编制虽然和在职员工有一定的区别,但是待遇什么的基本和正式员工差不多,而且在岗位工作几年之后对什么都得心应手,
@卜霍4685：员额制和备案制区别 -
白所13759042048…… 您好,编制报备员额管理和备案制没有区别,编制报备员额就是我们人社系统将编制给到已经实行编制备案制的事业单位(如公办高等学校或医院),事业单位拿到人社统一划拨的编制数,在这编制数内招人,招上的人员也称之为员额定编,在核拨的编制数里面填上对应招聘员额人名,只需要向人社部门报备一下这个编制已经有人了,以后这个编制就属于这个员额人员了,即编定额,这个员额不自己辞职一直属于占编状态,而传统备案制是单位没有给定编制,需要人社审批,即招人进来后由人社部门审批后纳入编制管理.
@卜霍4685：实行员额经费管理 工勤人员 什么意思 -
白所13759042048…… 这和机关、事业单位的改革乱像有莫大关系,发展到现在还在逐步改革中,可以说所谓“员额工勤编制”和正式编制、一般性质的合同工(完全没有编制)还是有区别的;首先,各自的福利待遇都不一样,你懂的(相信你也深有体会的).其次,职务晋升方面,工勤编制大多数地方都是不和其职称挂钩,相应的也不会有职务上的晋升,只是该种编制的部分工资纳入当地财政划拨,通俗就是说你的工资不单是单位出的,这就是和一般合同工的区别.而机关、事业单位的改革之前的以工人身份入职工勤编制的已基本完全纳入了相关单位的正式编制了,所以其相关的职称已早已理顺.由财政全额拨付工资.
@卜霍4685：单位员额制备案管理人员是什么意思? -
白所13759042048…… 就是额定人员编制 “员额编制每100人编制10人”,意思是某个岗位的人员数,是依据其它某个人员的数量来进行配置的,例如每有100个普通员工需要编制10个管理人员,或者每有100个学生需要配...
@卜霍4685：员额制可以干到退休吗? -
白所13759042048…… 可以的,但是不建议,因为这是没有退休工资的. 但劳动者依法退休后,可以依法享有养老保险金,不再享受原来的工资,基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定....
@卜霍4685：事业单位合同制和编制内的区别 -
白所13759042048…… 事业单位合同制和编制内的区别:1,工资开支来源:正式工资由解决,合同制人员工资由单位中解决.2,正式的按政策规定及上级部门规定执行,合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项.3,正式编人员可以在事业单位之间调动,合同制人员不能.4,正式可以提任副科级职务,合同制人员不可以.事业单位是没有编制的,类似于,但肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的职位,那是按照公务员的待遇.
@卜霍4685：事业单位正式编制的员工 ,编制外, 还有临时工各有什么区别 ? -
白所13759042048…… 事业单位工作性质分为以下几种: 1.正式编制员工:极其稳定的一种,享受单位较多福利,基本上不犯大错误,不会被开除. 而且一般该单位是无权开除的,必须通过上级单位才能决定.工资由当地人事劳动局核算.单位是无法决定其的工资...
@卜霍4685：大家说说事业单位合同制员工与正式编有什么区别?为什么要分开招? -
白所13759042048…… 事业单位内部的有正式编制人员与合同制人员的区别: 1,工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决,合同制人员工资由单位预算外收入中解决. 2,福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行,合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项. 3,正式编人员可以在事业单位之间调动,合同制人员不能. 4,正式编制人员可以提任副科级职务,合同制人员不可以. 以上情况就说明了为什么要分开招.
