员额制编制的缺点
@施江3723：学校员额制员工有前途吗
潘径17061037516…… 你好,很高兴为你解答! 有前途的员额管理并不是传统意义上的事业编制,但也不是“合同工”或者“临时工”,其本身也属于编制的,出入编制都是需要按照规定程序办理的期次,员额管理的待遇和事业编制的在编人员是一样的最后,员额管理和事业编制一样,是参加统一招聘的. 学校员额制员工有前途吗 前途不大.学校员额编制是机关和学校单位按照社会化、市场化方式购买服务、财政部门核拨经费,学校单位自主聘用,人员不纳入编制管理的一种用人新机制.通俗的说,即根据工作的需要而决定工作人员的数量,简单来说就是员额编制是采用“控制总量”、“事业待遇”、“实名管理”三个方式进行操作.
@施江3723：编制工作有哪些优点和缺点? -
潘径17061037516…… 编制是极具持续性的公务员岗位 ,这意味着有一份好的编制是很有价值和意义的,而我选择为了编制去异地县城, 是出于个人职业发展的需要和认知提高的动力.如果您认为编制工作能为您带来长期的职业和生活稳定,并且您能适应异地县城...
@施江3723：员额编靠谱吗? -
潘径17061037516…… 还可以,比较靠谱! 员额编值得花钱进,事业单位报备员额制,也叫备案制,工资待遇和福利跟实名制是一样的,不同就是备案制是坑是共用的,员额编制虽然和在职员工有一定的区别,但是待遇什么的基本和正式员工差不多,而且在岗位工作几年之后对什么都得心应手,
@施江3723：事业单位正式编制的员工 ,编制外, 还有临时工各有什么区别 ? -
潘径17061037516…… 事业单位工作性质分为以下几种: 1.正式编制员工:极其稳定的一种,享受单位较多福利,基本上不犯大错误,不会被开除. 而且一般该单位是无权开除的,必须通过上级单位才能决定.工资由当地人事劳动局核算.单位是无法决定其的工资...
@施江3723：单位员额制备案管理人员是什么意思? -
潘径17061037516…… 就是额定人员编制 “员额编制每100人编制10人”,意思是某个岗位的人员数,是依据其它某个人员的数量来进行配置的,例如每有100个普通员工需要编制10个管理人员,或者每有100个学生需要配...
@施江3723：编制的问题? -
潘径17061037516…… 各有各的好吧.第一个是机关里的公勤编,待遇和公务员不会差太多,也比较稳定,但缺点在于公勤编不能晋升职务,而且在单位里的地位不高.此外,公勤编想变成公务员,除非你有非常过硬的关系,否则要参加...
@施江3723：行政单位的工勤编制和事业单位的事业全供编制有什么区别?哪个待遇好? -
潘径17061037516…… 1、行政机关分公务员编制和工勤人员编制,工勤人员不是公务员. 2、全额事业单位在总编制内有:管理人员岗位;专业技术人员岗位;工勤人员岗位. 行政机关工勤编制略好于全额事业单位工勤人员岗位,但工资差别不大.
@施江3723：传统编制方法的缺陷有哪些 -
潘径17061037516…… (一)工作量和难度较大 因为编表依据是资产负债表、利润表以及有关账簿资料,都以权责发生制为基础,而现金流量表却以收付实现制为基础.在编表过程中需要将权责发生制调整为收付实现制.而且要对全年的有关账表资料进 行分析、整...
@施江3723：事业单位全员聘用合同制与事业单位编制内的有什么不同 同时全员聘用合同制与合同制有什么区别 -
潘径17061037516…… 事业单位全员聘用合同制,按目前状况简单说来就是事业单位企业管理.单位的类型仍属于事业单位范畴,但性质已近乎完全演变成企业.这类事业单位是十八届三中全会确定的今后改革的重点. 事业单位编制内指的是由编委核定的在编职数,这说明被核编单位的事业性职能还很强,人员的进出还需由政府主管部门管控.事业单位存在的合同制一般是指企业编或工勤编. 实行全员聘用合同制的单位在改革后将不会再按事业单位管理.而编制内的合同制仍将存在于事业单位.
