周六日加班调休几天
@扈聂6656：周末加班按几倍调休 -
徒厚15043495065…… 按实际加班时间调休,一天算一天.但加班时间的工资按双倍支付.
@扈聂6656：关于周末加班调休的问题,是怎么计算调休时间的 -
徒厚15043495065…… 一段时间内的调休,法律上是允许的.但你一次工作时间过长,可以多安排调休的.(调休的时间不是以天计的,而是以小时计的.)如果小时数超了,也可以申请调休,如无法调休,也可以计算加班费.第二十条 用人单位安排劳动者加班加点,应...
@扈聂6656：周六日加班 有关的法律规定 -
徒厚15043495065…… 如果能安排调休,就不违反法律规定;不能调休,则需要支付200%的加班费,用到《劳动法》以下几个条文: 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应...
@扈聂6656：国家规定周末加班是两倍工资,那调休是不是两天啊:
徒厚15043495065…… 除了国家法定假日是可以调休的比如周日上班但是周一休息调休,这个是不用加班费的比如平时加班了4个小时,在周正常工作时间调休补回来都是可以的但是这个调休不能跨月,除非 你的单位通过了劳动保障部门批准综合工时制这个调休是只能在正常工作时间内的哦,加班之间是不能调休的.正常来说我们一个月的工时是174,如果工作200小时,多出的26小时是休息日加班的,那么这个加班不能调到变成平时加班的,依然要算2倍如果你工作时间在174小时内,就不用另外付加班费,不管你是什么时间上班 当然法定假日上班了就是一定要付3倍工资的
@扈聂6656：周末加班如何计算调休时间 -
徒厚15043495065…… 一般劳动者认为国家的《工资支付暂行规定》中明确约定“用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资”,即劳动者在周末加班,那么单位就...
@扈聂6656：双休日加班按几天调休
徒厚15043495065…… 一天算一天
@扈聂6656：请问周末加班调休怎么算?是一天调一天吗? 我们公司原来跟我们说的是2倍. .就是说我上8小时. -
徒厚15043495065…… 1、周末加班调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的. 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
@扈聂6656：双休日上班,单位不给加班安排补休.但是给几天休息合理?是两天还是 -
徒厚15043495065…… 一、周六加班一天,如果安排补休的话,那么也只有一天,周六就不能算加班按照普通上班来算. 二、如果周六计算双倍工资的加班费,那么是不需要补休的
@扈聂6656：周六周日加班两天可以倒休一天 -
徒厚15043495065…… 一、调休而不支付加班费属于合法的行为.二、如果周六周日属于法定节假日,如国庆,元旦,五一,春节等上班,则无论调休与否,都必须支付三倍加班费.三、如果长期以为都通过这种调休方式工作,与原合同约定有重大出入,建议向工会或劳动监察部门反映和投诉.
@扈聂6656：请教一下,周末加班,应该怎么调休,或是补钱,有没有相关的法律规定?
徒厚15043495065…… 由于我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,20.92工作日/月工作制,即每周只上五天班,,因此,周末加班属于额外劳动,需要按照《劳动法》第四十四条第二款的规定,“支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.” 至于如何调休,法律没做明确规定.通常情况下,周末、周日加班的调休时间为一天.
徒厚15043495065…… 按实际加班时间调休,一天算一天.但加班时间的工资按双倍支付.
@扈聂6656：关于周末加班调休的问题,是怎么计算调休时间的 -
徒厚15043495065…… 一段时间内的调休,法律上是允许的.但你一次工作时间过长,可以多安排调休的.(调休的时间不是以天计的,而是以小时计的.)如果小时数超了,也可以申请调休,如无法调休,也可以计算加班费.第二十条 用人单位安排劳动者加班加点,应...
@扈聂6656：周六日加班 有关的法律规定 -
徒厚15043495065…… 如果能安排调休,就不违反法律规定;不能调休,则需要支付200%的加班费,用到《劳动法》以下几个条文: 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应...
@扈聂6656：国家规定周末加班是两倍工资,那调休是不是两天啊:
徒厚15043495065…… 除了国家法定假日是可以调休的比如周日上班但是周一休息调休,这个是不用加班费的比如平时加班了4个小时,在周正常工作时间调休补回来都是可以的但是这个调休不能跨月,除非 你的单位通过了劳动保障部门批准综合工时制这个调休是只能在正常工作时间内的哦,加班之间是不能调休的.正常来说我们一个月的工时是174,如果工作200小时,多出的26小时是休息日加班的,那么这个加班不能调到变成平时加班的,依然要算2倍如果你工作时间在174小时内,就不用另外付加班费,不管你是什么时间上班 当然法定假日上班了就是一定要付3倍工资的
@扈聂6656：周末加班如何计算调休时间 -
徒厚15043495065…… 一般劳动者认为国家的《工资支付暂行规定》中明确约定“用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资”,即劳动者在周末加班,那么单位就...
@扈聂6656：双休日加班按几天调休
徒厚15043495065…… 一天算一天
@扈聂6656：请问周末加班调休怎么算?是一天调一天吗? 我们公司原来跟我们说的是2倍. .就是说我上8小时. -
徒厚15043495065…… 1、周末加班调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的. 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
@扈聂6656：双休日上班,单位不给加班安排补休.但是给几天休息合理?是两天还是 -
徒厚15043495065…… 一、周六加班一天,如果安排补休的话,那么也只有一天,周六就不能算加班按照普通上班来算. 二、如果周六计算双倍工资的加班费,那么是不需要补休的
@扈聂6656：周六周日加班两天可以倒休一天 -
徒厚15043495065…… 一、调休而不支付加班费属于合法的行为.二、如果周六周日属于法定节假日,如国庆,元旦,五一,春节等上班,则无论调休与否,都必须支付三倍加班费.三、如果长期以为都通过这种调休方式工作,与原合同约定有重大出入,建议向工会或劳动监察部门反映和投诉.
@扈聂6656：请教一下,周末加班,应该怎么调休,或是补钱,有没有相关的法律规定?
徒厚15043495065…… 由于我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,20.92工作日/月工作制,即每周只上五天班,,因此,周末加班属于额外劳动,需要按照《劳动法》第四十四条第二款的规定,“支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.” 至于如何调休,法律没做明确规定.通常情况下,周末、周日加班的调休时间为一天.