潘径17061037516…… 你好,很高兴为你解答! 有前途的员额管理并不是传统意义上的事业编制,但也不是“合同工”或者“临时工”,其本身也属于编制的,出入编制都是需要按照规定程序办理的期次,员额管理的待遇和事业编制的在编人员是一样的最后,员额管理和事业编制一样,是参加统一招聘的. 学校员额制员工有前途吗 前途不大.学校员额编制是机关和学校单位按照社会化、市场化方式购买服务、财政部门核拨经费,学校单位自主聘用,人员不纳入编制管理的一种用人新机制.通俗的说,即根据工作的需要而决定工作人员的数量,简单来说就是员额编制是采用“控制总量”、“事业待遇”、“实名管理”三个方式进行操作.
@施江3723：编制工作有哪些优点和缺点? -
潘径17061037516…… 编制是极具持续性的公务员岗位 ,这意味着有一份好的编制是很有价值和意义的,而我选择为了编制去异地县城, 是出于个人职业发展的需要和认知提高的动力.如果您认为编制工作能为您带来长期的职业和生活稳定,并且您能适应异地县城...
@施江3723：员额编靠谱吗? -
潘径17061037516…… 还可以,比较靠谱! 员额编值得花钱进,事业单位报备员额制,也叫备案制,工资待遇和福利跟实名制是一样的,不同就是备案制是坑是共用的,员额编制虽然和在职员工有一定的区别,但是待遇什么的基本和正式员工差不多,而且在岗位工作几年之后对什么都得心应手,
@施江3723：事业单位正式编制的员工 ,编制外, 还有临时工各有什么区别 ? -
潘径17061037516…… 事业单位工作性质分为以下几种: 1.正式编制员工:极其稳定的一种,享受单位较多福利,基本上不犯大错误,不会被开除. 而且一般该单位是无权开除的,必须通过上级单位才能决定.工资由当地人事劳动局核算.单位是无法决定其的工资...
@施江3723：单位员额制备案管理人员是什么意思? -
潘径17061037516…… 就是额定人员编制 “员额编制每100人编制10人”,意思是某个岗位的人员数,是依据其它某个人员的数量来进行配置的,例如每有100个普通员工需要编制10个管理人员,或者每有100个学生需要配...
@施江3723：编制的问题? -
潘径17061037516…… 各有各的好吧.第一个是机关里的公勤编,待遇和公务员不会差太多,也比较稳定,但缺点在于公勤编不能晋升职务,而且在单位里的地位不高.此外,公勤编想变成公务员,除非你有非常过硬的关系,否则要参加...
@施江3723：行政单位的工勤编制和事业单位的事业全供编制有什么区别?哪个待遇好? -
潘径17061037516…… 1、行政机关分公务员编制和工勤人员编制,工勤人员不是公务员. 2、全额事业单位在总编制内有:管理人员岗位;专业技术人员岗位;工勤人员岗位. 行政机关工勤编制略好于全额事业单位工勤人员岗位,但工资差别不大.
@施江3723：传统编制方法的缺陷有哪些 -
潘径17061037516…… (一)工作量和难度较大 因为编表依据是资产负债表、利润表以及有关账簿资料,都以权责发生制为基础,而现金流量表却以收付实现制为基础.在编表过程中需要将权责发生制调整为收付实现制.而且要对全年的有关账表资料进 行分析、整...
@施江3723：事业单位全员聘用合同制与事业单位编制内的有什么不同 同时全员聘用合同制与合同制有什么区别 -
潘径17061037516…… 事业单位全员聘用合同制,按目前状况简单说来就是事业单位企业管理.单位的类型仍属于事业单位范畴,但性质已近乎完全演变成企业.这类事业单位是十八届三中全会确定的今后改革的重点. 事业单位编制内指的是由编委核定的在编职数,这说明被核编单位的事业性职能还很强,人员的进出还需由政府主管部门管控.事业单位存在的合同制一般是指企业编或工勤编. 实行全员聘用合同制的单位在改革后将不会再按事业单位管理.而编制内的合同制仍将存在于事业单位.
